Исследование равных зарплат: Лучшие 10 лучших и худших женщин за справедливую оплату

29 января отмечает годовщину Закона о справедливой оплате Ledbetter. Лилли Ледбеттер подала в суд на Goodyear в 1998 году за дискриминацию - ранее в своей карьере она обнаружила, что ей платят меньше, чем ее коллеги-мужчины за выполнение той же работы. Однако из-за более старого законодательства Лидбеттеру было отказано в ее требовании, потому что она не подала заявление в течение 180 дней, когда она впервые признала, что ей недоплачивают. В 2009 году был принят закон Лилли Ледбеттер, который изменил закон на подачу заявки в течение 180 дней с момента последнего нарушения или последней недооцененной зарплаты.

Хотя на протяжении многих лет ситуация с равной оплатой значительно улучшилась, все еще существует пробел, который необходимо решить. NerdScholar взглянула на лучшую и худшую с точки зрения заработной платы женщин, указанную в процентах от мужчин, использующих в 2011 году «Основные моменты женской оплаты» и «Справочник по профессиональным перспективам», оба предоставленные Бюро статистики труда США. Из более чем 60 профессий, в которых сообщалось о выплате женщин в процентах от мужчин, в первую десятку профессий за равную оплату женщин выплачивалась в среднем 102% от заработной платы мужчин, тогда как в десяти худших профессиях для равных женщин женщины составляли в среднем 65,8% от заработной платы мужчин. 5 характеристик, в частности, выделяются, когда лучшие 10 лучших рабочих мест для честной оплаты сравниваются с 10 худшими работами за справедливую оплату:

(1) Как 10 лучших, так и 10 худших рабочих мест для fairpay имеют состав примерно 50% женщин.

10 наиболее благоприятных справедливых оплачиваемых рабочих мест составляют в среднем 55,07% женщин-работников, а 10 наименее благоприятных оплачиваемых рабочих мест составляют в среднем 48,4% женщин-работников в этих профессиях. Кроме того, равная заработная плата не зависит от доли женщин на местах - для оккупации сотрудников полиции и шерифов, в которую входят 11,5% женщин-работников, женщины зарабатывают в среднем 98,9% от того, что зарабатывают мужчины. Сравните это с профессиями «менеджеры по недвижимости и коммунальным службам» - в нем работают 60,7% женщин-работников, из которых зарабатывают 60,6% по сравнению с зарплатой их мужских коллег.

(2) Лучшие 10 лучших рабочих мест для Fair Pay имеют более низкие требования к достижению образования

Каждая работа имела минимальный образовательный уровень для занятости, связанной с ней. Когда каждый был взвешен и усреднен, лучшие рабочие места для женщин за равную оплату требовали половину дополнительного образования, необходимого для работы с наихудшими равными возможностями оплаты. Кроме того, только 3 должности в 10 лучших рабочих местах для равной группы оплаты требовали какой-то степени высшего образования, а 6 рабочих мест в десяти худших рабочих местах для равной оплаты требовали получения высшего образования.

(3) Лучшие 10 лучших вакансий для справедливой оплаты имеют более низкую среднюю зарплату

10 лучших равных оплачиваемых рабочих мест для женщин имели среднюю годовую заработную плату (как для мужчин, так и женщин) в 43 293 долл. США, тогда как 10 наихудших рабочих мест для равной оплаты имели среднюю заработную плату в размере 71 976 долл. США (как для мужчин, так и для женщин). Это, скорее всего, в значительной степени соответствует образовательным требованиям каждого пула. Но почему у средних высших навыков есть больший разрыв в оплате труда? Если такая же работа выполняется для этих же работ, возникает вопрос, как стереотипы могут играть определенную роль на этих работах.

(4) Лучшие 10 лучших вакансий для Fair Pay имеют более высокий средний темп роста

В течение следующих десяти лет средний уровень профессионального роста должен составить около 14%. Лучшие профессии за равную оплату имеют средний темп роста в 16%, а худшие профессии для равной оплаты - 14,5%. Это может быть хорошей новостью для тех, кто хочет работать со справедливой оплатой. Однако это также можно рассматривать как еще более мрачный прогноз для десяти худших рабочих мест - если конкуренция играет роль в более низкой оплате труда женщин, чем медленный темп роста не поможет сценарию.

(5) Лучшие 10 лучших вакансий для Fair Pay имеют большой пул вакансий

Тот факт, что десятка лучших рабочих мест для справедливого вознаграждения также имеет больший пул вакансий, идет рука об руку со средним уровнем образования, требуемым для них, в отличие от худших рабочих мест для справедливой оплаты. В 2010 году лучшие рабочие места для равной оплаты имели 856 510 рабочих мест, тогда как худшие рабочие места для равной оплаты имели только 514 220 рабочих мест.

Любопытно, какие рабочие места превратили его в лучшие и худшие рабочие места для равной оплаты? Взгляните на приведенные ниже таблицы:

Приятно видеть, что некоторые рабочие места с большими пулами рабочих мест уже имеют равную оплату в пределах своей инфраструктуры заработной платы. Однако этот анализ также показывает, что предстоит еще много работы. Возможно, это более избирательные рабочие места, которые требуют большего образования и, следовательно, создают больше конкуренции за свои рабочие места, которые должны догнать равную оплату. Для достижения этой цели действительно необходимо прилагать усилия со всех сторон - всех, кто видит несправедливое неравенство, выступать против них.