3 раза вы не должны требовать повышения

Спросить рейз часто является хорошей идеей, если вы регулярно получаете положительную обратную связь на работе, но ваша зарплата в последнее время не наблюдалась. Найти правильное время, чтобы спросить, имеет решающее значение, поскольку это запрос, который вы можете сделать только столько раз. Держитесь за лучшее время, если вы окажетесь в любой из этих трех ситуаций.

1. У вас не было положительного обзора или недавних побед

Спросить рейз во время вашего следующего обзора производительности было бы хорошим временем, но только если вы получили положительную обратную связь. Например, если вы не встретили определенных целей в прошлом году, это не подходящее время. Но если вас повышают или получают больше обязанностей, разумно просить рейз.

Если вы находитесь между отзывами, настройте встречу один на один с вашим боссом, чтобы повысить производительность и компенсацию. В идеале вы сделаете свой запрос, когда будете на волне успеха или когда вы достигнете чего-то, что приложило значительную ценность для вашей организации, говорит Барбара Суддарт, исполнительный директор Альянса по развитию карьеры и главный консультант по карьере в Олни, Штат Мэриленд.

Вы также должны пересмотреть свое время, если у вас был рейз в течение последних нескольких месяцев, или если вы недавно попросили дополнительные преимущества, такие как гибкий график работы, дополнительное свободное время или больший офис.

2. Вы не готовы к резервному копированию запроса

Вы вряд ли добьетесь успеха, если будете вальсировать в офис своего босса, не подготовившись к тому, почему вы заслуживаете рейза.

«Когда не спрашивать, когда кто-то другой просто ударил по домашнему бегу, и вы не были частью проекта, или если вы просто выполняете работу, как обычно», - говорит Suddarth. «У меня был клиент, который хотел рейз, который сказал:« Я вовремя каждый день, и я работаю немного поздно каждую ночь », и я сказал:« Это здорово, но что вы привели к столу и что было результат?'"

Начните с сбора анекдотических примеров положительных результатов из недавнего проекта или идеи, которую вы преследовали. Проводите инвентаризацию ежемесячно или ежеквартально о своих достижениях, отмечая, как они соотносятся с лучшими целями вашего работодателя, говорит Лаура Холл, главный консультант по карьере и владелец Career Compass Global в Луисвилле, штат Кентукки.

«Говоря:« Я был здесь на протяжении Х времени и не имел рейза в то время », не так убедительно говорит:« Я разработал процесс, который принес новых клиентов », - говорит Холл.

Если вы считаете, что ваша зарплата не соответствует тому, что вы стоите, изучите средний базовый оклад для своей роли в зависимости от вашего местоположения и отрасли. Неясность в отношении желания зарабатывать «больше» менее эффективна, чем разумная просьба о повышении зарплаты.

Как только вы подготовили, что сказать, практикуйте, как вы скажете это с другом. Таким образом, вы будете более прямым и уверенным перед своим боссом.

3. Компания финансово привязана

Вы не можете получить повышение, если у вашего работодателя нет денег. Некоторые признаки того, что финансы компании не являются стабильными, включают увольнения, найм замерзает или, если он публично торгуется, снижает стоимость акций.

Несмотря на то, что в те времена не рекомендуется запрашивать рейз, разумно поговорить с вашим начальником о вашей приверженности компании и запросить обратную связь. Встреча может стать возможностью продемонстрировать, что вы в прямом поиске своей роли, задавая вопрос о постановке новых целей и контрольных показателей успеха. Это поможет гарантировать, что когда компания вернется на ноги в финансовом отношении, и вы можете попросить рейз, у вас будут ощутимые достижения.