Вам действительно нужны штатные сотрудники? |

Итак, вы решили, что пришло время нанять вашего первого сотрудника или, может быть, нескольких сотрудников.

Но какой вид работника подходит вашим потребностям? Вам нужна стабильная рабочая сила на полный рабочий день или достаточное количество сотрудников, занятых неполный рабочий день? Или, если вы просто нанимаете фрилансеров?

Пока сложно определить точную статистику, считается, что около 40 процентов США работает над тем, что называется «условным». Сюда входят фрилансеры или подрядчики, а также стандартные работники, работающие неполный рабочий день. Не только это, но и внештатная занятость растет, а Intuit оценивает, что к 2020 году 40 процентов рабочей силы США будут внештатными.

К лучшему или худшему, «гигантская экономика» растет, и какой вид сотрудников, если вы нанимаете?

Во-первых, вы захотите определить, на что на самом деле нужен сотрудник. Чтобы помочь вам разобраться в этом, я выделил три общих бизнес-задачи: предприятия, которые нуждаются в помощи для конкретного типа проекта; предприятиям, которые нуждаются в помощи с меньшим объемом работы; и предприятиям, которым нужен сотрудник для большего объема регулярной работы. Я также обсуждал плюсы и минусы штатных, неполный рабочий день и внештатных сотрудников или контрактников, которые помогут вам определить, что подходит именно вам.

Если вам нужен сотрудник для определенного типа проекта …

Нанять фрилансера или подрядчика

Вам нужна дополнительная помощь для чего-то особого?

Возможно, вам нужна помощь в перепроектировании вашего сайта или создании маркетинговой стратегии для конкретного проекта. Возможно, вам нужны новые изображения, которые помогут вам в создании своего бренда, и вы хотели бы нанять графического дизайнера для их создания.

Это примеры случаев, когда найм фрилансера или независимого подрядчика будет подходящим для вашего бизнеса. необходимо. Более подробно об этом см. Ниже в разделе «за» и «против».

Плюсы найма фрилансера или подрядчика:

Вы можете нанять для определенных навыков

Когда вы нанимаете фрилансера или подрядчика, вы нанимают их для завершения конкретного проекта. Таким образом, вы будете оценивать, например, независимо от того, являются ли они опытным писателем, графическим дизайнером или тому подобным.

В то время как культура подходит по-прежнему фактор, это имеет значение намного меньше, когда речь заходит о внештатных или контрактных сотрудниках, Что действительно важно, так это их специфический набор навыков, и если у них есть возможность выполнить задание, которое вам нужно для их завершения.

Это значительно облегчает поиск того, кто будет отвечать вашим потребностям. Вместо того, чтобы нанимать весь пакет, вы просто смотрите на их способности.

См. Также: 13 способов поддерживать сильную корпоративную культуру по мере роста

Это может быть дешевле

Вы можете отказаться от первоначальная стоимость в час или на проект, взимаемый фрилансером или сотрудником по контракту.

Например, средняя почасовая ставка для дизайна веб-страницы указана в 40-100 долларов в час - понятно, вы можете видеть эти цифры и иметь некоторые серьезный наклейки.

Однако перед тем, как вы списываете идею и решаете, что сотрудник, работающий полный рабочий день, более рентабелен, учитывайте фактическую стоимость найма сотрудника, работающего полный рабочий день.

Когда вы нанимаете полный рабочий день сотрудник, вы будете платить больше, чем только их услуги. Вы будете оплачивать медицинское страхование и другие льготы, а также уплачивать налоги на свою долю в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь работника, государственном страховании компенсации по безработице и страховании компенсации работников. Это может увеличить затраты на оплату труда на 20-30% и более.

Есть определенные преимущества для найма сотрудника, работающего полный рабочий день, и я позабочусь об этом позже. Тем не менее, стоимость не обязательно является одной из них - фрилансер в целом будет намного дешевле в долгосрочной перспективе.

Вы можете нанять в любом месте

Поскольку удаленные команды быстро становятся нормой, найм фрилансеров или независимых подрядчиков может означает, что вы можете использовать эту тенденцию.

Программисты, разработчики и создатели контента часто нанимаются удаленно, поскольку они могут вообще работать везде, пока у них есть подключение к Интернету и компьютер. Если ваш проект может быть выполнен с минимальным временем работы, найм фрилансеров или подрядчиков значительно расширит ваши возможности.

Если вы хотите воспользоваться талантами за пределами своего конкретного региона, вы заинтересованы в создании виртуальной команды или даже просто ограниченные офисные помещения, это может быть огромным преимуществом.

Есть меньше обязательств

Если это не сработает между вами и вашим фрилансером или подрядчиком, вы не обязаны продолжать работать с ними, период.

Вы менее привязаны к внештатным работникам или работникам контрактов, а это значит, что у вас может быть больше контроля над тем, чтобы убедиться, что услуги, которые вы получаете, именно то, что вам нужно.

См. Также: Как нанять вашего первого сотрудника

Против найма фрилансера или подрядчика:

Они могут быть менее привязаны к вашему бизнесу, выходящим за рамки проекта

Это отсутствие обязательств работает в обоих направлениях: ваш фрилансер или подрядчик может не чувствовать огромного чувства приверженность или лояльность к вашему бизнесу.

В зависимости от проекта, это не имеет значения. Тем не менее, если вы надеетесь нанять сотрудника, который воплощает ваши ценности и цели вашей компании и привержен будущему успеху вашего бизнеса, фрилансер или подрядчик, возможно, не могут пойти.

Вы сможете использовать свои навыки для конкретных проектов

Даже если вы думаете, что ваш новый подрядчик или фрилансер будет отлично подходить для какой-то другой роли в вашей компании, маловероятно, что вы сможете использовать свои услуги для чего-либо помимо того, нанял их для.

Хотя постоянным сотрудникам можно носить несколько шляп, это не делается, когда дело доходит до подрядчиков и фрилансеров.

Если вам нужен сотрудник для постоянного меньшего объема работы …

Нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день

Итак, вам нужен кто-то для текущего проекта, и вы хотите, чтобы кто-то был неотъемлемой частью вашей команды. Но вы не обязательно думаете, что вам нужен полный рабочий день; возможно, потому, что вы не думаете, что у вас будет достаточно работы, чтобы заслужить наем их на постоянной основе, или потому, что он чувствует себя недешевым.

В этом случае подумайте о найме на работу неполный рабочий день. В некотором смысле, это лучший из обоих миров.

Плюсы найма сотрудника, работающего неполный рабочий день:

Они могут выплачиваться ежечасно, что, вероятно, будет стоить вам меньше

Если вы беспокоитесь о своем бюджете, найм сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть в вашу пользу.

Явное преимущество найма неполной рабочей силы заключается в том, что вы не обязаны юридически предоставлять своим сотрудникам преимущества. Итак, если деньги плотные, и вам нужна минимальная работа, вам стоит подумать.

Они по-прежнему являются интегрированным членом вашей компании.

В отличие от внештатного сотрудника, вы можете воспользоваться своим новым партнером, а также интегрировать их в свой бизнес.

Это означает, что если вы надеетесь построить сплоченную, сильную корпоративную культуру, вам может быть повезло с наймом сотрудников, по крайней мере, на неполный рабочий день. Вы сможете убедиться, что они разделяют ваше видение и налаживают с ними отношения.

Это хорошая средняя земля

Если вам нужно больше всего одноразового проекта, но не уверены, что вы готовы для полной занятости, сотрудник с частичной занятостью может быть хорошим способом разделить разницу.

Например, скажем, что вы только что начали компанию по производству одежды. Вы хотите нанять кого-нибудь, чтобы создавать и рассылать еженедельный информационный бюллетень для своего бизнеса, а также помогать создавать и управлять профилями социальных сетей. Вам не нужно много делать, всего несколько часов в неделю. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, был бы идеальным для этой ситуации; это не разовый проект, но также может быть недостаточно работы для сотрудника, работающего полный рабочий день.

Недостатки найма сотрудника, работающего неполный рабочий день:

У вас может быть небольшой пул квалифицированных кандидатов

Когда дело доходит до имеющейся рабочей силы, найм сотрудников, работающих неполный рабочий день, потенциально может поставить вас в невыгодное положение.

Скорее всего, сотрудник с большим опытом и более высоким уровнем квалификации будет искать работу на полную ставку. В конце концов, штатная должность приходит с более высокой компенсацией и преимуществами, которые неполный рабочий день просто не позволяет.

В зависимости от типа позиции, которую вы нанимаете, это может быть проблемой. Однако, если вы нанимаете позицию на начальном уровне, вы не можете столкнуться с этой проблемой.

Это по-прежнему постоянная связь

Это может быть замечательно, но она также может быть отрицательной если вы и ваш новый сотрудник не сетки.

В отличие от фрилансеров или контрактных сотрудников, в этих отношениях труднее разорвать отношения, если ваш сотрудник не выполняет работу, которую вы надеялись.

Пока вы, безусловно, можете пожарить работник, если они не в состоянии понюхать, это значительно бесполезно, чем просто найти нового внештатного работника или подрядчика для следующего проекта.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть менее склонны придерживаться вашего бизнеса в долгосрочной перспективе

Ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, может в какой-то момент решить, что им будет лучше работать с бизнесом, который предлагает им полный рабочий день, или они могут балансировать несколько заданий.

Это может быть не проблема в зависимости от тип работы, на которую вы нанимаете, но это стоит иметь в виду.

Если вам нужен сотрудник для большего количества регулярная работа …

Нанять сотрудника на полный рабочий день

Итак, вы решили, что хотите нанять постоянного сотрудника; вы хотели бы нанять кого-то, кто будет все время, кто может взять на себя большую работу и кто будет связан с вашей компанией.

Если это так, традиционный штатный сотрудник может быть подходящим для вашего бизнеса.

Плюсы найма сотрудника на полный рабочий день:

Вы получите члена команды, который вы можете интегрировать в свой бизнес

Вы обеспокоены созданием нового члена команды как встроенная часть вашей компании, и удостовериться, что они твердые культуры подходят? Нет лучшего способа убедиться в этом, чем искать сотрудника, работающего полный рабочий день.

Проще говоря: у штатного сотрудника меньше шансов на быстрый оборот - и постоянный быстрый оборот сотрудников - один из самых больших убийц когда дело доходит до создания отличной культуры компании.

См. также: Наем для личности вместо опыта

Вы сможете воспользоваться всеми своими навыками

Если вы нанимаете сотрудника на полный рабочий день, есть большая вероятность, что вы сможете использовать их в более многогранной емкости.

Например, скажите, что вы нанимаете графического дизайнера для создания своего логотипа. Простая, дискретная и, вероятно, задача, наиболее подходящая для фрилансера или подрядчика.

Однако, что, если они создают логотип, вы понимаете, что вам также очень понравится создавать рекламные изображения для баннеров и значков? Вам придется нанять и оплатить их за дополнительную работу, так как дополнительная работа находится за пределами конкретного описания проекта, которое вы наняли для завершения.

Однако, если бы они были вашим собственным графическим дизайнером, работающим полный рабочий день, предполагалось, что они будут доступны не только для одного проекта.

Если вы считаете, что у вас будет постоянная потребность в сотруднике и вы хотите использовать свои услуги различными способами, полный рабочий день может быть лучший способ пойти.

У них будет больше шансов пройти лишнюю милю для вашего бизнеса.

Сотрудник, работающий полный рабочий день, скорее всего, будет более привязан к вашему бизнесу в целом и, следовательно, будет чувствовать себя более склонным к приложите больше усилий.

Если вам иногда нужно, чтобы все задерживались и делали небольшую дополнительную работу, сотрудник, работающий полный рабочий день, скорее всего, будет более охотно идти выше и выше призыва долга, поскольку они значительно более инвестировали в вашем бизнесе, чем работник, занятый неполный рабочий день или внештатный сотрудник.

См. также: Что определяет культуру вашей компании?

Минусы hirin ga полный рабочий день:

Это, скорее всего, будет стоить значительно больше

Как упоминалось ранее, наем сотрудника, работающего полный рабочий день, не из дешевых.

Если говорить, что это в рамках вашего бюджета, и вы думаете, что полный Если вы нанимаете сотрудника на полный рабочий день, вы будете ответственны за обучение и обучение.

Когда вы нанимаете сотрудника, работающего полный рабочий день, вы будете нести ответственность за ваши рабочие потребности. ответственные за то, чтобы убедиться, что они обучены - вам не нужно беспокоиться о фрилансерах или подрядчиках.

Однако в некоторых случаях этот конфликт может быть профессионалом: сбор и обучение нового сотрудника может стать отличной возможностью убедиться, что ваш новый сотрудник делает что-то «путь компании» и может помочь вам создать основу, на которой ваш сотрудник будет иметь возможность доставлять отличные результаты, которые вы ожидаете каждый раз.

Сложнее отпустить их, если это не подходит

Как и в случае неполного рабочего дня, если отношения будут кислыми, вам понадобятся чтобы ваш сотрудник ушел, а не просто найти нового фрилансера или подрядчика.

Итак, что лучше?

Вы догадались, что это трюк.

Нет лучшего сотрудника; все зависит от потребностей вашего бизнеса. Это большое решение, поэтому убедитесь, что вы садитесь и оцениваете все ваши потребности, варианты и проблемы, прежде чем выбирать направление.

Какой тип сотрудника вы определили, лучше всего подходит для вашего бизнеса? Что повлияло на ваше решение? Дайте мне знать в комментариях.