Вызванный ответ на ваши проблемы с отставкой |

Вы когда-нибудь видели одно из этих смешных видеороликов, где кто-то стоит на углу улицы и пытается раздавать $ 10 счетов?

Многие люди отказываются от денег и продолжают ходить. Но что, если бы я сказал вам, что есть способ получить гораздо больше, чем 10 долларов в бесплатных деньгах - на самом деле - 332 307 долларов, и это совершенно законно.

Большинство людей скажут, что я сумасшедший.

В другой статье Недавно я привел некоторые неутешительные статистические данные из исследования научно-исследовательского института пособий по безработице в 2013 году:

• Одним из основных средств для пенсионных сбережений является план пенсионных выплат, финансируемый работодателем, например, 401 (k). Восемьдесят два процента правомочных работников говорят, что они участвуют в таком плане, а еще 8% подходящих работников сообщают, что у них есть деньги в таком плане, хотя они в настоящее время не способствуют.
• Стоимость жизни и изо дня в день расходы являются ведущими причинами, по которым работники не вносят вклад (или вносят больший вклад) в план своего работодателя, при этом 41% подходящих работников ссылаются на эти факторы.

Шокирующие, а?

Но есть еще …

Отчет также сказал, что только 10% из тех, кто работает, вносят свой юридический максимум в свой план. Максимальный годовой взнос за 401 (k) составляет 17 500 долл. США (23 000 долл. США, если вам больше 50). Для SIMPLE 401 (k) предел составляет 12 000 долларов США (14 500 долларов США более 50). Кроме того, многие работодатели будут соответствовать всем или части вклада сотрудника.

Я говорил с моим CPA, Дэвидом Кинардом, о границах; он рассказал мне о большой компании в Атланте, которая соответствует 100% вклада сотрудника в размере до 6% от их общей заработной платы и 50% следующих 2%, до 7% от зарплаты сотрудника, что довольно типично.

Чтобы математика была простой, рассмотрите гипотетического сотрудника, Боба Джонса. Боб составляет 48 лет и составляет 100 000 долларов в год. Если Боб решит поставить 6000 долларов в свой 401 (k), его работодатель подходит к нему. Тогда это также соответствовало бы 50% следующих 2%, до 7% от общей зарплаты Боба. Другими словами, если Боб решит поставить 8000 долларов в свой 401 (k), компания внесет 7 000 долларов США. С самого начала Боб заработал 87,5% своих денег.

Деньги, которые Боб вносит в свой план, откладываются на налог, что означает, что его налогооблагаемый доход уменьшается на эту сумму в том году, когда он внес вклад. Если Боб находится в 25% предельной налоговой бремени, он сократит свой налоговый счет за текущий год на 25% от 8 000 долларов, которые он внес. Из $ 8 000 Боб вносит вклад, он экономит 2000 долларов в виде налогов; и его работодатель вносит дополнительно 7 000 долларов на свой счет.

Свободные деньги

Представьте, что Боб Джонс только что присоединился к новой компании и ожидает работы там до тех пор, пока ему не исполнится 68 лет. Чтобы быть консервативным, предположите, что он получит среднюю 2% -ную стоимость жизни ежегодно. Кроме того, предположим, что правительство увеличит максимальный взнос по той же ставке 2% каждый год. Боб 401 (k) консервативно инвестируется и зарабатывает в среднем 4%. И поскольку это его зарплата получает матч, давайте предположим, что он подает заявку отдельно в налоговой группе 28%.

Я обратился к нашему высокопоставленному аналитику Ведран Вуку, чтобы ответить на пару вопросов о Бобе. В течение следующих 20 лет, сколько бы Боб накопил, если он только внес 8% своей зарплаты с помощью своей сделки с работодателем? Что, если Боб внес максимальную сумму каждый год?

Если Боб только вносит 8% своей зарплаты, он получит дополнительные 539,459 долларов США в конце 20 лет. Но самое главное, 332 307 долл. США будут получены от сопоставления, экономии налогов и процентов, полученных при сопоставлении средств и экономии налогов. Если Боб вносит максимум, он накапливает дополнительные $ 790,220. Это бесплатные деньги.

Так почему же его компания сделала это? Неудивительно, что работодатели получают федеральные налоговые льготы для сопоставления средств. Но независимо от их мотивов, он есть для принятия.

Если вы не максимизируете свои взносы, вам может потребоваться проверить с вашим отделом кадров. Вы можете просто найти дополнительные деньги, ожидающие вас.