5 Обычные судебные процессы на рабочем месте и способы их избежать

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для общей информации. Ничто в этой статье не является юридическим советом. Проконсультируйтесь с адвокатом, прежде чем принимать какие-либо юридические решения.

Многие работодатели полагают, что, поскольку они «хороши» для своих сотрудников, они не нарушают никаких законов о занятости. Хотя это иногда происходит, работодатели часто удивляются, узнав о причинах действий, основанных на том, какие сотрудники могут принести удовлетворение.

Чтобы быть менее подверженными судебным процессам на рабочем месте, работодатели должны оставаться в курсе различных государственных и федеральных законов, которые затрагивают их.

Я разбил пять общих типов судебных процессов на рабочем месте, которые часто встречаются у работодателей, из которых часто можно избежать:

Персональная травма
Сверхурочная работа
Дискриминация
Преследование
Неверное прекращение

Хотя это может показаться очевидным, законы довольно тонкие, и работодатели могут не осознавать более мелкие детали, которые могли бы помочь им избежать этих судебных процессов. Читайте дальше, чтобы получить право на эти общие судебные процессы на рабочем месте.

1. Личные травмы

Кошмар работодателя - это судебный процесс, связанный с личной травмой. Правда, чаще всего их вполне можно предотвратить. Работодатели могут нести ответственность за травмы, которые работник испытывает во время работы, что является результатом, по крайней мере частично, халатности работодателя при разумном действии в рамках его или ее работы. Это может показаться немыслимым и что-то легко предотвратить, но, учитывая, что только в 2012 году было зарегистрировано 2 976 400 записываемых случаев травмы на рабочем месте. Травмы на рабочем месте могут и могут произойти.

Часто претензии о несчастном случае на рабочем месте покрываются страхованием компенсации работника. Эта страховка не позволяет работнику искать убытки, превышающие платежи, полученные в соответствии с страхованием компенсации работника.

Чтобы избежать таких судебных процессов, работодатели должны, как минимум, нести страховку компенсации работника и оперативно реагировать на связанные с безопасностью вопросы работодателю. Кроме того, работодатели должны внимательно отслеживать потенциальные опасности для безопасности, следовать опубликованным правилам безопасности и надлежащим образом обучать сотрудников безопасности на рабочем месте.

2. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа может быть сложной, если ее не отслеживать и правильно понимать. Закон о справедливых трудовых нормах, или FLSA, является федеральным законом, в котором, помимо прочего, изложены требования о выплате сверхурочных для неплатежеспособных почасовых сотрудников.

Чтобы помочь предотвратить судебные иски сверхурочных, работодатели должны внедрять системы или процессы, которые точно и правильно отслеживать количество времени, в течение которого работал сотрудник. Убедившись, что эти системы и процессы работают и работают должным образом, работодатели могут быть уверены, что они предпринимают активные шаги для контроля за работой своих сотрудников.

3. Дискриминация

К сожалению, дискриминация является еще одним распространенным видом судебного процесса на рабочем месте. Сотрудник, являющийся членом одного из следующих защищенных классов, может подать иск против работодателя, если к нему или к нему обращаются несправедливо.

Федеративно защищенные классы:

Пол
Гонка
Цвет
Национальное происхождение
Возраст
Инвалидность
Религия
Статус ветерана
Беременность
Гражданство
Семейный статус
Генетическая информация

Государственные защищенные классы (варьируются от штата к штату):

Сексуальная ориентация
Семейное положение

В отсутствие прямых доказательств, как письменное заявление работодателя о том, что конкретный сотрудник был уволен из-за его пола, должны быть доказаны следующие четыре вещи: случай:

Сотрудник является членом защищенного класса;
Сотрудник квалифицирован и выполняет свою работу удовлетворительным образом;
Работник подвергся «неблагоприятным действиям» (например, прекращению или отсутствию продвижения); и
«Неблагоприятные действия» были результатом членства Работника в защищенном классе.

Если суд удовлетворен в отношении предыдущих требований, работодатель должен затем доказать в документах и другой документации, что неблагоприятные действие было результатом законных деловых причин.

Предотвращение судебных исков о дискриминации может быть легким, если вы осведомлены о законе и подготовлены. Убедитесь, что все бизнес-протоколы, политики и процедуры хорошо документированы и доступны для сотрудников. Всегда документируйте и сохраняйте записи отзывов сотрудников, плохую работу и опоздание.

4. Преследование

Хотя преследование не обязательно требует, чтобы работник был членом любого из вышеупомянутых защищенных классов, поскольку издевательство или изгоняющая ненависть могут применяться к кому-либо, преследование обычно связано с членством в защищенном классе. Инциденты преследования могут варьироваться от кажущихся доброжелательных заявлений или действий до откровенных враждебных заявлений или действий.

Возможно, лучший способ предотвратить преследование и дискриминацию - это разработка и распространение руководства для сотрудников и регулярное рассмотрение его содержания всеми сотрудниками, особенно те, чья работа включает надзор или управление сотрудниками. Руководство для сотрудников должно не только устанавливать правила и руководящие принципы преследования, но также должно обеспечивать дисциплину тем, кто нарушает такие правила и рекомендации.

5. Неправомерное расторжение

В отличие от дискриминации и преследования, противоправное расторжение не является фактической причиной действий, по которым может быть подан иск; это простой термин, используемый для описания различных причин действия, как прямых, так и косвенных, которые приводят к неправомерному прекращению работы сотрудника.

Для большинства сотрудников занятость с конкретным работодателем является «по желанию» и не гарантируется в соответствии с контракт. Если не существует контракта, либо письменного, либо подразумеваемого, что гарантии продолжают работу, сотрудник должен доказать, что основа для увольнения была незаконной - это может включать нарушение государственной политики, нарушение справедливого отношения или добросовестности, обманывание или мошенничество среди другие причины.

Точные и подробные отчеты о работе сотрудников, дисциплине сотрудников, сообщениях работников и работодателей и т. д. могут помочь работодателю доказать, что расторжение является законным и защищено от требований о неправомерном расторжении.

Напомним, некоторые шаги, которые могут предпринять работодатели для справедливого отношения к своим сотрудникам и снижения риска этих судебных процессов:

Внедрение систем для точного отслеживания часовых рабочих часов
Разработка, распространение и обзор руководства для сотрудников
Сохранение подробных данных о сотруднике производительность, дисциплина и связь

Хотя эти предложения не гарантируют, что сотрудники не будут рассматриваться незаконно или несправедливо или что работодатель не будет su ed, они могут пройти долгий путь, чтобы предотвратить такие проблемы.

Помните: унция профилактики стоит фунта лечения.

Можно ли каким-либо образом добавить к этому списку? Как ваш бизнес обеспечивал, чтобы все сотрудники легально и честно обращались? Расскажите нам в комментариях ниже.