Социальные медиа и сила найма |

Я прочитал замечательную статью Лены Уэст в своем блоге InfoWorld несколько дней назад. Она говорила о том, как люди, желающие присоединиться к вашей компании, не просто смотрят на зарплату и пользу для здоровья, они также ищут компанию, которая думает о будущем.

Во время моего тура посетитель рассказал историю о компании с довольно солидным послужным списком и достойными темпами роста. Похоже, что умная молодая женщина, свежая из колледжа, брала интервью для технической позиции в этой компании. Когда ей предложили эту должность, она не решалась принять.

Когда ее спросили, почему она просто сказала: «Честно говоря, я взглянул на ваш сайт, и я не уверен, что ваша компания продвигается технологически. У вас нет блога, и ваш сайт в основном плоский. Вы - техническая компания, и я думал, что вы будете немного дальше в своем усыновлении, чем это ». Очевидно, что компания хотела использовать ее, но она не была уверена, хочет ли она работать на компания.

Я думаю, что это не только интересный комментарий потенциального сотрудника, но и потенциального клиента или клиента.

Что не хватает в присутствии вашей компании в Интернете, что может заставить кого-то думать, что вы не совсем обнимаете новой или доступной технологии? Вы привлекаете своих клиентов? Вы позволяете им покупать и бегать, или вы превращаете их в евангелистов.

«Челле Пармеле

Менеджер по маркетингу в социальных сетях

Спасибо, Лена!