Исследование: женщины-руководители зарабатывают на 13% больше, чем мужчины

Investmentmatome проанализировала общую компенсацию руководителей в 500 крупнейших компаний в Америке и установила, что средняя компенсация для женщин-руководителей превысила среднюю компенсацию для руководителей мужского пола на 13% в последнем финансовом году. Девятнадцать женщин-руководителей компаний S & P 500 заработали медианную компенсацию в размере 11,1 млн. Долл. США, в то время как 481 мужские руководители заработали среднюю компенсацию в размере 9,8 млн. Долл. США.

Средняя и средняя оплата

Медианная компенсация является более точным показателем заработной платы «типичного» генерального директора, чем средняя компенсация, поскольку экстремальные выбросы могут искажать средние значения и создавать ошибочные результаты. Средняя компенсация для мужчин-исполнителей, 12,9 млн. Долл. США, превысила среднюю компенсацию женщинам-исполнителям, 11,7 млн. Долл. США. Однако это не означает, что типичный мужской генеральный директор зарабатывал больше, чем типичная женщина. Два крайних мужских выброса, чьи доходы были более чем в десять раз выше среднего заработка, подняли среднюю компенсацию для мужчин более чем на миллион долларов. Тим Кук, новый генеральный директор Apple, собрал 378 миллионов долларов общей компенсации, почти исключительно на складе. Дэвид Саймон, председатель и главный исполнительный директор Simon Property Group, заработал 137 миллионов долларов.

С другой стороны, три генеральных директора-мужчины, имеющие связи со своим основанием своих компаний, предпочли не получать компенсацию в основном за счет своих крупных существующих пакетов акций. Ларри Пейдж, соучредитель Google, взял всего 1 доллар, как и Ричард Киндер, соучредитель Kinder Morgan. Коста Карцотис, брат основателя Фоссила, отказался от всякой компенсации за свою роль в качестве генерального директора и директора компании.

Результаты

Если исключить эти крайние положительные и отрицательные выбросы, те, кто зарабатывает менее 1 миллиона долларов или более 30 миллионов долларов США (более 95% приходится на этот образец), компенсация женского генерального директора превышает мужскую компенсацию на 7%. Таким образом, для «типичных» руководителей женщины платят больше, чем мужчины.

Различные распределения

Investmentmatome также обнаружил, что вознаграждение женского генерального директора более тесно сгруппировалось вокруг медианы, чем мужчины. Даже после исключения крайних выбросов, выплата мужчин по-прежнему имела стандартное отклонение в размере 8,4 млн. Долл. США против стандартного отклонения от выплаты женщинам всего лишь 4,9 млн. Долл. США.

Невозможно было бы точно узнать, почему компенсация женщин выше, чем у мужчин на типичном уровне генерального директора, не понимая, какой фон и ценность каждого руководителя принадлежит его или ее компании. Тем не менее распределение доходов и вовлеченных людей предполагает, что объяснение связано с низким уровнем участия женщин на исполнительном уровне. Подобно тому, как генеральный директор мужского пола содержит суперзвезды с именами домашних хозяйств, такие как Ларри Эллисон (77,6 млн. Долл. США) и Les Moonves (69,9 млн. Долл. США), генеральный директор женского пола аналогично содержит такие известные имена, как Мэг Уитмен (16,5 млн. Долл. США), Индра Ноойи (17,1 млн. Долл. США) и Кэрол Барц (16,4 млн. долл. США). Тем не менее, компенсация мужских суперзвезд намного превосходит по сравнению с аналогичными женщинами. С женщинами, представляющими почти половину выпускников высших бизнес-школ, но занимающих только четыре процента должностей генерального директора S & P500, только самые впечатляющие бизнесмены попадают в зал заседаний. Более средние женщины-руководители, которые занимали бы долю на посту генерального директора в нейтральном с гендерной точки зрения мире, оказывались в других родах по целому ряду причин, урезая распределение вознаграждений генерального директора женского пола, а также средние средние и средние показатели роста. Если это так, можно было бы привести аргумент, что женщины-исполнители на самом деле являются правильным хвостом дистрибуции и поэтому недоплачиваются по сравнению с их правыми хвостами.

Данные дают некоторую поддержку этому тезису. Для компаний с положительным доходом руководители женщин получали компенсацию в среднем за $ 13,005 за каждый миллион доналоговых доходов, которые компания заработала в прошлом году. Руководители мужского пола, чьи компании имели положительный доход, забрали домой в среднем 15 935 долларов за миллион, что на 23% больше, чем у женщин.

В исследовании были собраны данные обо всех компаниях, включенных в индекс S & P500, с использованием официальных документов Proxy, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам за последний финансовый год. Общая сумма компенсации включает заработную плату, бонус, акции, опционы, пенсии и любую другую компенсацию. В случаях с несколькими или временными руководителями был использован последний официальный исполнительный директор.