Определение бонуса и пример производительности
whatsaper ru ÐедеÑÑкие анекдоÑÑ Ð¿Ñо ÐовоÑкÑ
Оглавление:
Что это такое:
Бонусы за производительность предназначены для мотивационных инструментов, которые побуждают сотрудников учитывать цели и принимать меры в своих повседневной работы, чтобы помочь компании достичь этих целей.
Важно отметить, однако, что бонусы за производительность обычно облагаются налогом как доход, а это означает, что бонус в размере 10 000 долларов может легко стать бонусом в размере 6000 долларов США, если ставки федерального и государственного налога получателя 40%.
Как это работает (пример):
Например, предположим, что цель компании XYZ в этом году должна была заработать $ 0,05 за акцию. 31 декабря он закрывает книги в году. Через две недели после завершения бухгалтерского учета компания заявляет, что ее прибыль за год составляла 0,06 долл. США.
Поскольку компания превзошла свои цели, она решает вознаградить определенных сотрудников, которые сыграли особенно важную роль в победе над целью. Эти сотрудники получают чек, например, 10 000 долларов в качестве благодарности. Мы называем это бонусом за производительность.
Сотрудники обычно получают бонусы за производительность по выбору компании. Иногда есть письменные планы целей, в соответствии с которыми сотрудники заранее знают, что если их личная производительность или конкретные аспекты деятельности компании превышают определенные цели на определенную сумму, бонус в конце года будет на определенную сумму. В других случаях работодатели дают бонсы на более произвольной, личной основе. В других случаях бонусы за производительность являются частью трудовых договоров для ключевых сотрудников (таких как руководители) и имеют заранее определенные параметры или суммы.
Почему это имеет значение:
А бонус производительности - это дополнительные деньги для сотрудника в качестве вознаграждения за помощь компании в достижении финансовых или других целей.
