Обязательное чтение. И Мышление. |

Это началось в конце прошлой недели с сообщения Джейсона Калаканиса« Как сэкономить деньги при запуске (17 действительно хороших советов) ». Он является основателем поисковой системы Махало и Силиконовой долины ветеран. Прочтите. Думаю об этом. «Хорошее» описание в его заголовке - «Калаканис», а не мое. Просто, чтобы вы знали: «Огонь всех, кто не трудоголик», совет № 11, не кажется мне действительно хорошим советом.

Этот пост отправился в фейерверк. Майкл Аррингтон обобщен на TechCrunch. Следуйте его ссылкам для хорошего чтения.

Мальчик был атакован. Блоггеры выстроились в очередь, чтобы снять с него выстрелы. Примеры здесь, здесь, здесь и, особенно, здесь.

Он продолжает, однако, соглашаться с Калаканисом. Вы должны прочитать его сообщение, но прочитайте и другие, и прочитайте комментарии. Прочитайте сообщение Duncan Riley в том же блоге TechCrunch (интересно, что Аррингтон, основатель, владелец и главный молоток, кстати, справляется с этим разногласием обезоружительно). Прочитайте также комментарии к этому.

Читайте также связанный с ним комментарий 37 сигналов под названием «Огонь трудоголики».

Мой собственный опыт противоречит тому, что говорят Калаканис, Аррингтон и другие. Мне бы очень хотелось иметь компанию, полную трудоголиков. Я не думаю, что это работает. Люди сгорают. Кроме того, я считаю, что основатели, делающие большие деньги, забывают - так легко и так быстро, что у остальной части компании есть несколько нечетных долей в опциях и не будут составлять десятки миллионов долларов, если компания это сделает. Я думаю, что лучшие корпоративные среды построены с людьми, которые имеют жизнь, которую они ценят, компаниями, которые ценят своих сотрудников как людей и уважают всю оставшуюся жизнь.

Но это только я. Вы сами решаете сами. Прочитайте об этом, подумайте об этом и сделайте так, как вы считаете, что он будет работать лучше всего.