Время попросить поднять? Умные советы для женщин

Автор: Сабрина Лоуэлл

Узнайте больше о Сабрине на нашем сайте Спросите у советника

Если вы хотите построить богатство, две основные вещи, которыми вы можете управлять, - это ваш доход и сумма, которую вы тратите. Вы можете принимать разумные решения о расходах, но вы также должны принять меры для увеличения своей заработной платы.

Это особенно верно для женщин, которые, как правило, зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Из-за этого у женщин может быть меньше денег, чтобы отложить их на пенсию.

В то время как некоторые исследования показывают, что женщины испытывают более негативные последствия для переговоров о своих зарплатах, чем мужчины, обычно спрашивают о повышении зарплаты. В опросе, проведенном в 2014 году из более чем 31 000 сотрудников, PayScale.com обнаружил, что 75% людей, которые просили повысить ставку, получили хотя бы небольшое увеличение, даже если это была не сумма, которую они запрашивали.

Если вы подумываете о повышении ставки, вот несколько советов, которые могут помочь:

1. Спросите о рейзах, прежде чем нанять.

Легче попросить рейз, если вы уже знаете политику своей компании. Получаете ли вы прирост стоимости жизни или повышения на основе заслуг, или вы можете заплатить только за рекламные акции? Как часто просматриваются обзоры зарплат и какова их методология? Важно спросить о философии рассмотрения компенсации и о том, как она применяется во всей рабочей силе, в начале процесса найма.

2. Время вашего запроса.

Не подводите разговоры о зарплате своему боссу во время ежегодного обзора. Если вы не спрашивали о рейзах, когда вас впервые наняли, откройте диалог в начале года. Используйте встречи для регистрации, чтобы установить общие ожидания, поэтому нет сюрпризов, когда возникает обзор.

Когда вы спрашиваете рейз, имейте в виду, что ваш босс должен разделить свое внимание между вами и вашими коллегами. Рассмотрите свое время:

Когда спросить:

• Перед вашим ежегодным обзором
• Когда вы успешно выполнили дополнительную ответственность
• При подготовке к изменению позиции - но убедитесь, что вы накрываете его на

Если не спросить:

• Когда у вас плохой обзор
• Когда финансы компании находятся под большим напряжением

3. Будьте конкретны в отношении своей ценности.

Чтобы доказать, что вы заслуживаете повышения, вам нужно будет говорить конкретно о ваших достижениях. Попробуйте рассчитать стоимость ваших достижений. Сколько дополнительных доходов было результатом проектов, над которыми вы работали? Насколько ваши усилия спасли компанию?

4. Будьте четко о том, что вы хотите.

Не сосредотачивайтесь только на том, что вы хотите в ближайшей перспективе; подумайте, куда вы хотите пойти с карьерой. Какие шаги вы предпримете, чтобы добраться туда, и как изменится ваша зарплата? Иногда проще всего обсуждать свою конечную цель, заставляя своего босса покупать долгосрочное видение, а затем совместно создавайте свои изменения зарплаты на этом пути.

5. Убедитесь, что ваш запрос является разумным.

Делай свою домашнюю работу. Сравните зарплаты с помощью таких сайтов, как Salary.com или Glassdoor.com, и попросите рекрутеров о текущем курсе вашей позиции и опыта. Если ваш счетчик босса, может быть целесообразным провести переговоры.

6. Не бойтесь спрашивать.

Поскольку вы, вероятно, не очень часто запрашиваете рейз, это может быть пугающим. Но вы не получите то, о чем не просите. И в некоторых компаниях работник должен сделать дело для увеличения.

Помните, что даже если вы не получите рейз сразу, это не значит, что вы его не получите. Иногда вы должны быть терпеливыми.

Другие шаги, которые вы можете предпринять для обеспечения финансовой безопасности

Принять инициативу, чтобы попросить повышение - отличный способ для женщин проявлять инициативу в отношении их финансового положения. Есть и другие шаги, которые нужно предпринять. Чтобы вы начали, мы собрали сборник дополнительных советов о финансовой безопасности для женщин здесь.

Изображение через iStock.