Генеральный директор Microsoft Сатья Наделлы: «Женщины должны доверять« карме »для оплаты акций?

Недавно выпущенный в свет генеральный директор Microsoft Сатья Наделла взорвал его на самом престижном собрании женщин в области технологий.

Выступая на сцене в честь празднования женского труда в четверг, Наделла рассказала в основном женской аудитории: «На самом деле речь не идет о том, чтобы требовать повышения, но зная и веря, что система даст вам правильный рейз».

«Это может быть одной из первых« сверхдержав », что, откровенно говоря, женщины (которые) не просят о повышении … Это хорошая карма. Он вернется », - сказала Наделла, согласно Readwrite.

Реакция Twitter от неудобной аудитории была громкой и немедленной. Надела вернулась в свой собственный твит: «Было нечленораздельно, как женщины должны попросить рейз. Наша отрасль должна закрыть гендерный разрыв в оплате труда, поэтому повышение не требуется из-за предвзятости ». Позднее он отправил письмо об извинения сотрудникам Microsoft. «Я полностью ответил на этот вопрос, - писал он.

Мы скажем. Техническая индустрия сталкивается с растущей проблемой нехватки рабочих мест для женщин - только один из четырех программистов - женщина. Во всех отраслях, в настоящее время женщины зарабатывают всего 77 центов за каждый доллар.

Тем не менее, есть признаки перемен. Исследование Investmentmatome в марте показало, что в таких городах, как Мерфрисборо, Теннесси, Сентенниал, Колорадо и Лоуэлл, штат Массачусетс, разрыв заработной платы между мужчинами и женщинами сократился более чем на 30% в период с 2007 по 2012 год.

В соответствии с нашим анализом, лучшие профессии для честной оплаты между полами - это респираторные терапевты, компьютерные специалисты, аналитики, клерки и ученые-медики - все это области, где женщины делают столько же, сколько и мужчин. Но мужчины, которые являются руководителями или предприятиями, связанными с финансами и недвижимостью, зарабатывают гораздо больше, чем их коллеги-женщины.

Эксперты говорят, что «карма» не собирается сокращать ее, когда речь идет о женщинах, требующих повышения.

Зачем? Исследования показывают, что женщины просят на 30% меньше денег, чем мужчины; мужчины инициируют обсуждения о зарплате в четыре раза больше, чем женщины; женщины оценивают себя отрицательно по сравнению с мужчинами по научным способностям, но оценивают почти то же самое, что и мужчины.

Такие школы, как Рочестерский технологический институт, Университет Хьюстона и колледж Барнард предлагают занятия для женщин на переговорах под руководством таких людей, как Сара Лашевер, автор книги «Женщины не спрашивают: переговоры и гендерный разрыв».

Короче говоря, несмотря на вера Наделлы в «систему», чтобы дать женщинам повышение, вам лучше просить об этом.

Подробнее о Investmentmatome:

Совет экспертов: 8 советов по ведению переговоров о зарплате

Женщины и кредит через десятилетия

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла через Microsoft.