4 Пенсионные планы сотрудников, заслуживающие рассмотрения

Если у вас нет 401 (k), где вы работаете, сохранение для выхода на пенсию может показаться практически невозможным. Работники, которые имеют спонсируемый работодателем 401 (k), могут ежегодно выплачивать 17 500 долл. США (на 2014 год) в плане. Кроме того, если у них есть действительно щедрый работодатель, совпадение компаний может принести общий ежегодный взнос в размере 401 (k) до колоссальных 52 000 долларов! Еще больше с догоняющими взносами для более 50 работников.

Это довольно сильный пенсионный план сбережений. Но если ваш босс не предлагает 401 (k), есть несколько привлекательных альтернатив. Если вы работаете по найму или работаете в небольшой компании, здесь стоит рассмотреть четыре пенсионных плана для сотрудников.

Вычет заработной платы IRA

Это простое решение, которое делает ваши взносы IRA легкими и автоматическими. Вместо того, чтобы ждать до конца года - или налогового времени - внести свой вклад в ИРА, ваш работодатель может создать автоматический вычет заработной платы. Точно так же, как 401 (k), это означает, что вы никогда не видите, что деньги попадают в ваш текущий счет, заставляя вас тратить его. Он зачищается, чист и невидим, прямо в вашу ИРА.

Вашему работодателю не придется записывать какие-либо документы в IRS, и вы определяете, сколько из вашего чека выдается каждый день выплаты жалованья. Разумеется, ежегодный максимальный взнос IRA (все лимиты взносов, перечисленные в этой статье, на 2014 год) составляет 5 500 долларов США - если вы не достигли 50 или более, то вы можете подать дополнительный взнос еще на 1000 долларов США.

ПРОСТАЯ ИРА

Еще лучше, это ПРОСТАЯ ИРА. Почему это лучше? Потому что вы можете сэкономить 12 000 долларов в год, с догоняющими взносами для работников 50+, добавив еще 2500 долларов. И с этим планом ваш работодатель может также внести свой вклад - сопоставление до 3% отсрочки или внесение 2% взносов каждого компенсационного вознаграждения работника, даже если они не вносят ни копейки. Это действительно помогает построить большее гнездо яйцо.

Вашему боссу также понравится тот факт, что этот пенсионный план имеет минимальные документы, и для работодателя нет ежегодных требований к подаче заявок. Финансовый провайдер позаботится об этом.

ПРОСТОЙ ИРА 401 (К)

Это ПРОСТОЙ план ИРА всего за пару поворотов: участники могут брать ссуды и лишения из плана, как и 401 (k), но работодатели должны подать ежегодную форму 5500. Кроме этого, почти все остальное остаются неизменными: лимиты отсрочки работника и работодателя не изменяются.

SEP IRA

С большим сердцем работодатель, этот план может быть суперзарядом пенсионного богатства строителя. Но это «односторонняя» ИРА. Только работодатель вносит свой вклад, и от одного года к другому не нужно ничего вводить от вашего имени.

Ваш работодатель может внести до 25% вашей компенсации или же 52 000 долл. США, в зависимости от того, что Меньше, к вашему SEP IRA. Компания может внести максимальный взнос за один год, а затем не внести свой вклад в следующий. Нет мандатов на внесение взносов. Депозит работодателя в вашу SEP IRA не соответствует вашему вкладу (потому что вы, как сотрудник, не можете вкладывать деньги в SEP), и он полностью дискреционный. Но к каждому сотруднику нужно относиться одинаково - например, получать взнос на основе той же процентной ставки - если работодатель решает внести какой-либо взнос.

SEP IRA являются фаворитом для самозанятых людей - это позволяет им вносить свой вклад в свой собственный план в качестве работодателя / сотрудника и пользоваться более высокой нормой сбережений, чем другие планы пенсионных планов, хотя специальные лимиты взносов применяются к индивидуальным предпринимателям. Документы минимальны, и ежегодных отчетов, обычно поданных работодателем, не существует.

Гибкость этих альтернативных планов выхода на пенсию может вписаться в стратегии компенсации многих небольших компаний - или самозанятых предпринимателей.