Определение и пример золотой загрузки

Что это такое:

золотой ботинок - это финансовый пакет, предназначенный для поощрения сотрудника к раннему уходу.

Как это работает (пример):

Например, предположим, что Джону 60 лет и он работает в компании XYZ в течение 30 лет. Компания испытывает серьезные финансовые трудности и нуждается в сокращении своих накладных расходов. Около половины сотрудников старше 55 лет и получают повышение в течение ряда лет, что делает их ежегодные зарплаты и льготы намного выше, чем компания XYZ будет платить, если бы нанимала новых, более молодых работников.

Компания XYZ не может заставить старших сотрудников покинуть компанию, но это может побудить их сделать это, предложив им золотые сапоги. Таким образом, компания XYZ предлагает Джону семимесячную зарплату, год медицинского страхования и ранний доступ к его пенсионному плану в обмен на то, что он соглашается покинуть компанию в конце месяца (и согласившись не подавать в суд на компанию XYZ по возрастной дискриминации после он уходит).

Почему это имеет значение:

Возрастная дискриминация по вопросам занятости в США в основном незаконна. A золотой ботинок является стимулом для того, чтобы сотрудники добровольно уходили на пенсию, а не заставляли их уходить на пенсию. Процесс убеждения сотрудников рано уходить на пенсию обычно возникает, когда компании хотят торговать высокооплачиваемыми сотрудниками для низкооплачиваемых новых сотрудников или когда они просто хотят уменьшить накладные расходы.

Золотые ботинки могут быть спорными. С одной стороны, они помогают компаниям снизить затраты, избавившись от относительно переплаченных сотрудников. В качестве альтернативы, они иногда оказываются неприятными, когда целью является замена этих сотрудников более молодыми, более дешевыми.