Спросите Брианну: что мне делать, если я думаю, что я недоплатил?

«Ask Brianna» - это столбец от Investmentmatome для 20-somethings или кто-то еще, начинающий. Я здесь, чтобы помочь вам управлять своими деньгами, найти работу и заплатить студенческие ссуды - все вещи в реальном мире никто не учил нас, как поступать в колледже. Отправьте свои вопросы о жизни после уроков на [email protected].

Вы, вероятно, много работаете, и вы, вероятно, все еще пытаетесь оплатить счета. Работники США заработали больше времени в 2016 году, чем средний показатель среди стран в Организации экономического сотрудничества и развития. Однако общая финансовая безопасность в США снизилась в большинстве возрастных групп в период между 2000 и 2014 годами, согласно Центру по долголетию Стэнфордского университета.

Выяснив, являются ли ваши навыки, опыт и вклад в компанию, вы должны сделать рейз сложным. Просто потому, что вы чувствуете недоплату, это не значит, что вы - но это стоит выяснить.

Вот как это сделать, поговорить с нужными людьми и построить дело, чтобы получить зарплату, которую вы заслуживаете.

Исследование рынка

Интернет - это хранилище не только для живых концертных видео групп, которые распались до вашего рождения, но также, к счастью, для данных о заработной плате. Используйте сочетание веб-сайтов, чтобы исследовать рыночную ставку для своей позиции. Посмотрите конкретно в своей географической области, поскольку различия в стоимости жизни оказывают значительное влияние на зарплаты по всей стране. Инструмент Glassdoor's Know Your Worth и Salary Wizard помогут вам помочь.

Кроме того, поговорите с бывшими профессорами или отделом развития карьеры вашего колледжа. Они могут быть в контакте с работодателями, которые нанимают или выпускников, которые поделили свои зарплаты. Профессиональные подключения в других компаниях в вашей области - еще один надежный ресурс, если вам удобно разговаривать с ними о деньгах - и, возможно, поделитесь своей собственной текущей зарплатой, если ее спросят.

Вы можете сказать: «Я работаю, чтобы понять, какая подходящая зарплата будет для кого-то с моим опытом. Основываясь на том, что вы знаете, какой диапазон для чего я должен ожидать? »

Поговорите со старшими коллегами

Следующий шаг - узнать, как ваша компания подходит к компенсации. Сначала спросите старшего коллегу, что вы должны зарабатывать на своем уровне. Салли Кравек, генеральный директор и соучредитель инвестиционной компании Ellevest, говорит, что это она сделала, когда работала на Уолл-стрит. Формальный или неформальный наставник, который заинтересован в вашем успехе, является лучшим вариантом.

«Это устраняет это чувство конкуренции, которое вы можете иметь, когда делитесь этим типом информации с кем-то, кто является вашим сверстником», - говорит она.

Разговор должен быть частью общей дискуссии о вашем развитии карьеры. Спросите коллегу, что он или она сделал, чтобы двигаться вверх, что сработало и какие ошибки были сделаны, говорит Кравек.

Наконец, если вы чувствуете, что у вас достаточно данных, чтобы обратиться к своему менеджеру или представителю персонала, спросите о диапазонах зарплат для своей должности и уровня опыта. Успокойте дискуссию в ожидании каждого уровня: что потребуется, чтобы перейти в более высокую группу оплаты? Что вы можете сделать, чтобы получить поощрение не только в оплате, но и в уровне ответственности?

(Может быть) обсудить со сверстниками

Если вы не чувствуете, что сможете получить удовлетворительные ответы от своего наставника или менеджера о компенсации в компании, вы можете захотеть найти равных, чтобы поговорить. Но будьте осторожны. Мало того, что деньги говорят табу среди многих работников, но ваша компания может не понравиться, что вы спрашиваете.

«Прямо сейчас, для многих сотрудников там, особенно на рабочем месте частного сектора, где нет союза, это очень рискованное поведение», - говорит Джейк Розенфельд, адъюнкт-профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе. Многие компании придерживаются политики, запрещающей или препятствующей обсуждению заработной платы среди сотрудников, хотя эти политики являются незаконными, говорит Розенфельд.

Тем не менее, обсуждение зарплаты со сверстниками может быть особенно полезно, если вы женщина или расовое или этническое меньшинство, обеспокоенные системной дискриминацией по оплате труда на вашем рабочем месте, говорит Розенфельд. Разрыв в заработной плате реален: женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали 80,5% от того, что сделали мужчины в 2016 году, согласно Бюро переписи населения США. Если вы готовы пойти на риск, попросите коллег, которым вы доверяете, за пределами работы, сколько они зарабатывают и какие рациональные менеджеры дали для своих рейзов. Принесите эту информацию персоналу, если он серьезно не соответствует вашим собственным доходам. Вы стоите это.