Как использовать сайт вашей компании для лучшего использования

Кажется, что каждый день я слышу больше примеров от работодателей о том, как трудно сейчас нанять.

У нас самый низкий уровень безработицы за 10 лет, больше рабочих мест не заполнено, чем когда-либо, и рекордно высокий уровень времени, необходимого для проката - почти 30 дней. Работодатели постоянно ищут способы получить преимущество, но я не вижу, чтобы многие из них использовали методы, которые я использую каждый день в качестве рекламодателя онлайн-контента.

Вместо этого я вижу те же усталые, намеченные на пул списки требований и квалификации, которые не дают веской причины, почему потенциальный заявитель должен выбрать одну компанию над любым другим.

Вот несколько простых методов исследования вашей аудитории, улучшения SEO и предоставления информации, которая соответствует тому, что ваши потенциальные кандидаты хотят видеть больше всего. Если вы ищете больше о том, как нанять лучших кандидатов для своего бизнеса, ознакомьтесь с моей статьей о найме хаков, чтобы помочь вам нанять лучших талантов.

Знать, как продавать культуру вашей компании

Почему кто-то хочет работа в вашей компании?

В эпоху, когда рабочие советы изобилуют рабочими местами, что вы предлагаете, это привлечет внимание кого-то? Вы хотите, чтобы уметь отвечать на эти вопросы на странице своей карьеры с конкретными подробностями о культуре и политике вашей компании.

Избегайте клише, которое любая компания может использовать для описания себя, например «мы ценим наших сотрудников». Вместо этого сделайте некоторые исследования и узнайте, что именно люди в ролях, которые вы нанимаете, хотите и не хотите видеть в своей идеальной работе.

Начните с посещения Glassdoor и поискайте должности, которые вы нанимаете, но оставьте поле пустым. Теперь нажмите на одну из компаний, которые нанимают эту позицию в левом столбце, а затем нажмите «обзоры» в центре, чтобы узнать, что говорят сотрудники о конкретной компании.

В этих обзорах вы увидите «минусы, «Или вещи, которые не нравились сотрудникам. Прочитайте их для нескольких разных компаний, пока у вас не будет списка по крайней мере пяти жалоб, которые появляются неоднократно, что вы можете превратиться в «профи» о работе в вашей компании.

Так, например, если у вас есть несколько человек, жалующихся о том, чтобы работать на праздники, а вы отпускаете отпуск, это «профессионал», который реагирует непосредственно на то, что ваши потенциальные сотрудники говорят, что они волнуют. Это информация, которую вы сможете использовать на странице своей карьеры и на должностях, как я покажу.

Далее, посмотрите внутрь. Поговорите со своими сотрудниками и узнайте, что им больше всего нравится в работе и льготах вашей компании - оборудовании, объектах, местах расположения, их сотрудниках и т. Д. Вероятно, у них будет отличная информация, которую вы, возможно, не рассмотрели.

Наконец, перейдите в Google и снова выполните поиск заданий. Например, если вы нанимаете регистраторов, ищите «рабочие места в приемной». Если работа востребована там, где вы живете, вы увидите рекламу в верхней части поиска, например:

Объявления Google обычно хорошо исследованы и постоянно протестированы. Таким образом, показывая диапазон оплаты, «найм немедленно» и «отсутствие опыта» доказаны для получения результатов. Это отличная информация, которую вы можете использовать на странице своей карьеры и в описаниях должностных обязанностей.

Некоторые компании не решаются включать в себя сообщения о вакансиях с компенсацией. Но, консультируя клиентов, мы почти всегда рекомендуем, чтобы они размещали диапазон оплаты для каждой позиции.

Во-первых, это препятствует людям, которые хотят больше, чем вы можете себе позволить. Это хорошо. Вы не хотите, чтобы великий кандидат прошел весь процесс вашего найма, чтобы узнать, когда вы делаете предложение, которое вы не можете себе позволить.

Во-вторых, представьте себе, кто уже получил работу, и рассматривает ваша. Это очень вероятный сценарий, когда у нас низкий уровень безработицы. Даже если у вас есть страница с твердой карьерой, в которой указаны все причины, по которым ваша компания отлично работает, потенциальные кандидаты могут отказаться от диапазона оплаты. Подача заявления на работу не является чем-то хорошим претендентом. Это может означать тщательную полировку их резюме и профиля LinkedIn, несколько интервью и переворот, который приходит с оставлением одной работы и началом другой.

Если заявители не могут быть уверены, что диапазон оплаты, по крайней мере, соответствует тому, что они сейчас делают, они будут не решаться подать заявку. Как и вы, они не хотят проходить длительный процесс найма, чтобы узнать, есть ли финансовый разрыв, который нельзя преодолеть.

Создайте страницу карьеры, которая работает как агентство по подбору персонала

ОК, давайте начнем положив ваше исследование на работу.

Мы начнем с применения его к основному SEO вашей странице с карьерой, чтобы потенциальным сотрудникам было легче найти вас с помощью поиска, и более привлекательным для них, чтобы перейти к вашей карьере страница и приложение.

Не знакомы с SEO? Это означает «оптимизация в поисковых системах». В контексте страницы с карьерой это означает предоставление информации таким образом, чтобы поисковые системы легко поняли, о чем идет речь. Ваша цель - максимально приблизиться к лучшим результатам поиска, чтобы люди чаще видели и нажимали на вашу страницу. Он начинается с настройки ваших метаданных; в зависимости от того, как работает ваш сайт, вы можете легко сделать это самостоятельно или вам может потребоваться поговорить с веб-мастером или ИТ-персоналом об оказании помощи в обновлениях.

Давайте посмотрим на страницу карьеры 23andMe. Скажите, что я был заинтересован в том, чтобы с ними работать, и сделал поиск в качестве «рабочих мест 23andme» в Google.

Это первые два результата, которые я вижу:

Первый результат - это страница карьеры 23andMe, которая великолепна, но 23andMe ни в коем случае не ставит свою лучшую ногу вперед с точки зрения своих метаданных. У вас есть мета-заголовок: «Карьера - 23andMe», который использует только 17 из 55 символов, с которыми им приходится работать. Это пространство можно использовать, чтобы лучше заманить поисковиков, чтобы щелкнуть и просмотреть страницу. Например, он может сказать: «23andMe Jobs-Browse Our Job Openings and Apply». Это не поэзия, но она использует пространство.

Теперь давайте посмотрим на метаописание, абзац, который появляется под заголовком в результаты поиска. В этом случае он начинается с «и» и не имеет контекста и релевантности для тех, кто никогда не посещал их сайт. После этого у вас есть большая ссылка на страницу «Извините, эта позиция больше не доступна» и ссылка на общее приложение. Ничего из этого не очень интересно, и это не очень важно.

Теперь посмотрим на второй результат поиска от Glassdoor, веб-службы, которую компании платят, чтобы публиковать свои вакансии и приложения для приложений. Результат поиска Glassdoor сообщает вам, что именно вы можете сделать, если вы нажмете на свои поисковые вакансии по ссылке в 23andMe. Вы также узнаете, что у них есть 49 вакансий, и Glassdoor предоставит вам зарплату, рейтинги и т. Д.

Какую ссылку вы бы чаще нажимали? Несмотря на то, что позиция в верхней позиции результатов, вероятно, получит больше 23-х и более новых кликов, я готов поспорить, что они много теряют для превосходного мета-названия и мета-описания Glassdoor. Это означает, что 23andMe пропускает много органического трафика на свой веб-сайт и множество бесплатных приложений, представленных через их собственный веб-сайт.

Обновление их мета-названия и описания не только сделает 23andMe более профессиональным, но, скорее всего, сэкономит деньги.

Вот базовый шаблон, который вы можете использовать для своего мета-названия: Карьера в [название компании] - см. наши открытые позиции и подать заявку. Вот один из метаданных: просмотрите новые вакансии на странице официальной карьеры [название компании]. Мы предлагаем [три вещи, которые ваши исследования показали, что потенциальные сотрудники заинтересованы в таких, как гибкие графики, конкурентоспособная оплата и возможности для продвижения.] Подать заявку сегодня! Сохраните мета-описание под 160 символами, или Google отключит его.

Теперь выполните поиск по «[названию вашей компании]». «У вас есть нерелевантные ссылки, например, на странице« Извините »23andMe? Если это так, вам нужно будет указать NoIndex эти страницы. Опять же, в зависимости от того, как работает ваш сайт, вам может потребоваться обратиться за помощью в ИТ.

На самой странице своей карьеры подумайте о том, как лучше всего организовать информацию. Наверху вы хотите сообщить ищущим работу о своей компании и культуре. Используйте данные, которые вы собрали ранее, чтобы выделить положительные результаты. Вы также хотите, чтобы социальные сети следили за кнопками, чтобы люди, которые посещают, но не находят работу, которая им подходит, могут оставаться на связи. В идеале кнопки социальных сетей свяжут их с социальными учетными записями, которые существуют в основном для обмена информацией об открытых позициях и корпоративной культуре.

Кроме того, вы, конечно же, хотите получать ссылки на индивидуальные задания, которые вы нанимаете на странице своей карьеры, а также краткое описание каждой работы. Ссылки должны быть заголовком позиции, по крайней мере, с одной деталью, которая привлекает претендентов.

Список вакансий в карьере для работы администратора может быть:

Получатель - зарабатывает 14-18 долларов США в час. Опыт не нужен.

Приезжайте в наш красивый новый офис с высококлассным персоналом, зарабатывайте большую плату и тренируйтесь на работе.

Каждая отдельная работа должна больше фокусироваться на преимуществах работы и на то, почему заявители будут любить работать в вашей компании, а только указывая абсолютно необходимые требования. Если вам интересно, Betterteam предлагает шаблоны описания вакансий, которые вы можете использовать для создания сообщений для самых популярных заданий.

В отдельных объявлениях о работе также должны быть кнопки, которые облегчают обмен сообщениями через социальное, электронное и текстовое сообщение, Для лучшего маркетинга в социальных сетях обязательно напишите отдельные социальные мета-описания. На большинстве платформ веб-сайтов есть плагины, которые позволяют вам писать отдельные мета-описания для социальных сетей. Например, в WordPress вы можете использовать плагин Yoast SEO.

Так, например, социальное мета-описание Twitter для нашей должности администратора может быть 140-символьной версией краткого описания работы с нашей главной страницы карьеры, и это вероятно, включает хэштеги вроде #jobs, #receptionist и #officejob. Таким образом, если кто-то делится своей работой с социальными сетями, текст, который появляется автоматически на чьей-то стенке Twitter, уже оптимизирован для социальных сетей.

Наконец, для лучшей экспозиции ваша страница с карьерой должна быть на мобильном сайте. Теперь это базовый веб-стандарт, и Google вознаграждает мобильные сайты с лучшим рейтингом, но я все еще удивляюсь, сколько страниц карьеры выглядит ужасно и трудно перемещаться с мобильного экрана.

В конечном счете, если вы готовы нанимать, не пренебрегать сайтом вашей компании. После этих советов следует увеличить число претендентов, и как только это будет сделано, он должен иметь долгосрочную отдачу.