Подготовка к закону о доступной помощи: советы для малого бизнеса |

Вы пытаетесь выяснить, как лучше всего подготовить свой бизнес к предстоящей реализации Закона о доступности (ACA)? Я сел с нашим генеральным директором в Software Advice, Дон Форнес, чтобы лучше понять, как этот акт повлияет на нашу компанию и другие средние предприятия. Он помог мне окутать голову влиянию ACA на нашу компанию и придумал пять отличных советов для других компаний, которые оказались в одной лодке.

Совет №1: Не изменяйте свои планы найма только из-за ACA

В основном, продолжайте делать то, что делаете. Если ваша компания растет, не останавливайтесь только потому, что считаете, что ACA увеличит ваши расходы на здравоохранение. На самом деле быть большой группой может быть даже хорошей.

Для нас в Software Advice, больше лучше. Хотя верно, что из-за правила оплаты или воспроизведения некоторые крупные группы могут расти, большинство крупных предприятий уже предоставляют покрытие, соответствующее требованиям ACA. И для больших групп максимальный франшиза не ограничивается, что поможет контролировать расходы на премию. В худшем случае большие группы должны только ожидать, что их расходы на здравоохранение увеличатся на пять-десять процентов.

Совет №2: Задержка возобновления покрытия, пока пыль очищается

Правительство может все еще задерживать или изменять некоторые положения ACA, которые оказались непредсказуемо обременительными как для государственных, так и для частных лиц.

Совет Дон: Подождите как можно дольше, чтобы продлить свой охват. Компании не должны соблюдать требования ACA до января 2014 года, поэтому наша компания решила работать с нашим брокером, чтобы отложить продление покрытия до декабря. Таким образом, мы можем сохранить наше нынешнее освещение - что нам нравится - и позволить себе некоторое время, чтобы увидеть, поддерживает ли правительство какие-либо другие части закона. Это не проблема.

Совет № 3: подумайте о самофинансировании

В соответствии с планом страхования полностью страхового страхования работодатель платит страховые взносы страхователю, который покрывает расходы на претензии, поданные сотрудниками. С самофинансируемым планом работодатель оплачивает претензии работников здравоохранения, принимая на себя риск, ранее охваченный перевозчиком. Работодатель может выбрать, какой охват предоставить и как высоко установить страховые взносы, вычеты и выплаты. Работодатели могут сами управлять самим планом или заключать договор со страховым агентом или сторонним администратором (TPA).

Итак, почему работодатель возьмет на себя этот риск? Если у вас есть здоровые сотрудники, вы можете понять, что ваши общие требования будут стоить гораздо меньше, чем премии, которые могут возникнуть в результате оценки сообщества для небольшой группы. Таким образом, вы по существу ставите ставку, что вам не нужна страховка. Согласно самофинансируемому плану, работодатели основывают свою ожидаемую сумму требований на истории и использовании претензий сотрудников, вместо того, чтобы сосредоточиться на рейтинге сообщества. Самофинансируемые планы также освобождаются от государственных премиальных налогов, что приводит к приблизительно 2-процентной экономии налогов в год по сравнению с полностью застрахованными планами.

Совет № 4: Рассмотрите план здорового образа жизни

Мы рассматриваем «план оздоровительного медицинского страхования», который требует от сотрудников соблюдения определенных требований в отношении здоровья для получения стимулов, таких как полностью субсидированное медицинское обслуживание.

Преимущества изобилуют: более здоровые сотрудники с меньшей вероятностью подают заявки, сохраняя расходы на страхование.

Совет № 5: Обновите свой бюджет, чтобы отразить увеличение затрат

Учитывая, что все расходы будут расти, выясните, где вы стоите. Посмотрите варианты покрытия, доступные вашей компании, и оцените, сколько вам может потребоваться отложить для каждого возможного результата.

Хотя эта статья, вероятно, не ответила на все ваши вопросы - 2700 страниц текста обязательно приведут к более чем немного царапин на голове. Надеюсь, советы Дон помогут вам принять более обоснованные решения. По крайней мере, я надеюсь, что они позволят вам задавать правильные вопросы и успешно перемещать вас и вашу компанию через переход к ACA.

Эта статья изначально была опубликована в «The New Talent Times». Чтобы узнать больше, нажмите здесь.

[Фото предоставлено Freestock.ca]