Женщины и кредит через десятилетия: «00s

В течение октября мы рассмотрим финансовый прогресс женщин в Соединенных Штатах, сделанных после принятия Закона о равных кредитах, десятилетие за десятилетием. Этот взнос - четвертый из пяти - подчеркивает прогресс 2000-х годов, десятилетие, когда был принят Закон о справедливой оплате Lilly Ledbetter.

Женщины и финансы: Закон о заработной плате Lilly Ledbetter

Первым законопроектом, принятым президентом Бараком Обамой в 2009 году, был Закон о справедливом обращении с Лилли Ледбеттер в 2009 году. Закон восстановил защиту от дискриминации в оплате труда женщин, которая ранее была отнята в Ledbetter против Goodyear Tire & Rubber Co. , дело Верховного суда, которое закончилось в пользу Goodyear.

Лилли Ледбеттер была менеджером в Goodyear, который занимался сексуальным домогательством и дискриминационной оплатой. Ее босс также сказал ей, что женщины не должны там работать. Ledbetter пожаловался в EEOC, и она выиграла свой первый случай. Позднее он был отменен Апелляционным судом.

Он прошел весь путь до Верховного суда, который в 2007 году проголосовал за 5-4 в пользу Goodyear, заявив, что сотрудники не имеют права «оспаривать текущую дискриминацию в оплате труда, если первоначальное дискриминационное решение о возмещении работодателем произошло более чем на 180 дней раньше» «Фактически, пока вы подвергались дискриминации достаточно долго, было бы хорошо, если бы ваш работодатель продолжал платить вам несправедливо. В настоящее время в Верховном суде было восемь мужчин и одна женщина, а женщина, судья Рут Бадер Гинзбург, написала несогласие и прочитала ее со скамейки, когда мнение суда было разделено.

Прохождение закона предоставило работодателям сильные стимулы для ликвидации дискриминационной практики в компенсации и позволило сотрудникам призвать работодателей, которые не соблюдают эти правила. Он также поощряет сотрудников бросать вызов компенсационной дискриминации, сообщая об этом, как только они это видят. Это огромная победа для женщин, которые все еще зарабатывают всего 78 центов на долларах.

Женщины и финансы: страхи на рабочем месте, стиль генерального директора

В 2000 году, по данным About Money, было три женщины-руководители компаний из списка Fortune 500. К концу десятилетия число увеличилось в пять раз - в 2009 году было 15 женщин-руководителей компаний из списка Fortune 500. Один из руководителей, Ursula Burns of Xerox, стал первой черной женщиной, которая стала генеральным директором компании Fortune 500.

Пятнадцать женщин-руководителей из 500 представляли около 3% от общего числа. (Тем не менее, он выбил 3 из 500, или 0,6%.) По состоянию на октябрь 2014 года насчитывается 26 женщин-руководителей компаний из списка Fortune 500, что составляет 5,2% от лучших мест.

Улучшение положения женщин на каждом корпоративном уровне и в независимых предприятиях привело к росту их доходов. Неудивительно, что женщины все чаще становятся основными кормильцами в американских семьях.

" БОЛЬШЕ: История кредитной карты

Основные выходы:

• Первым законопроектом президента Обамы был закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который восстановил защиту от дискриминации по компенсациям, которая была отнесена по делу Верховного суда, Ledbetter против Goodyear Tire & Rubber Co. Этот акт стимулирует работодателей справедливо выплачивать вознаграждение, а сотрудники - сообщать о дискриминации в оплате труда.
• На протяжении 2000-х годов число женщин-руководителей компаний FORTUNE 500 увеличилось в пять раз. В то время как женщины-руководители этих компаний по-прежнему составляют небольшое меньшинство, они растут - с 0,6% в 2000 году до 3% в 2009 году до 5,2% в 2014 году.

Подробнее: Женщины и финансы: 90-е годы

Подробнее: Женщины и финансы: 80-е годы

Подробнее: Женщины и финансы: 70-е годы

Профессионалы во главе с изображением женщин через Shutterstock