Вы заплатили, чтобы инвестировать свое время в правильный провайдер зарплаты? |

Вы управляете бизнесом и носите много разных шляп, один из которых гарантирует, что те, кого вы нанимаете, продуктивны и довольны своей работой.

Итак, представьте себе ощущение в яме вашего живота, когда вы осознаете, что поставщик заработной платы, который вы наняли, чтобы убедиться, что все ваши работники должным образом оплачены, ну, они «Некоторые из немногих компаний могут уйти от работы с зарплатой на дому с полным или неполным квалифицированным персоналом, более крупные компании часто бывают вне офиса, чтобы справляться с их потребностями в расчетах».

Независимо от того, на какой стороне забора заработной платы вы оказываетесь владельцем бизнеса, имейте в виду некоторые из этих советов при найме наемного работника или вне команды:

Аренда на дому

* Квалификация - Лицо, которого вы нанимаете для выполнения своей зарплаты, очевидно, нуждается в навыках в математике и может работать со своим компьютером. Некоторые более мелкие предприятия обычно имеют супруг владельца, производящий зарплату, но со временем меняется со временем, когда компания растет, или супруга уходит и / или берет на себя новые обязанности. Если вы можете завести кого-то и обучить их, пока у вас есть текущий сотрудник по начислению заработной платы на персонал, тем лучше;

* Integrity - Учитывая, что лицо, осуществляющее надзор за зарплатой, имеет доступ к вашим финансовым показателям, убедитесь, что они могут быть которому доверена такая конфиденциальная информация. Последнее, что вам нужно, это то, что кто-то сплетничает вокруг офиса о том, что делает один или несколько сотрудников. Они также получат доступ к вашим различным способам оплаты, включая чеки и прямые депозиты, поэтому убедитесь, что вы не нанимаете тех, кто имел или в настоящее время имеет некоторые «финансовые проблемы» в своей жизни;

* Личность - Выполнение зарплаты самим собой может стать одной из наиболее напряженных задач, которые необходимо предпринять. Вам нужен человек, который может справиться со стрессом, хорош с крайними сроками, и, прежде всего, может иметь дело с разными представителями офиса. Наем того, кто в значительной степени держится за собой, не справляется со стрессом и имеет прошлое, не создавая крайних сроков, может стать рецептом катастрофы.

Аутсорсинг расчета заработной платы

* Исследование - Прежде всего, убедитесь, что вы предоставляете себе ряд поставщиков, на которых можно выбирать. Избегайте ошибочного принятия первого поставщика, который выглядит или звучит хорошо, потому что, несомненно, вы упустите еще лучшие. Планируйте исследовать историю каждого вендора, проверяя историю и финансовую стабильность компании;

* Сервис - Вы никогда не должны ставить цену на обслуживание клиентов, особенно с чем-то важным, как заработная плата. Посмотрите, можете ли вы получить пробный запуск от каждого провайдера, с которым вы хотите заниматься бизнесом. В какой-то момент неизбежно возникнут проблемы с записями, платежами и сроками, поэтому вы хотите, чтобы поставщик зарплаты был для вас, когда дело доходило до обслуживания клиентов, в том числе за пределами типичных рабочих часов;

* Обязательство - Несмотря на то, что вы, вероятно, не собираетесь получать или, если на то пошло, хотите долгосрочного контакта со своим провайдером, вы также не хотите, чтобы каждый год меняли зарплатные компании. Непрерывность важна для уменьшения шансов на ошибки, поэтому попробуйте найти поставщика, который имеет долгую репутацию надежного сервиса. Учитывая, насколько важно своевременно оплачивать своих сотрудников, ошибки - это последнее, что вам нужно.

Как владелец бизнеса, какой у вас был опыт, когда дело доходило до оплаты вашей зарплаты вовремя?

Фото: деньги.howstuffworks.com