Где ваши сотрудники лучше всего подходят? |

В «старые времена» делового мира большинство сотрудников (за исключением тех, у кого есть рабочие места, рабочие места, связанные с поездками, общественной защитой и т. Д.), пришли в офис и провели большую часть своего рабочего дня или ночи, работая над этим зданием.

Хотя это по-прежнему сохраняется сегодня во многих кругах, это также факт, что компьютерный век позволил все больше и больше сотрудников звонить их дома в своих офисах на части или на полной основе.

Итак, можете ли вы предложить сотрудникам возможность работать из дома либо частью, либо все время?

Конечно, многое из этого зависит о том, в какой сфере деятельности вы находитесь, что требуется от каждого сотрудника, поскольку это связано с выполнением работы, удовлетворением потребностей клиентов и т. д. В конце концов, однако, все больше работодателей делают второй взгляд на эту проблему, некоторые из которых приходят к выводу, что иногда им надлежит заставить сотрудников работать там, где они будут наиболее продуктивными.

Поскольку цены на газ продолжают восходящий подъем, арендная плата по-прежнему высока для многих офисных помещений, и все больше и больше родителей пытаются манипулировать как своей карьерой, так и их семьями, это, конечно же, не мешает поставить часть какой-либо работы из дома на столе для оценки сотрудники.

Итак, вы управляете бизнесом, и вы планируете позволить некоторым или большинству ваших сотрудников сделать часть или всю свою работу из дома. Тогда возникает большой вопрос: каковы плюсы и минусы такого шага?

Плюсы и минусы работы из дома

Во-первых, просмотрите некоторые профи профессионалов, называя их дом своим полным или неполным рабочим местом:

• Рабочие обрезают расходы, такие как бензин, особенно важный вопрос, учитывая недавний всплеск цен на насосе;
• Рабочие могут держаться подальше от длительных поездок, что может повлиять на фактическое рабочее время, что означает больше времени для фокусировки на работе и меньшего времени для подсчета номерных знаков;
• Работники, как правило, более расслаблены дома, что, вероятно, означает лучшие результаты работы.

Что касается потенциальных против для сотрудников, работающих вне дома:

• Рабочие не в офисе лично, когда это необходимо для стимулирования митингов, быстрых вопросов и ответов, и т. д. Это может привести к тому, что телефон, текст или адрес электронной почты несколько раз в день, чтобы сделать то, что обычно можно сделать только в минуты, когда каждый находится под одной крышей;
• Работники не находятся под вашим наблюдением во время t он будет таким, каким бы они ни были в офисе, поэтому вы можете только предположить, что надлежит позаботиться о необходимой работе;
• Работники могут отправлять конфиденциальные данные компании через небезопасный домашний компьютер и / или проблемы с компьютером, не легко достижимы из технолог.

После рассмотрения плюсов и минусов, в ваших интересах, чтобы некоторые сотрудники работали из дома или все они оставались под одной крышей? Если это так, прежде чем давать добро на дистанционное управление, убедитесь, что вы покрываете все базы, чтобы знать как бизнес, так и ваш персонал.

Если вы беспокоитесь о том, что ваши сотрудники не выполняют свои рабочие задания из дома, есть способы обойти это. Один из вариантов для владельцев бизнеса - следить за своими сотрудниками через свои компьютеры, пока они работают.

Что-то простое, как компьютерное программное обеспечение, чтобы показывать, когда сотрудники подписываются и отпускают, сколько часов они проводят в Интернете, что они делают в Интернете и т. Д. легко доступны для владельцев бизнеса для развертывания.

Излишне говорить, что есть разные проблемы для рассмотрения и обсуждения при рассмотрении вопроса о том, чтобы позволить сотрудникам работать из дома.

Работа от дома может стать отличным вариантом для работников, но это необходимо сделать с пониманием того, что те же усилия по работе ожидаются от сотрудников, когда они не покидают свой дом, когда они входят в ваше здание.

фото пользователя flickr Plutor