4 Заблуждения Владельцы малого бизнеса имеют около 401 (k) планов

Вы хотите получить лучшие преимущества, которые вы можете себе позволить, если вы являетесь владельцем малого бизнеса, который ценит наличие лояльных, преданных делу сотрудников.

Это может включать в себя предложение плана выхода на пенсию 401 (k), как и для сотрудников крупных корпораций.

Но, может быть, вы думаете: не 401 (k) планы только для больших парней, а не для небольшого оператора, подобного мне?

Эндрю Медоуз, посол бренда в Ubiquity Retirement & Savings.

Это всего лишь одна из проблем малого бизнеса, что Эндрю Медоуз, посол бренда в Ubiquity Retirement & Savings, онлайн-сервисной компании по пенсионному плану, говорит, что он необоснован.

Он говорит о четырех распространенных заблуждениях владельцев малого бизнеса имеют около 401 (k) планов:

1. Они предназначены только для крупных предприятий.

Это «одно из самых больших заблуждений», говорит Медоус Investmentmatome, ссылаясь на владельцев малого бизнеса, которые решили не предлагать план, говоря: «О, у меня всего семь человек».

Фактически, примерно от 51% до 71% из примерно 42 миллионов человек, работающих на малых предприятиях, не имеют доступа к «план работы, который необходимо сэкономить для выхода на пенсию», в том числе 401 (k) планы, согласно июлю 2014 года. Отчет о подотчетности.

Но это медленно меняется с ростом недорогих поставщиков пенсионного плана. Например, Ubiquity неуклонно расширяется и теперь работает с 7500 малыми предприятиями и компаниями только для владельцев, включая стоматологические клиники, юридические и финансовые консалтинговые фирмы, говорит Медоус.

2. Они слишком дороги.

Многие поставщики пенсионного плана взимают годовую плату в размере от 1,5% до 2% от общих активов, что может составить значительную сумму для плана с десятками тысяч долларов. Но как владелец малого бизнеса, у вас теперь есть другие возможности.

Например, у вас может быть установлен план с Ubiquity за фиксированную плату в размере 105 долларов в месяц. Вы должны заплатить установленную плату в размере около 500 долларов США плюс другие платежи за транзакционные услуги. Но «у вас есть доллар или десять миллионов долларов, для нас это не имеет значения», - говорит Медоус.

Другая компания, Employee Fiduciary, взимает фиксированную плату в размере 1500 долл. США в год, что составляет 125 долл. США в месяц, для компании с менее чем 30 сотрудниками. Компании с более чем 30 работниками должны заплатить дополнительно 30 долларов в год за каждого подходящего сотрудника. Компания взимает комиссию в размере 0,08% от активов плана в год, что меньше, чем большинство планов.

3. Они слишком сложны.

«Мы действительно согласны с этим», - говорит Медоус, хотя компании, такие как Ubiquity и Employee Fiduciary, ищут способы упростить планы, которые они предлагают малым предприятиям.

Медоуз отметил, что некоторые компании имеют сложные правила в отношении перехода и другие аспекты плана, говоря: «Чем больше положений, тем более конкретными правилами, тем сложнее отслеживать их».

Именно поэтому Ubiquity предлагает то, что он называет Express (k) Plan, с довольно простыми и понятными правилами. Этот план, говорит Медоус, «просит только одно решение: хотите ли вы внести взносы для своего сотрудника? Помимо этого, сотрудники на 100% имеют право на участие и сразу же получают право ».

Грег Карпентер, главный исполнительный директор и основатель Fiduciary Employee Fiduciary, сказал, что сохранение незавершенных продаж также важно. В сообщении в блоге он сказал: «Клиенты малого бизнеса, как простые … Они опасаются быстрых разговоров и продаж, которые, как правило, усложняют и запутывают, в результате чего получается« Just trust me ».

4. Их трудно обойти.

Работа с документами и обеспечение того, чтобы их малый бизнес соблюдал все правила, также мешало владельцам небольших предприятий предлагать план 401 (k), говорит Медоус. «Если вы малый бизнес, ваш офис-менеджер также является вашим наемным работником», - говорит он. Так что многие малые предприятия, естественно, неохотно собираются на еще большие задачи, особенно такие, которые считаются столь же расстраивающими, как план 401 (k).

Но провайдеры планов старались сохранить этот процесс простым. Например, Медоус говорит, что с системой Ubiquity для записи вкладов требуется всего несколько минут каждый месяц. Этот процесс может быть даже автоматизирован для малых предприятий, которые работают с поставщиками услуг заработной платы с отношениями с Ubiquity.

Конечно, наличие плана 401 (k) не гарантирует, что ваши сотрудники будут участвовать.

Но Медоус говорит, что предоставление работникам малого бизнеса «феноменально лучше, чем ничего не делать», особенно учитывая миллионы людей, «у которых нет способа спасти».

Для получения дополнительной информации о том, как начать и запустить бизнес, посетите Наш сайт Руководство для малого бизнеса , На бесплатные персонализированные ответы на вопросы о запуске и финансировании вашего бизнеса, посетите Малый бизнес раздел «Спросить советника» Investmentmatome.

Бенджамин Пиментел - сотрудник, занимающийся малым бизнесом для Investmentmatome. Следуйте за ним в Twitter @benpimentel , на Google+ и на LinkedIn.

Наверх изображение через iStock и фотографию Эндрю Медоуза через Хизер Хричи.