Исследование показывает, что женщины закрыли финансовые консультации

Исследование Investmentmatome показывает, что, несмотря на розовое будущее финансового консультирования, женщины не получают успехов в профессии. Хотя участие женщин в этой отрасли увеличилось, в настоящее время женщины составляют 36% от отрасли, что на 6% больше, чем в 2003 году, и за последнее десятилетие увеличился разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Согласно рекомендациям Бюро статистики труда, женщины-консультанты составляют лишь 61,3% от того, что делают мужчины в этой области. Финансовый консалтинг был даже процитирован в этом году блогом Think Progress, поскольку он занял первые 10 рабочих мест с самыми большими разрывами в оплате труда. Разница в заработной плате для женщин-консультантов за последнее десятилетие зависела от его нынешнего уровня, достигнув в 2009 году 75% заработной платы мужчин-коллег и достигая нижней отметки 53% в 2006 году.

Это почему?

В документе, опубликованном в 2013 году у поставщика услуг консультантов, Першинг указал на отсутствие женщин в крупных фирмах-проводниках, где доходы обычно выше, а размер клиентских счетов больше, как ключевой фактор непропорционального разрыва в оплате. В исследовании добавлено, что диспропорция, вероятно, также обусловлена культурными установками в отношении денег и власти: мужчины с меньшей вероятностью хотят, чтобы женщина распоряжалась своими деньгами за них.

Другим вероятным виновником является поздний выход женщин в поле. Женщины-финансовые консультанты - это меньшинство в 2013 году, но они были практически неслыханными (особенно в инвестиционных консультативных ролях) 20 лет назад. Это дает мужчинам серьезное начало в достижении высших эшелонов управления в крупных фирмах, а также, как правило, ставящие в годы накопления значительных клиентских баз в небольших фирмах.

Расширение до женского таланта

Некоторые в отрасли видят, что женщины готовы взять на себя поле. BLS прогнозирует, что с 2010-2020 годов личный финансовый консалтинг вырастет на 32%, а средний темп роста составит 14% для всех профессий, которые он отслеживает. Першинг обнаружил, что профессия расширяется настолько быстро, что она создаст разрыв между существующим пулом талантов и спросом на новых участников в профессию - разрыв, который нельзя преодолеть, не обращаясь к вербовке и удержанию женщин-консультантов. Помимо необходимости больше консультантов, женщины-инвесторы быстро нанимают финансовых консультантов и больше интересуются работой с консультантом-женщиной.

2010 Занятость FA (в тысячах)	Прогнозируемый в 2020 году	Изменение занятости, 2010-2020 годы
206,800	273,200	66,400

Бюро статистики труда (BLS) рассматривает финансовые консультации, добавив 66 400 рабочих мест до 2020 года.

Женщины-инвесторы становятся все более распространенными, что является еще одним поводом для изменения финансовых консультантов женщин. В исследовании, проведенном в 2013 году от Allianz, было установлено, что 49% респондентов-женщин несут большую ответственность за принятие решений в области домашних хозяйств, а более половины говорят, что они являются основными лицами, принимающими финансовые решения. Поскольку клиентский пул для финансового консультирования становится более обеспеченным женщинами, это поможет сменить традиционные предпочтения для советников-мужчин.

В то время как такие тенденции, как расширяющаяся область и смещение в сторону женщин-клиентов, способствуют повышению уровня женской консультации, цифры, которые женщины видели за последнее десятилетие, рисуют мрачную картину. Растущее присутствие женщин на местах в сочетании с устойчивым и непропорциональным разрывом в заработной плате показывают, что женщины вытесняются из этой прибыльной и динамичной профессии.

Узнайте больше о финансовых консультациях и узнайте, как найти финансового консультанта для женщин на нашем сайте. Спросите у советника. Платформа Ask the Advisor нацелена на то, чтобы предоставить потребителям необходимую информацию для принятия правильных финансовых решений и связаться с консультантами, которые могут вести их через свои уникальные ситуации. Наш инструмент направлен на то, чтобы сэкономить людям время на получение профессиональных консультаций, общение с консультантами и доверие к этим людям, задавая вопросы и видя их в действии. Консультанты получат возможность расширить свое присутствие в сети и связаться с группой лиц, ищущих свой опыт.