Преимущества 101 для Millennials: что вам нужно знать

What We Actually Think Of Millennials

Вы новый выпускник, который только что приземлился на вашу первую «настоящую» работу? Поздравляем! Скорее всего, вы взволнованы и сосредоточены на том, чтобы научиться всему, что можете, чтобы отлично начать. Но есть одна вещь, о которой вы не должны забывать, когда начинаете новую главу: преимущества вашего рабочего места.

Если вам никогда не приходилось иметь дело с преимуществами, незнакомая терминология и головокружительное количество вариантов могут соблазнить вас просто закрыть глаза и флажки - но это не лучший способ выбора.

Вот основная информация о преимуществах, которые может предложить ваш работодатель, а также некоторые из них, которые менее распространены, но по-прежнему ценны.

Преимущества, которые вы обычно увидите

Отставка: Большинство работодателей предлагают индивидуальный план выхода на пенсию, например, 401 (k). Обычно, как только вы нанимаете, вы получаете короткий период ожидания, и прежде чем сможете начать вносить свой вклад, но как только этот вариант будет доступен, вы можете отвлечь часть своей зарплаты до уплаты пенсий.

Многие компании даже соответствуют части ваших вкладов. Матч может быть ограничен в процентах от вашей зарплаты - обычно от 2% до 5% или суммы в долларах. Это бесплатные деньги - и очень приятная сделка!

В большинстве случаев взносы вашей компании налагаются или становятся вашими - после того, как вы там работали в течение определенного количества лет. Деньги, которые вы вносите, всегда ваши, даже если вы уйдете до окончания срока перехода.

Здоровье / медицинский: Если в вашей компании работает более 50 человек, по закону требуется медицинская страховка. Внимательно проанализируйте варианты своего работодателя и оцените затраты. Посмотрите, в частности, на со-премию каждого плана, то есть сумму, которая будет выниматься из вашего чека каждый месяц, чтобы заплатить за покрытие, и ваши копейки - сумму, которую вы заплатили бы из кармана за медицинские услуги.

Гибкие счета расходов: На многих работодателей вы можете отвлечь часть своей зарплаты на налоговую льготную учетную запись, называемую гибкой учетной записью расходов. Существует два основных типа: Здравоохранение FSA помогает оплачивать расходы, не покрываемые медицинским страхованием, а АФН зависит от расходов на уход за детьми для детей в возрасте до 13 лет. Взносы FSA ограничены в размере 2,550 долларов США на человека за 2016 год Вы теряете неизрасходованные взносы, когда закончится год плана, если ваш работодатель не предлагает вариант удержания.

Сберегательные счета для здоровья: Если ваш план медицинского страхования, спонсируемый работодателем, имеет высокую франшизу, вы имеете право на получение сберегательного счета для здоровья. HSA - это как FSA, поскольку они позволяют пользователям экономить деньги без налогов по медицинским расходам, но предел взносов HSA 2016 года составляет 3 350 долларов США для человека. И в отличие от средств FSA, деньги в HSA не истекают, когда заканчивается год плана.

Отпуск и больное время: Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск, который представляет собой пул больничных дней, дней отпуска и личных дней, которые вы можете использовать по мере необходимости. Другие предлагают традиционный план отпуска с отдельными отпусками и больными днями. В этом случае ваши каникулы остаются вашими: они накапливаются из года в год до кепки, и вам будет возмещен отпуск, который вы не сделали, когда покидаете компанию.

Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года также дает право работникам нанятых работодателей получать неоплачиваемый отпуск по месту работы по определенным семейным и медицинским причинам.

Пригородные льготы: Эти льготы позволяют вам вычитать деньги из вашей зарплаты перед налогами, чтобы покрыть ваши ежемесячные расходы на поездку, например, расходы на транзит или парковку. Если путешествие является неотъемлемой частью вашей роли, ваши расходы на пробег или общественный транспорт должны быть частично или полностью возмещены вашей компанией - и если да, то она должна покрыть премию за страхование от несчастных случаев на дорогах.

Преимущества, которые вы можете увидеть

Стоматология и зрение: Эти льготы не покрываются стандартным медицинским страхованием, и лишь немногие планы на стоматологию и видение оплачивают все, но они по-прежнему помогают с расходами на повседневную профилактическую помощь, такие как ежегодные экзамены и чистка зубов. Ваш работодатель может заплатить всю премию или часть.

Страхование жизни: Некоторые работодатели предоставляют льготы по страхованию жизни, которые выплачиваются, если вы умираете во время работы в компании - как правило, членам вашей семьи. Ваш работодатель может предложить вам до 50 000 долларов в виде страховки без налогов, бесплатно для вас.

Инвалидность: По данным Совета по вопросам информированности по вопросам инвалидности, более 1 из 4 нынешних 20-летних работников в какой-то момент своей жизни станут инвалидами. По этой причине вы определенно не хотите быть без политики инвалидности. Они бывают двух форм: краткосрочная инвалидность предоставляет пособия на срок до шести месяцев; долгосрочная инвалидность охватывает вас в прошлом. Если вы отключены, вы обычно получаете от 60% до 66% своей зарплаты, но каждая политика отличается, поэтому внимательно прочитайте детали. И помните, что если вы начислили достаточно кредитов на работу, вы также получите право на страхование по страхованию по социальному обеспечению.

Программы помощи сотрудникам: Эти субсидируемые программы обучения и консультирования могут пригодиться для сотрудников, борющихся с проблемами, которые могут повлиять на их работу, здоровье или благополучие.Вы можете зарегистрироваться, если вы обеспокоены управлением деньгами, обеспокоены стрессом, связанным с работой, или оплакиваете потерю, среди других обстоятельств.

Профессиональное развитие: Если вы заинтересованы в продолжении курса обучения, который применяется непосредственно к вашей роли, ваша компания может оплатить все или часть стоимости. Он также может заплатить за участие в соответствующих конференциях и семинарах.

Волонтерские часы: Для крупных компаний достаточно распространяться, чтобы нанимать сотрудников на определенное количество часов или дней в год для добровольцев. У некоторых даже есть волонтерский офис вместе.

Дополнительное страхование: Ваш работодатель может предлагать групповые ставки по другим добровольным страховым выплатам, хотя он, вероятно, выиграл премий. Эти политики могут включать страхование авто, страхование домовладельцев, дополнительное страхование для иждивенцев или ограниченные формы страхования жизни, такие как случайная смерть и расчленение. В некоторых случаях AD & D входит в групповое страхование жизни.

Преимущества, которые вы можете надеяться увидеть

Выплата студенческого кредита: Некоторые работодатели помогают сотрудникам выплачивать студенческие ссуды. Максимальные выгоды зависят от компании.

Пособие в фитнес-клубе: Чтобы побудить работников оставаться здоровыми, и, надеюсь, сократить расходы на медицинское страхование и больничные листы, некоторые работодатели предоставляют пособия или возмещение членства в гимназии.

Страхование домашних животных: Это преимущество поможет вам позаботиться о своем четырехногий лучший друг. Однако, как и ваша медицинская страховка, важно, чтобы вы понимали, что покрывает страхование, и то, что вы должны каждый месяц и каждый визит.

Неограниченное оплачиваемое время: Вы читаете это правильно: неограниченно! Сейчас это большая тенденция. Некоторые компании позволяют своим сотрудникам оплачивать отпуск, когда они хотят, сколько захотят. Сообщается, что люди занимают одинаковое количество времени, независимо от того, какой лимит, но все же ценят доверие, которое иллюстрирует это пособие. В конце концов, ваш работодатель верит в ваше самоуправление и самосознание, когда он позволяет вам контролировать время, которое вы тратите на свой рабочий стол.

Просмотрите свои варианты

Есть много вариантов преимуществ, которые может предложить вам работодатель, поэтому отложите время, когда вы начнете рассматривать выбор. И будьте готовы проанализировать ваши выборы во время вашего открытого года регистрации. По мере того, как ваша жизнь прогрессирует, ваши выгоды могут измениться.

Преимущества существуют, чтобы улучшить вашу жизнь. Понимание вашего выбора поможет вам воспользоваться вашим полным пакетом сотрудников.

Меган Терзян - ассоциированный финансовый планировщик с финансовыми партнерами Mosaic.