Топ-5 лидеров на успешных предпринимателях

Что делает лидера успешным? У великих лидеров есть определенное качество. Эти качества лидерства внушают уверенность и напряженную работу. Он одновременно внушает «мы все вместе» - это дух товарищества и вера в то, что кто-то действительно управляет всем в правильном направлении. Это лидерство, и это не так врожденно, как недостижимо, как вы думаете. Скорее, это качество, которое вы можете научиться проектировать: 1. Верьте в себя и свою команду без эго Не будьте эгоистом; быть уверенным. Когда вы стоите за продуктом или услугой, предлагаемой вашей компанией, и знаете, что это хорошо, вы создаете успокаивающий и вдохновляющий образ для всех вокруг вас. Клиенты и сотрудники особенно хотят верить в вас, но они не будут, если вы не верите в себя. Поверьте, что ваша команда спина; вы не одиноки в этом. 2. Не делайте ничего, что унижает вас. Вы не всегда можете быть в восторге от тяжелой работы и долгих дней, связанных с получением компании с земли, но это не значит, что вы должны ее беспокоить. Вы запускаете шоу. Если вам не нравится, как клиент ведет бизнес, уходите. Если вы чувствуете, что пользуетесь или злоупотребляете, прекратите отношения сердечно и перейдите к лучшим вещам. Это ваша работа, чтобы заботиться о себе и ваших сотрудниках. 3. Нарисуйте линии, будьте твердыми и установите приоритет Принимая на работу, которая не является финансово осуществимой (т. Е. Работая меньше, чем вы стоите или работаете сложнее, чем вам платят), вы никогда не получите свою компанию от земля. Будьте тверды в своей нижней строке и встаньте за ней. Вы не в бизнесе, чтобы обанкротиться или способствовать оскорбительным отношениям. Если вы позволяете клиенту предъявлять необоснованные требования в нечестивые часы ночи, если вы позволяете сотрудникам ходить по всему вам и распространять негативность, тенденции будут продолжаться. Нарисуйте свои линии раньше и создайте свою компанию на прочном фундаменте. 4. Не расстраивайся слишком тонко Ты жаждешь, и это здорово, но ты не можешь делать все сам. Наймите и пообщайтесь с лучшими людьми; доверять и расширять возможности своих людей. Никто не выиграет от выгорания, потому что вы пытались сделать все сами.

5. Learn Сегодня это то, чего вы никогда не делали раньше. Учитесь у него и не слишком сильно на себя или своих сотрудников. Учитесь под огнем; учитесь на своих ошибках и успехах. Научитесь слушать. Клиенты не хотят, чтобы их обсуждали, и сотрудники хотят, чтобы их проблемы были услышаны. Узнайте, как извлечь максимальную пользу из жизненно важных для ваших организаций людей. Есть много вдохновляющих примеров из нынешних руководителей, в том числе:

• Марк Цукерберг: Самый молодой миллиардер в мире и основатель / создатель Facebook, где на его службу приходится около 900 миллионов человек.
• Kevin Систром и Майк Кригер: Учредители Instagram, которые недавно были приобретены Facebook за 1 миллиард долларов.
• Сара Преветт: Создатель / основатель Sprouter.com, сайт, который связал молодых людей с бизнесом, отвечает им нужен.
• Джанна Драйвер: Основатель Gianna Fair Trade, который продает продукты, созданные всемирной сетью женщин, живущих в обедневших районах.

Где бы и когда бы вы ни вдохновлялись, помните, что ваши сотрудники получают хотя бы часть их вдохновения от вас. Следите за хорошей работой.