Правила НЛРБ против франчайзеров. Это игровой чейнджер?

Защитники труда выиграли административную победу в конце июля, когда главный совет Национального совета по трудовым отношениям постановил, что McDonald's следует считать совместным работодателем вместе со своими франчайзи - и поэтому будет отвечать за условия работы и практику.

Постановление подлежит рассмотрению сначала NLRB, а затем федеральными судами. Если он будет придерживаться, он может превратить отрасль франчайзинга во главе. Корпоративные штаб-квартиры, которые не имели права выбирать, нанимать или обучать сотрудников, которые не устанавливают графики или подписывают зарплату, потенциально могут оказаться на крючке для действий тысяч независимых франчайзи по всей стране.

Внезапно все франчайзеры, а не только McDonald's из мира, у которых, возможно, есть ресурсы и эффект масштаба, чтобы справиться с новым уровнем воздействия, а также три-десять франшизных стартапов, о которых вы никогда не слышали о том, кто пытается чтобы сделать след - нужно было бы рассчитать, стоит ли риск судебного иска работника из-за действий независимого франчайзи за тысячи километров.

Но сначала, некоторый фон.

История франчайзинга

Франчайзинг имеет долгую и легендарную историю в американской торговле. Действительно, это один из действительно американских институтов.

Практика началась в 19^го века. Уборочная машина McCormick и компания Singer (считают швейные машины) поняли, что оптовые торговцы не хотят участвовать в прямых продажах, распределении или обслуживании. Система франшизы возникла, чтобы заполнить пробел. Несколько ресторанов сети и отели продолжали развивать этот процесс в 1930-х годах, Белый замок был видным ранним франчайзером. Позже, в 1954 году, Рэй Крок адаптировал модель франшизы и, в конечном итоге, построил самую большую в мире ресторанную империю: McDonald's.

Это была выгодная модель для франчайзеров: McDonald's, Yum! Бренды (Taco Bell, Pizza Hut и др.), Burger King, Wendy's, Dunkin 'Donuts, Sonic и Domino заработали в 2012 году прибыль в размере 7,44 млрд. Долл. США, что привело к объединенным дивидендам и программам выкупа акций для инвесторов в размере 7,7 млрд. Долл. США, согласно Национальный проект Закона о занятости.

Рабочие сами не зарабатывают себе денег: их средняя почасовая заработная плата составляет 8,94 доллара. Они обычно не являются подростками, живущими со своими родителями. Ну, они все еще могут жить со своими родителями, но они не подростки: два из трех - 24 года и старше, и почти семь из десяти работников быстрого питания являются одним из основных кормильцев в своих семьях. Около 52% из них полагаются на государственную помощь, а сотрудники 10 крупнейших предприятий быстрого питания получают 3,8 млрд. Долл. США в виде социального обеспечения.

Кто главный?

Исторически сложилось так, что франчайзинговая модель разместила правовой брандмауэр между франчайзерами материнской компании и почасовыми сотрудниками, работающими с фритюрницами и занимающимися регистрацией. Эти работники не считаются сотрудниками материнской компании, а вместо этого работают для владельца магазина - франчайзи. Соглашение о франшизе обычно арендует интеллектуальную собственность - имя, товарные знаки, рецепты, рабочие процедуры и т. Д. - франчайзи. Но франчайзи несут ответственность за почти все решения о найме на местном уровне и исторически несут исключительную ответственность за соблюдение трудового законодательства.

Согласно исследованию проекта Закона о занятости, это проблема: компании, которые используют модель франчайзинга или размещают различные уровни субподрядчиков между рядовым работником и материнской компанией, избегают большой прямой ответственности за трудовые проблемы, но подрядчики и франчайзи, как правило, недостаточно капитализированы. И это рабочие, которые платят цену: 30% работников фаст-фуда, опрошенных в Нью-Йорке, сообщают, что у них были отскоки зарплаты или были оплачены поздно. Около 30% сообщили о том, что их работодатели не выплатили санкционированную сверхурочную работу, а 36% сообщили, что они были вынуждены работать круглосуточно в нарушение закона. В целом, 89% опрошенных работников фаст-фуда сообщили, что они так или иначе стали жертвами кражи заработной платы, согласно исследованию из исследования Hart Research в рамках кампании «Низкая зарплата не в порядке».

Кроме того, 87,7% не получают оплачиваемых больничных дней, что иногда приводит к больным работникам, которые не могут позволить себе время от времени сообщать о работе и подвергать своих сотрудников, продуктов питания и клиентов своим болезням. Действительно, 63% опрошенных работников общественного питания сообщили, что они готовили пищу, пока болели.

Кроме того, эти работники подвержены травмам: 95,3% были вырезаны или сожжены на работе. (Этот репортер, бывший кулинар, приготовленный из ракушечника из тако, для крошечной гавайской мексиканской пищевой цепи, может лично подтвердить факт.)

Защитники труда настаивают на изменении

В ответ трудовые адвокаты некоторое время работали над чиппингами в этом брандмауэре между франчайзерами и рядовыми сотрудниками. Например, Национальный проект Закона о занятости указывает на то, что корпоративная штаб-квартира McDonald's управляет веб-сайтом, который отображает кандидатов на работу для владельцев франшизы.Они также отмечают, что в прошлом McDonald's заявлял о своей власти уволить некоторых сотрудников, которые технически работали для франчайзи.

Недавно McDonald's, 800-фунтовая горилла из индустрии франчайзинга фаст-фуда, была нацелена на семь различных судебных исков по искам, поданных в Калифорнии, Нью-Йорке и Мичигане, за ряд предполагаемых нарушений законов о заработной плате и часах на уровне магазина.

Иски не просто называли местных франчайзи как работодателей в нарушение закона - они называли франчайзи а также головной компанией-франчайзером как «совместными работодателями».

Всего за несколько недель до вынесения решения генерального адвоката НЛРБ франчайзеры одержали большую победу в решении федерального окружного суда, когда он отменил присягу нижней палаты суда, установив, что владелец пиццы Крейг О и Пастария будет нести ответственность за нарушения трудового законодательства, совершенные независимым владельцем франшизы Craig O.

Пятый окружной апелляционный суд отклонил заключение жюри на основе «теста экономической реальности», четырехчастный тест, состоящий из следующих вопросов:

• Имел ли франчайзер или подрядчик по добыче возможность нанимать и увольнять сотрудников?
• Контролирует ли он рабочие графики или условия работы?
• Определяет ли он курс или способ оплаты?
• Поддерживает ли он записи о занятости?

Суд постановил, что истец не продемонстрировал доказательств того, что владелец Крейга О, в отличие от франчайзи, фактически имел право нанимать и увольнять сотрудника. Кроме того, истец указал в суде, что франчайзер не контролирует свою ставку оплаты труда. Суд постановил, что тот факт, что франчайзер был осведомлен о ставке оплаты работника, не свидетельствовал о том, что материнская компания контролировала ситуацию.

Тенденция к автоматизации

Между тем, технологические компании находят восприимчивую аудиторию среди быстрого обслуживания и быстрых случайных ресторанов, стремящихся ограничить их подверженность риску рынка труда. С Сиэтлом, возглавляющим пакет с пропуском местной минимальной заработной платы в размере 15 долларов США, а также прижимной монтаж для увеличения минимальной заработной платы в Конгрессе и законодательных собраниях штатов по всей стране, все больше и больше компаний, занимающихся продовольствием, стремятся автоматизировать больше своих процессов - вывести их из рук и положить их в руки роботов. Исследования, проведенные в Оксфордском университете, показывают, что вероятность того, что большинство фаст-фудов и их доставка будут автоматизированы в течение следующих нескольких десятилетий, составляет 92%.

Например, Momentum Machines разработала и продает робота, который делает гамбургеры, вплоть до рассола. Их машина будет производить 360 гамбургеров в час.

Выпадать

Меньшие франчайзеры сели и обратили внимание на решение главного юрисконсульта НЛРБ, и вполне можно ожидать, что он сократит объем экспансии, пока ситуация не развивается дальше. Однако решение Крейга О менее известно. Если постановление Пятого Округа стоит, то защитники труда имеют тяжелое сражение в получении новых теорий занятости, принятых более широко в правовой системе. Умные франчайзеры будут проявлять большую осторожность, чтобы гарантировать, что их соглашения и практика франшизы не соответствуют «тесту экономической реальности», используемому апелляционным судом.

В краткосрочной перспективе решение NLRB, которое играет гораздо большую роль, чем мнение пятого окружного суда, может поставить под угрозу планы расширения франшизы.

McDonald's упал сразу на несколько пунктов сразу после решения адвоката NLRB. Yum! Бренды (YUM) также немного снизились: от 74 до 70 долларов за акцию. Wendy's (WEN) также немного снизился с момента принятия решения с 8,30 до 8,10 долларов США. Burger King Worldwide (BKW) не проявил большого движения, но, возможно, потому, что-О, счастливый день!Каллай! - восклицает куриный фри.

Изображение Макдональда через mikecphoto / Shutterstock.com.