Вопросы медицинского страхования Small Business должны спросить

В отличие от предприятий с 50 или более сотрудниками, Закон о доступной заботе не требует, чтобы малые предприятия предлагали медицинскую страховку своим сотрудникам. Тем не менее, вы можете подумать о добавлении пакета льгот для здоровья, чтобы ваши сотрудники были счастливы, здоровы и были посвящены своим работам.

Вот пять вопросов, которые вы должны задать, чтобы определить, являются ли преимущества для здоровья подходящими для вашего бизнеса:

Сделайте свой работники нуждаются в медицинском страховании?

Прежде чем вы начнете слишком много размышлять о предоставлении страховки, вы должны обратиться к своим сотрудникам напрямую, если они заинтересованы в покрытии работодателем. Хотя верно, что закон теперь требует, чтобы все в США имели медицинскую страховку (за некоторыми исключениями), ваши сотрудники могли найти покрытие в другом месте, которым они довольны. Они, возможно, купили отдельную политику через healthcare.gov, например, или добавили себя в план супруга.

С другой стороны, ваши сотрудники могут быть незастрахованы или разочарованы их текущим планом. Поговорите с ними и узнайте, будут ли они заинтересованы в получении преимуществ для здоровья за счет работы.

См. Также: Что определяет вашу корпоративную культуру?

Сколько вы можете позволить себе потратить на медицинское страхование?

С работодателем обеспеченное медицинское обслуживание, затраты обычно распределяются между бизнесом и сотрудниками. Как владелец бизнеса, вы можете заплатить от нуля до 100 процентов от премий своего сотрудника.

Однако, как правило, ожидается, что работодатель заплатит не менее 50 процентов. Согласно данным исследования Фонда семьи Кайзера, средняя стоимость группового медицинского плана составила около 6000 долларов США в 2014 году. Это означает, что вы заплатите по меньшей мере 3000 долларов на одного сотрудника.

Если вы покупаете медицинскую страховку через малый бизнес Exchange Affayable Care Act, затраты значительно ниже. Средние затраты приближаются к 4000 долл. США на одного работника в соответствии с Fit Small Business, делая вашу вкладку равной 2000 долл. США.

См. Также: Как повлияет ли доступный закон об оказании помощи моему маленькому бизнесу?

Будете ли вы боксировать сотрудников из субсидии?

Если ваши сотрудники сами приобретают медицинское страхование через healthcare.gov, они могут подать заявку на субсидию на их расходы на медицинское страхование. Чтобы получить квалификацию, они должны заработать менее 400% уровня бедности, что составляет 46 680 долл. США в 2014 году (или 95 400 долл. США для семьи из четырех человек). Эта субсидия может быть огромной помощью. Fit Small Business обнаружил, что семья из четырех человек с доходом в семье в размере 50 000 долларов может сэкономить до 60 процентов своих премий.

Кикер заключается в том, что если у сотрудника есть покрытие, доступное от их работодателя, то они автоматически дисквалифицируются от получения субсидия. Даже если они снижают охват работодателей, то факт, что он доступен, означает, что они не могут получить субсидию.

Прежде чем покупать групповой план, вы должны выяснить, сколько из ваших сотрудников имеют право на субсидии и сколько они могут сэкономить, Если большинство ваших сотрудников имеют право на участие, вы, вероятно, не хотите предлагать групповой план, который выведет их из коробки.

См. Также: Ваш рабочий стол опасен для вашего здоровья

Будет ли один размер, все планы работы для ваших сотрудников?

Являются ли ваши сотрудники разнообразными по возрасту? Кто-нибудь из них регулярно получает лечение, или они предвосхищают роды или другие основные медицинские процедуры? Это все факторы, которые будут влиять на тип медицинского плана, в котором они нуждаются.

Сотрудники с хроническим заболеванием, например, предпочли бы план медицинского страхования, который покрывает больше их расходов, даже если они должны платить более высокую премию каждый месяц, С другой стороны, работники, которые здоровы и не ожидают большого количества лечения, вероятно, будут в порядке с выплатой большего количества наличных средств в обмен на более низкую ежемесячную премию.

Если вы покупаете один групповой план для ваши работники, тогда вы должны принять все это во внимание. Если ваши сотрудники все хотят разные вещи, возможно, не стоит покупать групповой план. Или вы можете быть заинтересованы в покупке группового плана, где сотрудники могут выбирать из целого ряда политик.

Могут ли ваши сотрудники самостоятельно заниматься покупкой медицинского страхования?

Как вы теперь, вероятно, видите, есть много потенциальных преимуществ для сотрудников, которые сами приобретают медицинское страхование. Они могут выбрать план, который лучше всего подходит для них, и могут подать заявку на субсидию, которая может сократить значительную часть затрат. Если это то, что интересует ваших сотрудников, вы можете предпочесть предоставить им стипендию, а не предлагать групповой план, чтобы они могли самостоятельно покупать страховку.

Предлагает ли ваша компания медицинское страхование для сотрудников? Что повлияло на ваше решение? Дайте нам знать об этом в комментариях.