Рассуждение с партнерами за компенсацию |

Вот вопрос, который я получил сегодня по электронной почте:

Недавно я начал бизнес с четырьмя другими. Начался скромный доход, и два из партнеров хотят получить компенсацию. Что такое компромисс для их получения компенсации, а другие нет?

Вопрос напоминает мне, что многие люди путают оплату за вашу работу с возвратом инвестиций. Несмотря на то, что эти принципы очевидны и понятны, налоговые процедуры - это не что иное, как бухгалтеры и адвокаты. Так что держи эту мысль немного. Давайте рассмотрим основные моменты.

Все компании должны оплачивать всех сотрудников справедливо для своей работы, и справедливость обычно является вопросом рыночной стоимости. Программист может зарабатывать 40 долларов США в час, в то время как клерк данных получает 20 долларов США в час. Большинство рабочих мест вписываются в какие-то категории, и люди либо знают, либо узнают, сколько других компаний платят за эквивалентную работу на эквивалентном рынке.

Собственность не должна иметь никакого значения. Предприятия должны относиться к владельцам, которые работают в качестве сотрудников, и честно оплачивать их работу. Я имею в виду юридически и практически. Налоговое право требует, чтобы владельцы, которые работают в бизнесе, были сотрудниками, а владельцы, которые не работают в бизнесе, не были сотрудниками. С точки зрения налогового законодательства, владельцы, которые работают, должны получать зарплаты, а правительство получает налоги с обеих сторон, от бизнеса в качестве работодателя и от владельца-работника в качестве сотрудника. С другой стороны, деньги, которые бизнес платит владельцам, которые не работают, должны быть дивидендами, а не компенсацией, а дивиденды облагаются налогом по-разному. Таким образом, основной принцип заключается в том, что компенсация предназначена для людей, которые работают в соответствии с работой.

Подумайте о значении слова и фразы: компенсация и возврат инвестиций.

Помимо проблем с налогом, смешение права собственности с компенсацией также нарушает основные бизнес-номера. Если владельцы берут заработную плату ни за что, тогда расходы завышены, а прибыль занижена. Если владельцы работают бесплатно и живут за вычетом прибыли или вытягивают, тогда расходы занижены, а прибыль завышена. Замаскировать бизнес-реальность не очень хорошо.

В контексте бизнес-плана я всегда рекомендую, чтобы эти цифры включали обращение с рабочими владельцами в качестве сотрудников. Их компенсация идет в кадровом плане наряду с компенсацией всех других работников. В некоторых особых случаях получение прибыли от прибыли может иметь налоговые преимущества, но это плохой анализ. Он обрушивает реальную природу бизнеса.

Итак, в вашем случае я не могу ответить на ваш вопрос напрямую, потому что вы оставили некоторые важные сведения. Являются ли два партнера, которые хотят привлечь компенсацию, работающую в бизнесе? Те, кто не хочет, чтобы это не работало в бизнесе? Думаю, вы, наверное, догадаетесь, мой ответ. Оплатите всем и всем партнерам, которые работают в бизнесе, справедливую заработную плату за работу, которую они выполняют, исходя из рыночной стоимости. И не платите тем, кто не работает. Затем, в конце года, когда месяцы закрываются и все расходы оплачиваются, четыре владельца берут свою долю прибыли в качестве ничьей или нет или реинвестируют ее в бизнес или что-то еще. По крайней мере, на тот момент условия понятны, а то, что осталось после того, как расходы являются прибылью. Владельцы делят прибыль в соответствии с их долей собственности.

Теперь, после всего этого, как простых и простых принципов, мне было бы несправедливо не добавлять, что в некоторых случаях тонкости налогового законодательства определяют некоторые странные или искаженные вариации, Например, частным предпринимателям в очень малых предприятиях часто приходится регулярно брать деньги от бизнеса, но не рассматривать себя как служащих. В этом случае это обычно связанная с налогами альтернативная вселенная. И есть много других странных вариаций.

Я утверждаю, что в принципе это просто, но ожидайте, чтобы просмотреть подробности с вашим адвокатом или бухгалтером, или и тем, и другим. Просто не теряйте место этого важного фундаментального принципа, что бизнес оплачивает людей, которые работают, а прибыль для владельцев исходит из того, что осталось после того, как все расходы и расходы были оплачены.