Расплата за технологические и генерирующие изменения

Дэниел Фридман

Узнайте больше о Даниэле на нашем сайте Спросите советника

Мифолог Джозеф Кэмпбелл однажды написал: «Старая кожа должна быть пролита прежде, чем новая может прийти». Он имел в виду, что, чтобы реализовать свой истинный потенциал, вы не можете быть привязаны к прошлому - к тому, как раньше это было, как вы думаете, вещи должен быть.

Это справедливо для всего. Подумайте о том, что бэби-бумеры управляют собственным бизнесом и хотят обеспечить, чтобы их предприятия продолжали быть успешными после их ухода. В какой-то момент кто-то еще, кто-то моложе, будет работать. И управляйте ими по-разному.

Рассмотрим локомотив, новаторство, которое полностью революционизировало транспорт и привело к радикальным экономическим, социальным и политическим изменениям. Вам просто нужно пыль от книг по истории, чтобы увидеть, как люди вели себя раньше.

А теперь посмотри на настоящее. Восемьдесят миллионов человек в США находятся в возрасте от 22 до 40 лет. Эта группа, которая включает в себя так называемые тысячелетия, является самой большой демографической страной. Эти люди выросли в Интернете. Millennials управляют своей жизнью со своих телефонов - поездка на машине, подача заявки на работу, регистрация в классах колледжей, все!

Сейчас все мгновенно (часто к разочарованию людей). Такие услуги, как Twitter, передают ваше сообщение фронту и центру для миллионов людей, которые могут быстро превратиться в кошмар PR, если его использовать неразумно. Используется правильно, но это может быть отличный маркетинговый инструмент.

Говоря о необходимых изменениях, на днях у меня был успешный коллега. Он подготовился с брошюрами компании и печатной презентацией PowerPoint. Впечатляет, но устарела. Каждому бизнесу нужен кто-то, кто владеет Excel, не обязательно в брошюрах или PowerPoint.

Даже что-то традиционное, как визитная карточка, устаревает. Я пытаюсь получить свою юбилейную 20-летнюю визитную карточку, чтобы исполнить «La Cucaracha», чтобы заинтересовать людей, когда я размещаю их на столе. На самой карте нет кнопки Twitter для нажатия или ссылки на мой блог, но моя цифровая карта делает. Когда у вас есть кто-то с сильными цифровыми навыками в вашей команде, это принесет вам новый возраст.

Мы можем видеть поколенные деления повсюду. И старым, и молодым должны видеть, откуда приходит другой, но это более важно для старого. «Старые старики и молодые становятся сильнее, - пела Двери.

Отличным примером далеко идущих изменений является то, как медицинское страхование больше не зависит полностью от работодателя. Это что-то, что изменит семейство следующего поколения? Так долго держаться за страховое покрытие было такой серьезной проблемой для людей, пытающихся выяснить, оставаться ли на работе. Теперь, если работа женщины предоставляет страховку, и семья решает, что она возьмет отпуск по уходу за ребенком в разное время, им не нужно терять покрытие. Многие люди могут участвовать в более чем одной возможности и не нуждаются в полной занятости, если у них есть доступ к страхованию вне рабочего места.

Один из наших принципов в моей фирме заключается в том, что мы всегда стремимся максимально использовать имеющиеся возможности. Вам нужно работать с людьми, которые независимы, продуктивны и понятны, а также могут вносить изменения на основе новой информации.

Вы работаете с людьми, которые знают и заботятся об изменениях? Вы совмещаете себя с людьми, которые стремятся максимизировать возможности, которые существуют? Если вы работаете с кем-то, кто не знает или не заботится о поиске новых технологий и разработок в отрасли, то вы можете оказаться в состоянии грубого пробуждения. Все может быть не так хорошо до сих пор по линии.

Изображение через iStock.