Определение плана использования и пример

Что это такое:

План < с установленными выплатами - это квалифицированный пенсионный счет, который по контракту соглашается выплачивать указанную выгоду пенсионному возрасту плательщика. Этот тип квалифицированного плана четко определяет размер дохода по пенсионному обеспечению, который должен быть выплачен владельцу счета.

Как это работает (пример):

Определенное пособие рассчитывается с использованием формулы, указанной в плановом документе; Общие факторы, включенные в формулу, - это заработная плата работника, годы работы и возраст выхода на пенсию. Пособие обычно выплачивается в заранее определенный период времени, например, достижение возраста 59 1/2. Некоторые планы также будут предоставлять пособия до указанной даты выхода на пенсию, если участник плана умирает или отключается.

Планы с установленными выплатами обычно выплачивают пособия в форме пожизненного аннуитета. Эта аннуитет обычно начинается с установленного пенсионного возраста плана и заканчивается, когда умирает владелец счета. Например, конкретный план с установленными выплатами может выплачивать ежемесячный доход, равный 30% от средней компенсации участника. Этот платеж может начаться в возрасте 65 лет и продолжиться в течение жизни участника.

Другим примером плана с установленными выплатами является план «Доллары Times Service». Популярный среди профсоюзных работников, этот план обеспечивает определенный доход (прибыль) каждый месяц в зависимости от времени, когда работник работает для компании. Например, план, предлагающий 100 долларов США в месяц на обслуживание сотрудника, предоставит пенсионеру 3 000 долларов США в месяц с 30-летним сроком службы.

Почему это имеет значение:

В отличие от плана с установленными взносами, в план с установленными выплатами работодатель берет на себя инвестиционный риск, соглашаясь выплатить указанную выгоду. Прибыль или убытки от инвестиций не влияют на пособие, выплачиваемое участнику плана.

Благодаря принятию Закона о безопасности в отношении выхода на пенсию сотрудников (ERISA) в 1974 году большинство планов с установленными выплатами дополнительно гарантируется страхованием по программе, управляемой (PBGC).