6 Перспективные компании, делающие мир более подходящим местом |

Как только мы начинаем год, всегда полезно оглянуться назад и задуматься о том, что было особенно хорошо. Хотя это легко учиться на чужих ошибках, есть много чего сказать для подражания идеям, которые работают.

Warby Parker помогает людям во всем мире увидеть более отчетливо

Обращение Warby Parker как инновационного и замечательного бизнеса - это двухсторонний подход, fold: во-первых, они предоставляют продукт «один-к-одному» (модель, созданная с помощью обуви TOMs), в которой для каждой пары проданных очков компания отправит кого-то в развивающемся мире также пара. Во-вторых, они предлагают более доступные очки в США, где очки также могут быть непомерно дорогостоящими для многих людей.

Результатом является компания, которая превосходит как рентабельность, так и свою социальную миссию; они до сих пор продали более миллиона пар очков, а миллион был пожертвован. Бонусные баллы за то, что они сотрудничают с социальным предприятием Vision Spring, чтобы облегчить обучение оптометристов и производителей стекла для глаз в тех же странах, что они жертвуют очки (Индия, Гватемала и Бангладеш, чтобы назвать несколько), поэтому общины также получают возможности для устойчивого дохода.

Novo Nordisk предоставляет развивающемуся миру устойчивый и доступный инсулин

Датский Novo Nordisk занимает 7-е место в списке самых устойчивых предприятий Global 100, который составляется организацией Corporate Knights Capital и представлен на Всемирный экономический форум каждый январь. Рейтинги основаны на экологически чистых практиках, здоровье и безопасности сотрудников и устойчивости бизнеса, включая потенциал для инноваций. Это немалый подвиг для фармацевтических компаний, которые сталкиваются с проблемами ценообразования (лекарства чрезвычайно дороги для развития, что означает высокие ожидания для ROI) и часто находятся в центре споров.

Помимо размещения в этой престижной десятке текущих Генеральный директор Lars Rieben Sorensen создал Всемирный фонд диабета и обязался продавать инсулин - одну из основных продуктов бизнеса - со скидкой в ​​развивающиеся страны.

Андела дает африканским программистам справедливое потрясение на мировом рынке

A группа друзей Анделы, образ через Андулу.

Проводные сообщения о том, что нигерийская компания Andela имеет фантастический подход к заполнению постоянно растущей во всем мире потребности в программистах: они платят людям за обучение навыкам, а затем настраивают их на работу. Андела ссылается на свою концепцию как ускоритель талантов; Заявители проверяются во время двухнедельного лагеря для загрузки, и самые талантливые, высокопоставленные люди выбираются, чтобы стать частью оплачиваемого стипендии. После обучения в течение тысячи часов в качестве участника, участники считаются работающими разработчиками и связаны с возможностями трудоустройства через Андулу.

Одна из вещей об Анделе, которая выделяется, является утверждением одного из основателей Джереми Джонсона, что, по статистике, существует сопоставимая популяция гениального населения во всем мире, но недостающее - это равное распределение возможностей. Идея о том, что как глобальное население мы, наконец, получим доступ к недопредставленному гению развивающегося мира, очень увлекательна.

Ханская академия сообщает миру, что образование должно быть бесплатным и чтобы люди могли чему-то научиться

Основатель Салман Хан, изображение через Академию Хан.

Ханская академия, некоммерческая организация с доходами чуть менее двух миллионов долларов, предоставляет бесплатные онлайн-классы по самым разным предметам. Их последний слоган - «Вы можете чему-то научиться», основываясь на исследованиях, в которых говорится, что интеллект - это не просто статическая емкость, а то, что можно культивировать с течением времени, независимо от возраста. В мире, где люди рискуют своей жизнью, чтобы ходить в школу, идея свободного вовлечения в образование является радикальной и необходимой.

Сам исполнительный директор Сал Хана - одна из причин того, почему Ханская академия сделала этот список - недавно он представил две замечательные идеи для реформирования образования во всем мире: признанную во всем мире универсальную степень и создание стандартного портфолио работы вместо расшифровки колледжа.

Любой, кто конкурирует на сегодняшнем насыщенном рынке труда, скажет вам, что настало время для нового решения проблемы учетных данных. Реальность такова, что, независимо от индивидуальных достоинств, существует лишь небольшая часть населения мира, которая имеет доступ к самым желанным верительным грамотам и университетам и, если на то пошло, может себе это позволить.

Haier использует творческий подход к открытым инновациям и менеджмент

Генеральный директор Haier Чжан Жуйминь, изображение Закари Боко

Haier - китайская компания бытовой техники, которая использует творческий подход к управлению и поддерживает открытые инновации - концепцию того, что фирмы должны иметь возможность использовать внутренние и внешние источники для продвигайте свои технологии.

В компании работает сайт под названием Hope, который представляет собой Haier Open Partnership Ecosystem, которая является платформой для подключения поставщиков технологий с клиентами. Платформа также является способом для компании проверить новые технологии и потенциальные партнерские отношения.

На стороне руководства генеральному директору Чжану Руймину приписывают потрясающие вещи, позволяя сотрудникам формировать внутренние группы и предлагать ставки по их желаемым проектам, поскольку а также голосовать за некомпетентных менеджеров.

Theranos меняет игру с одной каплей крови

Основатель Theranos Элизабет Холмс, изображение через Forbes.

Theranos - одна из тех компаний, у которой есть мифология основателя рок-звезды: Элизабет Холмс лихорадка Лиги плюща, которая сделала прорывное медицинское изобретение в очень молодом возрасте, и стала генеральным директором женского пола в индустрии с преобладанием мужчин. Это отличная история, но то, что еще более впечатляет, - это то, что компания намерена делать.

Компания взяла на себя неотъемлемую часть нашей системы здравоохранения - рисует кровь и проводит анализы крови - и упростила ее, чтобы сделать ее более эффективной и дешевле. Theranos использует палец, а не иглу, и производит гораздо больше тестов от крошечной капли крови, чем от традиционной большей суммы. Компания также верит в прозрачность и доступность здравоохранения; не только цены невероятно низкие (обычно около десяти долларов за тест), но у них есть планы на будущее из тысяч аптек Walgreens по всей стране.

По состоянию на 2014 год компания оценивается более чем в девять миллиардов.

Глобальное включение и новые подходы

По мере того, как мир становится все более взаимосвязанным, мы неизбежно увидим, что деловые возможности достигают развивающегося мира, как продемонстрировано выше такими компаниями, как Andela и Warby Parker, которые помогают выровнять игровое поле.

Новые технологии будут процветать, и вы можете видеть на таких предприятиях, как Theranos и Haier, что технологические достижения совпадают с творческими идеями практически обо всем. Эти замечательные предприятия обеспечивают снимок более крупных тенденций, и будущее выглядит ярким.

Чувствуете ли вы вдохновение в любом из этих предприятий? Есть собственное предложение? Дайте нам знать в Twitter!