Как повлияет ли доступный закон об оказании помощи моему маленькому бизнесу? |

С предстоящим полным внедрением Закона о доступной помощи, который будет принят 1 января 2014 года, что ваш малый бизнес делает, чтобы подготовиться?

New York Times и другие крупные средства массовой информации уже сообщают, что ключевое положение Закона о помощи, призванное помочь малым предприятиям и их сотрудникам, было отодвинуто к 2015 году.

The Small Business Health Options Program или SHOP, был разработан в законе как отдельный обмен медицинской помощью для малого бизнеса, чтобы позволить им предлагать сотрудникам несколько вариантов, когда дело доходит до выбора плана.

Однако с федеральным правительством, по-видимому, за восьмеркой балл, устанавливающий обмены медицинского страхования в 33 штатах, они отложили программу SHOP в этих штатах до 2015 года и отбросили требование для других государств, сообщает Times.

Теперь придет 1 января, l работодатели, предлагающие планы здравоохранения, смогут предложить своим сотрудникам только один выбор. Реакция сторонников Закона об уходе была отрицательной. Малая бизнес-группа, пропагандистская группа, рассказала Times, что эта задержка является ударом для малого бизнеса.

С медицинским страхованием по-прежнему серьезная проблема для малого бизнеса, особенно когда речь заходит о доступности и доступности, вот четыре части информации о Законе о доступном уходе, о котором должен знать ваш бизнес.

1. Если у вас меньше 50 штатных сотрудников, вы не столкнетесь с финансовыми санкциями за то, что вы не предоставляете своим сотрудникам медицинскую страховку.

Хотя это, безусловно, хорошо, чтобы предоставить вашим сотрудникам медицинское страхование, это не всегда будет наиболее экономически оправданным для малого бизнеса, особенно в этой экономике.

Однако, если у вас более 50 штатных сотрудников и вы не можете их охватить, вы можете получить значительно более легкий банковский счет.

к семейному фонду Генри Дж. Кайзера, если не предлагается покрытие, и по крайней мере один сотрудник получает премиальный налоговый кредит или субсидию на субсидирование расходов на бирже медицинского страхования, тогда работодатель может столкнуться с ежегодным штрафом в размере 2000 долл. США, превышающим число занятых полный рабочий день служащих минус 30. Эта сумма планируется увеличить с каждым годом с ростом страховых премий.

Возможно, вы являетесь более крупным работодателем и предлагаете какую-то страховку, но вы также можете быть наказаны за то, что достаточно низкая стоимость для сотрудников.

Опять же, согласно семейному фонду Kaiser, вам грозит штраф, если предоставленный план медицинского страхования не покрывает не менее 60% типичных расходов на здравоохранение, и если работники должны платить больше чем 9,5 процента их семейного дохода для покрытия через своего работодателя.

Эти работники могут выбрать получение налогового кредита и покупку своего покрытия через биржу. То есть, когда вы, как владелец малого бизнеса, столкнетесь с ежегодным штрафом в размере 3000 долларов США на одного сотрудника на полный рабочий день, получая налоговый кредит в размере до 2000 долларов от числа штатных сотрудников минус 30. Это число также связано с ростом страховых премий каждый год.

2. Работники, работающие полный рабочий день, рассчитываются в Законе о доступной помощи по количеству отработанных часов.

Закон о доступной заботе делает интересную вещь при расчете числа штатных сотрудников, занятых на полную ставку. Это делает это определение основано на количестве часов, в течение которых ваши сотрудники работают с постоянным сотрудником, являющимся тем, кто работает не менее 30 часов в неделю, в соответствии с часто задаваемым вопросом в малом бизнесе.

Например, если вы используете двух- работающие неполный рабочий день в течение 15 часов в неделю, вместе они объединяют одного сотрудника, работающего полный рабочий день.

Каждый сотрудник рассчитан максимум 2080 часов в год, что эквивалентно 40 часам в неделю.

Их FAQ дает этот пример бизнеса, определяющего их количество штатных сотрудников (здесь FTE относится к штатным сотрудникам):

Пример: В 2010 году налоговый год работодатель платит 5 сотрудников за зарплату по 2080 часов каждый, 3 заработная плата сотрудников на 1040 часов каждый и 1 заработная плата работника за 2300 часов.

FTE работодателя будет рассчитываться следующим образом:

1) Общее количество часов (не более 2080 на сотрудника) составляет:

a, 10 400 часов для 5 сотрудников, оплачиваемых по 2080 часов каждый (5 x 2080)

b. 3,120 часов для 3 сотрудников, оплаченных за 1040 часов каждый (3 x 1040)

c. 2080 часов для 1 сотрудника, оплаченного за 2300 часов (часы ограничены до 2080)

Всего: 15 600 часов

2) ЭПС: 7 (15 600 разделены на 2 080) = 7,5, округленные до следующего самого низкого целого числа).

Кредит: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Вот что полезно знать, когда дело доходит до определения вашей ответственности за предоставление медицинского страхования и любые налоговые кредиты, на которые может претендовать ваш бизнес.

Что приводит нас к пункту номер 3.

3. Если у вас менее 25 сотрудников и предлагают медицинскую страховку, то ваш бизнес имеет право на получение налогового кредита

Работодатели, которые нанимают менее 25 человек и предлагают медицинскую страховку для них, могут иметь право на получение налогового кредита до 35% страховые премии за налоговые годы 2010-2013 гг., в соответствии с Частью малого бизнеса.

Те, у кого 10 или меньше штатных сотрудников, выплачивая среднюю заработную плату в размере 25 000 долл. США или менее, могут претендовать на максимальный кредит.

кредит увеличится до 50 процентов в 2014 году, а покрытие должно быть приобретено через государственную медицинскую страховую биржу. И этот кредит будет хорош в течение двух лет.

4. Как и текущий страховой план? Тогда дедушка это в!

Если вы уже предлагали медицинскую страховку своим сотрудникам до принятия Закона о доступности, вам не нужно менять страховой план для сотрудников. Ваш план - это то, что называется «Grandfathered in».

Вы можете сохранить свой существующий план только до тех пор, пока вы не внесете в него каких-либо существенных изменений, которые уменьшат охват или значительно увеличивают затраты для сотрудников. Если вы так решите, вы можете расширить предложения своего плана медицинского страхования и по-прежнему сохранять свой статус.

Избранные изображения: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], через Wikimedia Commons

В этой статье был внесен Майкл Кэхилл, редактор блога Vista Health Solutions. Майкл имеет степень журналистики из SUNY New Paltz. Ранее он работал репортером журнала Poughkeepsie и редактором Times Rockland County.