Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) Определение и пример |

Что это такое:

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA)содержит известные американские стандарты трудового законодательства в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы и детского труда.

Как это работает (пример):

FLSA применяется в США Департамент труда. FLSA устанавливает федеральную минимальную заработную плату и предоставляет стандарты для оплаты сверхурочных (в настоящее время 150% от обычной заработной платы работника за все часы более 40 за рабочую неделю).

FSLA также играет важную роль в регулировании того, сколько детей может работать. Помимо работы, связанной с сельским хозяйством, дети должны быть не моложе 16 лет, чтобы работать на большинстве рабочих мест. Существуют также ограничения, какие работы могут выполнять дети в возрасте до 16 лет. Те рабочие места, которые министр труда считает слишком опасными, требуют от работников не моложе 18 лет.

Департамент труда обеспечивает соблюдение Закона посредством административных процедур или путем судебного разбирательства. Он имеет право возместить заработную плату работникам, которые были недоплачены согласно цифрам, указанным в FLSA. Департамент труда может также штрафовать работодателей, которые нарушают указанное трудовое законодательство. Штрафы в размере до 100 000 долл. США могут быть оценены в зависимости от характера, степени тяжести и частоты совершенных нарушений.

[Более подробную информацию о справедливых трудовых стандартах см. На веб-сайте Департамента труда.]

Почему это имеет значение:

Права трудящихся имеют основополагающее значение для общего благосостояния экономики. FLSA гарантирует основные права и стремится обеспечить справедливую оплату и безопасную рабочую среду для всех работников в Америке независимо от расы, возраста, пола и / или национальности.