Вопросы и ответы для вербовщиков: интервью начального уровня на площади

Студенты и новые выпускники отмечают: нет причин опасаться охоты за работой, если вы потратите время на подготовку. NerdScholar здесь, чтобы помочь в этом, демистифицируя процесс поиска на начальном уровне с помощью нашей новой серии Q & A Recruiter. В этих статьях вы услышите от экспертов из ведущих компаний и агентств по подбору персонала о том, что действительно имеет значение при стрельбе за первую работу.

Сегодня мы разговариваем с Saqi Mehta, ведущим на кампусе лидером на площади, компанией по оплате мобильных и малых предприятий, которая упростила и позаботилась о том, чтобы кто-либо (да, даже вы) взял кредитные карты. С продавцами, которые используют Квадрат, вы можете продумать кредит независимо от того, находитесь ли вы в такси на старой школе или на местном фермерском рынке.

Являясь одной из самых востребованных компаний, которые работают в технике Сан-Франциско, мы были, естественно, заинтригованы, когда услышали, что Square проводит активную программу рекрутинга университетов, несмотря на то, что у них есть тонны опытных претендентов. Мехта дает совок ниже о том, почему последние выпуски относятся к площади и что они могут ожидать, если им посчастливилось получить интервью.

(И не-техников-студентов, не оставляйте пока: совет Mehta можно передавать во многих функциях и отраслях).

NerdScholar: Square получает множество приложений от опытных профессионалов. Почему вы беспокоитесь о подборе сотрудников начального уровня?

Площадь: Часто новые группы видят компании как «приятные иметь», скорее нечто большее, чем основная философия. На площади очень много. Каждый из наших инженеров до Джека, нашего CEO, действительно верит в то, что могут сделать наши стажеры и новые выпускники. Они приходят со всей новой энергией: буквально каждое лето вещи просто отличаются друг от друга в нашем офисе, когда появляются новые стажеры и выпускники.

Какую роль вы набираете для начального уровня нанимаете больше всего?

В первую очередь мы сосредотачиваемся на инженерных разработках, при этом около 95% наших кампусов рекрутируют на технические должности. Все от backend до frontend, iOS, android и так далее.

У нас также малое количество новобранцев в сфере малого и среднего бизнеса, что является небольшой группой продаж, которая только началась в прошлом году. По мере того, как компания продолжает расти, мы можем расширить другие функции, которые мы нанимаем для новых выпускников.

Прежде чем мы перейдем к содержанию вашего процесса, вы можете пролить свет на то, как вы выбираете кандидатов, которых вы собеседовали?

Мы начинаем с просмотра резюме, счетов GitHub, портфелей, всего, что студенты подают, чтобы показать свою работу. Мы вообще не фокусируемся на сопроводительных письмах. На самом деле речь идет только о том, что вы сделали в космосе: приложения или стартапы, которые вы создали, - все, что кто-то работал, очень нам говорит. Мы не фокусируемся на GPA или следуем по родословной, например, когда вы учились в школе или насколько хорошо вы это делали. Это больше похоже на то, что вы делаете вне класса.

Опыт прошлой стажировки также был ключевым фактором для нас, поскольку он заставляет вас понять, что кто-то находится в профессиональной среде и знает, как работать с крайними сроками и в отношении результатов.

Можете ли вы рассказать о том, какой процесс кампуса или недавний процесс рекрутинга графа находится на площади, и что интервьюер может искать в каждой сессии?

Как только мы находим студентов, которые делают действительно классные вещи с их кодированием, наши инженеры изобретают проблему кодирования, которую студент может делать на своем собственном компьютере в течение недели. Исходя из их результатов, связанных с проблемой кодирования и их резюме, мы можем продвигаться вперед с помощью интервью в Skype или на кампусе.

В течение этого раунда студент будет сидеть бок о бок с инженером и пройти еще 60-минутный вызов кодирования. Идея состоит в том, что они на самом деле физически кодируются и проходят через нашу реальную платформу.

Что делать, если студент действительно не может определить правильный способ кодирования проблемы - в основном ли они на этом этапе?

Мы всегда говорим студентам: «Не становитесь действительно застрявшими, если чувствуете, что не можете их решить. Речь идет не только о правильном ответе, это гораздо больше о том, каков ваш мыслительный процесс и как вы деконструируете проблему ». Так что, если кому-то это сложно или застряло, просто вокализуйте это и, по крайней мере, говорите:« Хорошо Я думаю, что я собираюсь сделать x, y, z ", а затем инженер может помочь перенаправить.

Не должно быть, чтобы инженер просто сидел и смотрел на них. Они должны работать с кандидатами и программировать пар, что мы делаем на площади. Во время парного программирования инженеры сидят бок о бок и совместно работают над проектами при совместном использовании компьютера.

Как только студент отправится в ваш последний раунд в вашем штабе, что вы действительно ищете в этот момент?

Конечно, технические возможности в первую очередь, но также, когда вы сидите и занимаетесь спариванием, мы ищем такие вещи, как общение: действительно ли учащийся вокализует то, что они думают, и работает через проблему? Или они просто расстраиваются?

Поведенческая сторона также является чем-то, что мы принимаем во внимание, потому что наш офис является очень открытым и совместным, и нам нужны люди, которые тоже такие.Это также и то место, где страсть к космосу действительно приходит, потому что дело не только в том, чтобы сделать вашу повседневную работу, а в том, чтобы заинтересоваться разработкой чего-то нового.

Помимо этого, что лучше всего может сделать собеседник, чтобы произвести впечатление?

Просто присутствуйте и проявляйте энтузиазм. Мы хотим чувствовать, что вы действительно хотите быть на площади и быть частью нашей миссии, чтобы помочь продавцам повсюду.

С другой стороны, каков один вопрос интервью, который студенты должны просто прибить?

Джек, наш генеральный директор, часто говорит о том, как его лучшие интервью, когда кто-то говорит: «Я не только хороший человек для этой работы, но вот три вещи, которые вы, ребята, должны исправить, и вот почему». Так что это не один конкретный вопрос, но будучи в состоянии принести идеи во многие вопросы, которые важны.

Вокруг здесь мы любим ботаников. Так скажите нам, что самое страшное в площади?

Люди действительно взволнованы своей работой и влиянием, которое она оказывает на продавцов. Если вы когда-нибудь придете в офис, вы почувствуете, что он жужжит энергией. Квадраты действительно хотят исправить проблемы и сделать торговлю максимально плавной.

Изображение предоставлено Square.