7 готовых ответов на вопросы об общем собеседовании

Это не рынок труда ваших родителей. Сегодня рекрутеры могут найти вас на LinkedIn, прежде чем вы даже подумали о том, чтобы получить новую работу, и они могут читать ваши номенклатурные курсовые работы после одного поиска Google.

Но как только вы доберетесь до стадии интервью, работодатели все еще хотят знать, почему вы подавали заявку и почему они должны нанять вас. Зная, что вы столкнетесь с этими общими вопросами собеседования, и другими, означает, что вы можете подготовиться - и зайдите в комнату с уверенностью, что вам нужно будет получить предложение о работе.

1. «Можете ли вы рассказать мне немного о себе?»

Что они ищут: Этот вопрос звучит как приглашение каталогизировать вашу историю работы или разглашать ваши причудливые увлечения. Но работодатели хотят, чтобы вы прервали погоню. Какой опыт и соответствующий опыт помогут вам достичь целей своей команды и компании? Подумайте об этом как о прекрасной возможности подчеркнуть то, что отличает вас от других кандидатов и как ваши уникальные навыки делают вас наиболее подходящими для работы.

Как ответить: Подготовьте короткий сценарий, который суммирует ваш самый последний опыт работы, ваши сильные стороны и то, что вы ищете в своей следующей роли.

Если вы проводите собеседование на маркетинговую работу, вы можете сказать что-то вроде: «Совсем недавно я работал в качестве маркетингового партнера в некоммерческом агентстве здравоохранения. Поскольку я сильный публичный оратор, у меня была возможность выступить с презентациями о нашей работе вокруг сообщества, что привело к увеличению посещений на 25%. Теперь я ищу возможности менеджера по маркетингу, где я могу лучше всего использовать эти навыки общения, поэтому я был рад заявить о своей роли ».

Может быть, использование скрипта кажется недостоверным, и вы предпочитаете персонализировать свой ответ. В этом случае попросите менеджера по найму, что он или она ищет, говорит Мэтт Кауфман, консультант по поиску в West Palm Beach, штат Флорида, с The Mullings Group, который ставит сотрудников в роли в компаниях медицинских устройств. Один работодатель может, по сути, хотеть узнать о ваших интересах, а другой может пожелать, чтобы вы подробно описали свое образование. Кауфман рекомендует сказать: «Я рад рассказать о себе. Есть что рассказать. Куда вы хотите, чтобы я начал?

2. «Что вас интересует в этой позиции?»

Что они ищут: Работодатели хотят видеть, что вы искренне взволнованы как положением, так и общей миссией компании. Они признают, что преданность делу означает более высокую производительность и лучшие результаты в бизнесе. Это означает, что вы избегаете фокусироваться только на том, как эта позиция укрепит вашу собственную карьеру или как это выглядит как логическое следующее рекламное сообщение о вашем резюме.

Как ответить: Объясните, что привлекло вас в этом поле, возможно, используя анекдот из вашей личной или профессиональной жизни. Затем адаптируйте свой ответ, используя полное понимание того, что компания в настоящее время сосредоточивает на себе и куда хочет. Глубокий интерес к миссии доходит до сих пор. Оттуда вам предстоит продемонстрировать, как вы можете перенести работу компании на следующий уровень.

Вот пример: «Мне нравится работать в маркетинге здравоохранения, потому что, когда я рос, я хотел быть врачом. Но я понял, что в колледже мне нравится распространять знания о здоровье и профилактической медицине в больших масштабах, чем работать один на один с пациентами. Я считаю, что ваш продукт медицинского страхования вносит огромный вклад в сообщества, которые меня волнуют, и я знаю, что моя способность хорошо общаться с клиентами поможет распространить это сообщение ».

3. «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

Что они ищут: В этих ответах интервьюеры хотят видеть подлинность. Избегайте превращать негатив в положительный (пример классической «слабости», «я перфекционист», приходит на ум). Разработка вдумчивых ответов не даст вам приблизиться к примеру, который либо перегружен, либо подавлен.

Как ответить: Подумайте о своих истинных сильных и слабых сторонах и заранее подготовьте их для каждого. Работодатели в разных отраслях промышленности будут ценить сильные стороны, которые связаны с вашими навыками общения или вашей способностью решать проблемы. Выберите один из них, например «Мне комфортно перед толпой», «Я хорошо справляюсь со стрессом» или «Я быстро налаживаю отношения с другими людьми», - говорит Кауфман.

Ваша слабость может заключаться в том, что вы нетерпеливы, вы не сильный крест или не просите о помощи. Но избегайте слабых мест, которые ставят под сомнение, являетесь ли вы игроком команды (например, «я работаю лучше в одиночку», - говорит Кауфман), или это серьезно поставит под угрозу вашу способность хорошо выполнять свою работу. Вы можете объяснить в одном предложении, как вы работаете над своей слабостью, если это делает вас более комфортным. Но не извиняясь за или не квалифицируя его, вы даже можете выделиться.

«Существует определенный уровень признания, который большинство людей уважает, когда вы говорите:« Это я, кто я », - говорит Кауфман.

4. «Что бы вы сделали в первые 90 дней здесь?»

Что они ищут: Вы не можете знать всю специфику своей работы или внутренние процессы, необходимые для ее выполнения, прежде чем начать. Скорее, этот вопрос - это способ оценить ваше понимание позиции и компании и ваше отношение, когда вы подходите к новой проблеме.

Как ответить: Поры через веб-сайт компании, ваши интервьюеры и записи в LinkedIn, а также новости о инициативах компании. Затем придумайте три шага, которые вы предпримете, когда окажетесь в дверях, чтобы помочь им достичь цели, к которой, вероятно, подходит ваша команда. Вы можете сказать: «Я бы начал с полной ознакомления с командой маркетинга и со всеми смежными командами, с которыми я работал, например, с дизайном и бухгалтерией; глубоко погружаясь в наши целевые клиентские сегменты и предоставляя как можно больше клиентов; и работа с растущей исследовательской группой для определения будущих рынков ».

5. «Где вы видите себя через пять лет?»

Что они ищут: Вам не нужно закладывать лояльность компании, но интервьюеры хотят видеть, что вы амбициозны и планируете расти в своей роли и в организации. Это показывает, что вы не оставите их в привязке, как только появится лучшая возможность.

Как ответить: Многие сотрудники ранней карьеры не будут работать в одной компании уже пять лет. Так что все в порядке, чтобы быть расплывчатым. Самый важный элемент - показать драйв и развитие. Вы можете сказать: «Я планирую возглавить команду маркетологов, которая расскажет интересные истории о продукте, в котором я увлечен».

6. «Как вы преодолели серьезную проблему в школе или на работе?»

Что они ищут: Работодатели задают такие поведенческие вопросы, как прошлый опыт, которые могут быть прочными индикаторами будущего поведения, говорит Ларри Нэш, директор по рекрутингу в США для EY, глобальной фирмы профессиональных услуг. Интервьюеры хотят понять конкретные шаги, которые вы использовали для решения проблемы. Нэш говорит, что он ищет ответы, которые показывают адаптивность, креативность и ловкость, или способность быстро поворачиваться, если подход не работает.

Этот вопрос также может принять форму «Расскажите мне о времени, когда вы работали под давлением, чтобы доставить то, что нужно клиенту, или в школе, когда у вас было короткое время для завершения проекта», - говорит он.

Как ответить: Выложите три задания из своего резюме и для каждого из них, подготовьте пример сложной ситуации, которую вы преодолели путем решения проблем. Эта настройка имеет меньшее значение, чем шаг за шагом, который вы предприняли; вы, вероятно, преодолели трудности не только на дневной работе, но когда вы были президентом колледжа, вы вызвались в приют для животных или вы были стажером. Подготовьте несколько примеров, чтобы вы могли от них отказаться, если ваш интервьюер задает этот вопрос несколькими способами.

Один из возможных ответов: «Когда я был казначеем общественной организации моего колледжа, мы были серьезно недоукомплектованы для предстоящего добровольческого мероприятия. Я проанализировал, сколько еще добровольцев нам нужно будет сделать это успешно, называется советом директоров, чтобы провести стратегию вербовки в мозговой штурм, и в конечном итоге нацелился на специалиста по образованию младших классов, которым нужны часы добровольцев для удовлетворения основных требований. Мы оказались в избытке от 10 добровольцев ».

7. «Зачем нам нанимать тебя?»

Что они ищут: Даже если ваш инстинкт должен уйти от этого вопроса, отодвиньте его в сторону и проявите уверенность. Вы можете забивать дома конкретными примерами из своего фона, которые делают вас сильным кандидатом, но, самое главное, оставаться уверенным в себе и убеждать. Если вы не думаете, что будете здоровы в этой работе, почему бы интервьюер?

Как ответить: Возможно, из публикации вакансии или собеседования ясно, что команда или компания нуждаются в определенном навыке, например, письме на грант или бухгалтерском учете, что вы особенно готовы принять сразу. Напомните им, что вы можете решить эту проблему для них. И тогда, почему бы не пойти на это? Скажите: «У меня есть навыки и опыт, которые вы ищете, и я сильный кандидат на эту должность».

Brianna McGurran является штатным писателем в Investmentmatome. Электронная почта: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.