Женщины теперь занимают вершину финансового мира - но имейте дорогу

Если бы были какие-либо сомнения в возможности улучшения положения женщин в финансовом мире, недавнее назначение и подтверждение экономиста Беркли Джанет Йеллен на посту Председателя Совета Федеральной резервной системы должны были положить их на отдых. Йеллен присоединяется к ее коллеге Кристине Лагард, главе Международного валютного фонда, как, возможно, двум самым сильным финансовым титанам на планете - полной остановке.

Но … чем больше раскопок, тем больше кажется, что существуют серьезные препятствия, с которыми сталкиваются женщины, пытающиеся сегодня подняться на вершину сектора финансовых услуг. В частности, женщины, как правило, получают отторжение, среднюю карьеру, в финансовых услугах. Из женщин в самых высоких рядах мира финансовых услуг, в том числе инвестиционного банкинга, традиционного банковского дела, ценных бумаг, бухгалтерского учета, прямых инвестиций, финансового консультирования и брокерских услуг и страхования, огромный процент из них вырос до национального уровня за пределами индустрии финансовых услуг, Они занимают видное место в правительстве, праве, технологиях или академических кругах, а затем переходят в мир финансовых услуг на очень высоком уровне, минуя женщин, которые всю свою карьеру трудятся в этих профессиях.

Подумайте: ни Yellen, ни Lagarde не имели огромных успехов в частном секторе финансовой индустрии. Yellen подошел почти полностью как академический и политический выигрыш, и почти полностью на публичной зарплате всю свою карьеру. Лагард имела большой успех в частной практике, но был адвокатом, прежде чем она вошла в правительство во Франции, а не в качестве финансового специалиста. Ее первая большая публичная публикация служила министром торговли Франции с 2005 по 2007 год.

История Мюриэля Зиберта

К сожалению, в августе прошлого года мы потеряли одного из великих пионеров в финансовой индустрии, в Muriel Siebert, который был профессионально родился и вырос в частном секторе, и все это в рамках финансовых услуг. Действительно, если индустрия финансовых услуг когда-либо имела что-то похожее на историю Джеки Робинсона, это был Микки Зиберт. Она попыталась купить место на Нью-Йоркской фондовой бирже в 1965 году в том же году - место, которое в то время стоило почти полмиллиона долларов.

Из первых десяти мужчин она попросила спонсировать ее заявление, чтобы стать членом NYSE, девять из них отказались от нее. Сама NYSE не признала бы ее до тех пор, пока банк не согласится предоставить ей 300 000 долларов - это беспрецедентный спрос. Между тем, банки не будут давать ей деньги до тех пор, пока NYSE официально не станет признавать ее в качестве члена. Зиберт не обратил внимания. Потребовалось два года, но в конечном итоге ей удалось стать первым участником обмена женщинами, и она всю свою жизнь возмущалась тем, что NYSE не примет другого члена женщины еще на десять лет. «В течение 10 лет это было 1365 мужчин и меня», - сказала она.

«Я опускаю голову и заряжу». - Мюриэль Зиберт, преодолевая препятствия

Когда она попыталась принять участие в собрании в Клубе союзных лиг почти всех мужчин в Манхэттене, Зибер обнаружил, что в качестве женщины ее даже не пускали на лифте. Ей пришлось пройти через кухню и подняться по задней лестнице.

В конце концов, Зиберт дал показания перед различными правительственными учреждениями и комитетами о том, что сексуально разделенные джентльменские клубы в Манхэттене и других торговых центрах были важными центрами для создания сетей и в конечном итоге вынудили их к интеграции.

Зиберт также лихо получил Нью-Йоркскую фондовую биржу, чтобы установить женский туалет на 7^го пол, где был ланч-клуб, - но только угрожая обменом, что, если бы они не были установлены к концу года, она договорилась о доставке порта в зал.

В 1992 году она утверждала, что, несмотря на ее собственный потрясающий успех, женщинам еще не предоставили те же профессиональные возможности, что и мужчины в сфере финансовых услуг. «Фирмы делают то, что они должны делать, юридически», - сказала она. «Но женщины часто бывают на Уолл-стрит, и они все еще не делают партнера и не попадают на позиции, которые приводят к исполнительным сюитам. Там еще есть сеть старого мальчика. Тебе просто нужно сражаться.

Если бы Микки Зиберт работал сегодня, она не была бы одинокой женщиной в высших рядах финансовых услуг, даже в частном секторе. Например, Абигайль Джонсон руководит инвестициями Fidelity (это помогает, когда ваш дед начинает свою фирму, и, конечно же, ваш отец является генеральным директором Fidelity!) Тереза ​​Рессель, помощник секретаря Департамента казначейства США, теперь является главным операционным директором UBS Securities, Америк. У вас есть Доминик Сенекье в Ардиане, Николь Арнаболди в Credit Suisse, каждый из которых хорошо укомплектован уровнем C-suite в банковской и брокерской отраслях. Есть более многообещающие женщины, которые отлично выполняют работу у управляющего директора и уровня VP - почти по всем направлениям.

Но двигайтесь вниз по цепочке поставок финансовых услуг, и ясно, что все еще есть проблема. Брокерская индустрия все еще оправилась от серии судебных исков о сексуальном домогательстве и дискриминации с 1990-х годов и даже в 2000-х годах.Прошлой осенью, например, Bank of America согласился выкачать 39 миллионов долларов женщинам, которые подали заявки на дискриминацию против недавно приобретенной дочерней компании B of A Merrill Lynch, увенчав почти полмиллиарда долларов, которые Merrill Lynch выплатил женщинам-истцам за за последние 15 лет, согласно сообщению New York Times.

Молодые женщины все еще борется. Посмотрите на серию фотографий 40 лучших независимых советников брокеров-дилеров в WealthManagement.com, и вы не найдете ни одного женского лица (а не афроамериканца, если на то пошло).

Кроме того, недавний опрос Американского института сертифицированных общественных бухгалтеров указывает на то, что женщины по-прежнему недопредставлены в старших должностях в бухгалтерских фирмах. В частности, в то время как 44 процента бухгалтеров в опрошенных фирмах CPA составляют женщины, только 19 процентов партнеров составляют женщины. Это заметное снижение на 21 процент по сравнению с результатами опроса 2011 года.

Кажется, что женщины в самом верхнем конце колокольчика способны пробить стеклянный потолок, который Мюриэль Зиберт впервые взломал в 1960-х и 70-х годах. Но почему женщины, похоже, не стреляют по всем цилиндрам, когда речь идет о том, чтобы быть полностью представленным среди лидеров индустрии в середине карьеры?

Я собираюсь выкинуть некоторые возможные факторы в качестве пищи для размышлений - без поддержки любого из них. Вместо этого я оставлю читателям пережевывать их и принимать или отклонять эти гипотезы:

1. Женщины, как правило, занимают больше времени для семьи и воспитания детей, прибегая к чисто финансовым или количественным мерам, таким как AUM или привлечение клиентов к мужчинам.
2. Женщины, как правило, более склонны к риску, чем мужчины, что приводит к увеличению числа женщин в середине кривой колокола, но оставляя левые и правые части распределения преимущественно мужчинам.
3. Женщины могут отдавать предпочтение командно-ориентированным структурам на конкурентоспособные, в то время как позиции высокого ранга, как правило, идут на более конкурентное давление.
4. Амбициозные женщины могут стремиться самостоятельно выбирать другие профессии за пределами сферы финансовых услуг.
5. Женщины получают больше от богатых перспектив, которые просто наслаждаются своей компанией, но не становятся клиентами, заставляя их тратить время и встречи, когда мужчины просят о продаже, «достать» и выйти.
6. Богатые клиенты - такие, которые быстро строят бизнес финансовых услуг, просто предпочитают отправлять свой бизнес мужчинам.
7. В промышленности существует активная дискриминация, несмотря на недавние судебные процессы и поселения, которые удерживают женщин в нижнем и среднем рядах профессии.
8. Программы наставничества и руководства для женщин неадекватны.
9. Женщины, как правило, добиваются большего успеха в сфере финансовых услуг, если они начинаются в законодательстве, научном сообществе или правительстве, а затем переключаются на более высокие уровни карьеры, как это делали Йеллен, Лагард и Рессель. Senequier также не стал занимать видное место в финансовых услугах. Она подошла к Ардиану от Хьюлетт Паккард.

Твои мысли? Взвешивание в комментариях!

Подробнее от Investmentmatome

• Лучшие фондовые секторы 2013: Здравоохранение и Потребители Дискреционные запасы превышают 30%

• Как найти лучший автострахование

• TurboTax против блока H & R: как сохранить этот налоговый сезон