Экономика безработицы
Там не так много людей, которые не будут делать, чтобы найти работу. Они покинут свою родину, покинут свои семьи и мириться с почти любыми лишениями, чтобы получить возможность зарабатывать на жизнь. Занятость, одно из величайших экономических стимулов, которые когда-либо знал мир, является ведущим социальным фактором на протяжении тысячелетий. И можно утверждать, что это одна из главных причин, по которой Америка существует сегодня.
Пуритане были одними из первых американских домохозяек. Отвергнутые Англиканской церковью и подвергшиеся дискриминации на родине, пуританам запретили большинство рабочих мест в Англии. Фактически, Пуритан был уничижительным термином, который крайние кальвинисты никогда не называли самим собой. Поскольку сельское хозяйство стало невыгодным для одиноких семей в Англии, группа решила начать новую общину на земле, где им не будут запрещены рабочие места и, как второстепенная проблема, где они могли бы найти идеальное христианское государство.
Также как любой другой компонент свободного рынка, спрос и предложение труда определяет, какая заработная плата будет выплачена, и сколько людей будет нанято. В зависимости от состояния экономики может быть избыток или дефицит рабочих. Когда экономика процветает, рабочие нужны, и заработная плата, как правило, возрастает. Когда экономика сжимается, рабочие увольняются, и заработная плата, как правило, падает.
Полная занятость является показателем экономического здоровья. Чтобы понять эти цифры, нужно иметь более четкое представление о том, куда направляется экономика.
Каждый месяц Бюро статистики труда (BLS) в Департаменте труда Соединенных Штатов обследует выборку около 140 000 предприятий для сбора подробных данных о занятости, часов и заработной платы. Они также связывают 60 000 домашних хозяйств - около 110 000 человек - для округления данных.
Данные сначала отделяют американцев от трех широких категорий:
1) Занято : Чтобы быть классифицированным как занятое, человек должен быть частью гражданской рабочей силы, независимо от того, в отпуске, в больничном листе и т. д.
2) Безработный : чтобы быть отнесенным к категории безработным, человек безработный, но должен иметь возможность работать и должен ищут работу не менее четырех недель.
3) Не в рабочей силе : если человек не находится в составе рабочей силы, он не включен ни в число рабочих мест, ни по безработице. Чтобы быть категоризированным как не в рабочей силе, человек не работает и не ищет работу в течение последних четырех недель. Эти люди часто уходят на пенсию, посещают школу, дома престарелых или тюрьмы или находятся на действительной военной службе.
Существует значительная подгруппа людей, не входящих в рабочую силу под названием Dispraged Workers . Они не работают и не ищут работу, потому что раньше они не могли найти работу, они считают, что нет ничего доступного, у них нет необходимых навыков или они сталкиваются с какой-то дискриминацией.
Отпугнутые работники могут бросить ключ в статистика безработицы. В некоторых случаях рост безработицы на самом деле является хорошим признаком, потому что большое количество разочарованных работников достаточно оптимистично, чтобы снова искать работу. Поиск работы, их категоризация меняется от «не в рабочей силе» до «безработных». И наоборот, работники, выходящие из рабочей силы и переходящие от «безработных» к «обескураженным рабочим», могут вызвать непреднамеренное снижение уровня безработицы.
Кто работает?
Вы можете получить более подробный отчет о том, кто работает в экономике, посетив таблицу ставок участия в гражданской силе BLS, которую вы можете найти здесь. Он разбивает рабочую силу по этническому признаку, полу и возрасту в течение последних 20 лет и прогнозирует тенденции в области труда на следующие 10 лет.
Согласно сообщениям BLS, за последние 10 лет произошло увеличение на 0,95% испаноязычных участие рабочей силы и снижение на -1,3% для белых. Это не означает, что произошел сдвиг демографического отношения к работе, вместо этого он имеет отношение к увеличению числа испаноязычных людей в процентах от общей численности населения.
# -ad_banner_2- # Получение полной занятости
Экономисты любят противоречить друг другу, но одна вещь, на которой они согласны, заключается в том, что нет такой вещи, как 0% безработицы.
Кейнсианцы начала 20-го века считали что Центральный банк может стимулировать полную занятость, постоянно увеличивая денежную массу. Годы спустя лауреат Нобелевской премии Мильтон Фридман пояснил, что эта тактика приведет к росту инфляции быстрее, чем могут быть сделаны рабочие места. Он придумал термин «естественный уровень безработицы», чтобы указать самый низкий уровень безработицы, который может быть устойчивым в экономике, обычно там, где ВВП равен потенциальному объему производства. За последние 20 лет естественный уровень безработицы в США повредил около 6%.
Но не все безработицы создаются равными. Существует три вида безработицы: одна постоянная и две временные:
1). Фрикционная безработица: Троичная безработица является постоянной. Люди всегда увольняются или уходят с работы, чтобы найти новых. Из-за этой естественной тенденции для людей менять рабочие места уровень безработицы никогда не может достигнуть нуля.
2) Циклическая безработица: Циклическая безработица вызвана бизнес-циклом, и это то, что большинство людей считают традиционным «безработицей» «. В условиях экономического спада работодатели должны сократить расходы и увольнять работников.
3) Структурная безработица: Структурная безработица обусловлена изменением спроса на навыки или изменением трудового спроса на географическую область. Рабочие оказываются безработными, потому что они не могут обрести необходимые новые навыки или не могут перейти в новый регион, который требует рынок.
Задания занятости
Легко безработным трудятся, когда они слышат, что экономика находится на поправке и они все еще не могут найти работу. Как вещи могут улучшаться, когда так много еще не работает?
Когда экономика начинает исправляться, компании не сразу нанимают. По мере того, как мы продолжаем работать по причине ущерба, вызванной самой последней рецессией, экономисты предсказывают, что американцы будут медленно увеличивать расходы на товары и услуги. Большинство будет продолжать выплачивать долг.
Это плохая новость для компаний, которые полагаются на американского потребителя, и у них не будет стимула наращивать производство и нанимать больше рабочих. Кроме того, когда спрос, наконец, увеличивается, предприятия обычно платят сверхурочное время действующим сотрудникам, прежде чем инвестировать средства в обучение и начальные затраты на привлечение новых людей.
Это отставание в найме может занять от шести месяцев до двух лет после восстановления.
Если вы готовы к хорошим новостям, и вы хотите узнать больше о том, как мир успешно пережил рецессии в прошлом, пожалуйста, нажмите здесь, чтобы прочитать нашу статью о необходимости читать, Обзор прошлых экономических спадов.
