• 2024-10-06

Определенное определение плана взносов и пример

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Что это такое:

В общем, план с установленными взносами является списанием с отложенной налоговой сбережения планируйте, чтобы люди финансировали свои собственные деньги (а не работодатель) и использовали для спасения на пенсию. Это противоположность плана с установленными выплатами, который обычно представляет собой пенсионный план, финансируемый работодателем или организацией, отличной от лица, которое будет непосредственно пользоваться планом.

Как это работает (пример):

A 401 (k) план является наиболее распространенным видом плана с установленными взносами, хотя существуют и другие типы подобных планов для определенных типов сотрудников. Например, самозанятые люди могут открыть план Кеога, или государственные служащие могут присоединиться к плану 403 (б).

Идея такая же, хотя: сотрудники вносят часть своей заработной платы на основе до налогообложения в их собственные счета. Сотрудники выбирают, сколько они хотят экономить в год, максимально допустимые планом. Во многих случаях работодатели будут соответствовать взносам сотрудников до определенного процента, а в некоторых случаях работодатели могут предлагать дополнительные взносы в рамках пакета стимулов.

Затем план с установленными взносами инвестирует средства в портфель ценных бумаг. Состав портфеля может варьироваться в зависимости от того, как компания управляет своим планом и уровнем риска, с которым сотрудник удобен. В большинстве случаев сотрудники могут выбирать из множества портфельных ассигнований.

В пенсионный возраст сотрудник может начать вывод средств. Если работник выбирает или должен изымать средства до пенсионного возраста, он может понести определенные штрафы, указанные в плане.

Почему это имеет значение:

План с установленными взносами дает сотрудникам возможность инвестировать свои деньги на рынки ценных бумаг с целью откладывания денег для выхода на пенсию без бремени налогообложения. Кроме того, ограничения на снятие плана служат стимулом для сотрудников не использовать средства и позволять им расти как можно больше.