15 Удивительные люди-профессионалы-профессионалы |

Счастливая команда ведет к хорошему продукту, поэтому позитивное отношение ваших сотрудников должно стать вершиной вашего списка дел. Ниже, 15 основателей Молодежного совета разделяют удивительные преимущества, которые могут вам действительно заботиться ваши сотрудники.

1. Обед

Я никогда не понимал, насколько наши сотрудники любят и ценят обед, пока мы не пропустим его на неделю. Это была катастрофа! Когда вы обедаете в офисе, люди работают больше, дольше и становятся лучшими друзьями со всеми в компании.

- Джон Рамптон, Хост

Tweet этот совет!

2. Работа из дома

Мы есть сотрудники, расположенные в районе Большого Торонто и в Калифорнии. Предоставление неполной или полной занятости из дома позволяет нам привлекать и удержать удивительно талантливый персонал. Работа из дома экономит время и деньги сотрудников - два очень желанных товара.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet this tip!

3. Время преследовать свои собственные проекты

Google знаменито обнародовал эту практику, но я полагал, что сотрудники Google были уникальны. Когда вы слышите слово perk, это в основном связано с чем-то вне работы. Я не всерьез думал, что люди могут волноваться о дополнительной работе; но я был неправ. Сотрудники любят возможность исследовать свои собственные интересы, получая качественную обратную связь. Самое приятное то, что это тоже для вас.

- Брайан Хонигман, BrianHonigman.com

Tweet этот совет!

4. Гибкие рабочие часы

Все члены моей команды имеют время, когда они более продуктивны. Предоставление им возможности установить свое рабочее время (в разумных пределах) оказалось невероятно эффективным для производительности и уровня счастья.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet this tip!

5. Букет маленьких вещей

Гибкие часы работы, время для реализации собственных проектов и умение работать из дома - все это необходимо «перкам». Однако я обнаружил, что самые мелочи имеют наибольшую разницу: полностью укомплектованный холодильник, удобный диван (для случайного дремоты), а обед с обслуживанием может сделать разницу между производительностью от 50 до 110 процентов.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet this tip!

6, Книжный клуб

Каждый месяц команда собирается на утренние латте и делится своими последними сообщениями. Вы можете читать все, что захотите, до тех пор, пока вы предоставляете небольшой книжный отчет, и мы возместим сотрудников за любые книги, которые они читают и сообщают. Это обогатительное собрание, которое всегда испускает разговор и товарищество.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet this tip!

7. Peer awards

Создание программы для нашей команды, чтобы признать тяжелую работу, самоотверженность и сотрудничество с другим сотрудником, было более важным для морали и мотивации, чем другие льготы, которые я всегда считал гораздо более привлекательными. Зная, что ваши сверстники признают, что дополнительные усилия, которые вы вложили, могут означать гораздо больше, чем бесплатные членства в фитнес-клубе, часы гибких упражнений и т. Д.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet this tip!

8. Выходные дни для добровольцев

Мы предлагаем всем нашим сотрудникам два оплачиваемых выходных в год, чтобы добровольно участвовать в организации сообщества или благотворительности по своему выбору. Это отличный способ дать нашим членам команды возможность изменить ситуацию в сообществе. Наши сотрудники любят этот перк, и тот факт, что мы не доверяем организациям, - любая помощь заранее одобрена!

- Бриттани Ходак, ZinePak

Tweet this tip!

9. Общественное признание и непринужденная окружающая среда

Легко забыть, чтобы выразить признательность членам вашей команды, но признание их достижений (независимо от того, укажите ли вы их таланты на веб-сайте или узнаете их достижения) будет иметь для них много общего. Сотрудники также ценят наличие расслабленной рабочей среды, которая поощряет совместное использование. Команда, которая разделяет личные интересы, собирается поделиться знаниями и решениями.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet этот совет!

10. Платные обеденные перерывы

Это может показаться глупым, если у вас есть люди, которые платят ежечасно, а не на зарплате, но не забудьте заплатить за обеденный перерыв. Это заставляет их чувствовать себя ценными.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet this tip!

11. Новый MacBook Pro

Конечно, каждый получает компьютер, когда вы начинаете новую работу в агентстве, не так ли? Но в McBeard каждый получает новый Macbook Pro. У продуктов Apple есть классный фактор, который нравится нашей (в основном) команде Millennial, и они получают возможность самостоятельно их распаковывать. Меня удивляет, насколько они любят этот момент, но это стоит каждого пенни.

- Алек Макнейр, McBeard Media

Tweet этот совет!

12. Летние пятницы

Пару лет назад мы начали внедрять «летние пятницы» в нашем офисе. По сути, это означает, что сотрудники могут воспользоваться хорошей погодой и позволить им покинуть офис в любое время после 2 часов вечера. В любом случае, работа в это время медленная, поэтому она не наносит ущерба предоставляемым нами услугам. Сотрудники любили этот путь больше, чем я ожидал, и теперь они с нетерпением ждут традиции каждое лето.

- Кэсси Петири, Crowd Surf

Tweet этот совет!

13. Знания об управлении капиталом

В начале этого года я создал три вебинара для управления капиталом для своих сотрудников. Отзывы от команды были невероятными. Люди начали сберегательные счета, погашали долги и улучшали свои отношения с деньгами. Конечно, мы предоставляем преимущества и проводим ретриты компаний, но они были очень благодарны за информацию, которая позволила им быть агентами собственного финансового благополучия.

- David Hassell, 15Five

Tweet this tip!

14. Naps

Здесь, в Amerisleep, мы фактически призываем членов команды забираться во время перерыва. Мы заботимся о сном и крепком здоровье, и исследования показали, что когда вы хорошо отдохните, ваше настроение, производительность и креативность приносят пользу. Наши сотрудники любят это, и эта практика действительно улучшила все аспекты счастья и производительности сотрудников.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet this tip!

15. Совместное использование нашего пространства

Многие из наших членов команды участвуют в советах местных организаций или находятся в советах местных организаций, и мы обнаружили, что они действительно рады использовать наше пространство для проведения встреч и мероприятий для своих организаций. Сделав пространство доступным для них, мы можем узнать о личных интересах наших сотрудников и предоставить нам отличный способ общения с нашим сообществом.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet this tip!

Какие льготы вы предлагаете своим сотрудникам, чтобы они были счастливы и создали положительную культуру компании? Есть ли что добавить в список? Поделитесь с нами в комментариях ниже или @bplans на Twitter!

Узнайте больше о человеческих ресурсах и счастье сотрудников с Питером и Джонатаном в тринадцатом эпизоде ​​«Bcast», официального подкаста Bplan (в 22:32):

Нажмите здесь, чтобы подписаться на The Bcast на iTunes "