Как управлять беспристрастными, интровертированными сотрудниками

Элеонора Рузвельт, Ганди, Эл Гор и Уоррен Баффет.

Что общего у этих фигур помимо их популярности?

По словам Сьюзан Каин, автора Тишина: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить, они (наряду с более чем одной трети населения мира) являются интровертами.

Интроверты - это люди, которые «перезаряжаются» тратить время в одиночку. Им нужны периоды одиночества, чтобы процветать, быть более креативными и более продуктивными.

Список известных и успешных людей, считающих себя интровертами, впечатляет. Но ты не знаешь. Большинство из них не очень заинтересованы в саморекламе.

Возможно, вы заметили, что у вас есть интровертные сотрудники. Те, кто предпочитает держаться за себя и есть обед в одиночку, могут быть спокойными во время встреч и не слишком велики в разговорах. Да, они не много для слов, но когда у вас есть проблемы, у них появляется отличное решение, то есть после того, как вы отправитесь в угол, чтобы подумать.

Для работодателей это очень важно понять, не только для благополучия сотрудников, но и для компании. Вы можете пропустить много, не зная - или, что еще хуже, не заботясь о том, как делают ваши интровертные работники.

У интровертов есть сильные стороны, которые часто воспринимаются как слабости в мире, где громкие и смелые хвалятся. Интравертные сотрудники могут принести много работы за стол, и они делали это в течение многих лет, будучи помечены как застенчивые или незаметные.

Представьте, что может произойти, если вы лучше управляете своими интровертированными сотрудниками.

Узнайте больше о людских ресурсах и разрешение конфликта с Питером и Джонатаном в тринадцатом эпизоде ​​The Bcast, официального подкаста Bplan (в 22:32):

Нажмите здесь, чтобы подписаться на The Bcast on iTunes "

Дайте время подумать, спланировать и подготовить

Дайте своим интровертам время подумать и собрать свои мысли. Вы, скорее всего, получите от них отличные идеи и решения. Перед встречами обязательно дайте четкую повестку дня, чтобы они могли хорошо подготовить и представить свои идеи.

В то время как экстренные встречи не полностью можно избежать, вы все равно можете использовать возможность выявить лучшее в своих интравертных сотрудниках, предоставив им достаточно времени для размышлений. Спросите их отзывы в течение часа или дня после собрания.

Большинство людей подумают, что эта идея «дать e хотя время не могло работать в этом быстро развивающемся мире. Но что бы вы предпочли: быстрое, полубеленое решение проблемы или продуманное, устойчивое?

Уважение пространства

Известно, что интроверты легко стимулируются и, таким образом, легко устают от длительного взаимодействия с людьми. Это создает проблемы с открытыми пространствами. Если у вас есть такая настройка в вашем бизнесе, обеспечьте спокойное место для ваших интровертных сотрудников, место, где они могут отступить в течение нескольких минут, прежде чем переходить на занятую работу. Это может быть небольшая остановка или какое-то место, чтобы просто пообщаться. Присутствие книг в таком месте настоятельно рекомендуется.

И также хорошо помнить, что, хотя совместная работа важна для бизнеса, интроверты лучше всего выигрывают, когда они работают независимо. Поэтому позвольте им работать без постоянного прерывания, что может нанести ущерб чьему-либо творческому процессу.

Уважение тишины

Тишина также важна для интровертов. К сожалению, большинство людей замалчивают неправильный путь, включая боссов. Интроверт обычно тихий по одной из двух причин: либо все уже сказано, либо он слишком занят, придумывая план. Так уважайте их молчание и создайте среду рабочего места, где нет никакого давления, чтобы сказать что-то, когда действительно нечего сказать.

Использовать виртуальную коммуникацию

Вы можете получить более мясистые идеи от ваших интровертированных сотрудников, если вы используете социальные сети и другие формы виртуальной коммуникации, которые являются находкой для интровертов. Написание ответа, а не ответа сразу дает интровертам больше времени и свободы, чтобы структурировать ответы и выражать идеи более четко.

Станьте их голосом, когда это необходимо

Вы уже знаете, что большинство интровертов не имеют большого значения для саморекламы. Они предпочитают, чтобы их работа говорила сама за себя. Но было бы лучше, если бы вы стали защитником своих интровертирующих сотрудников:

• Давая им время и возможность говорить и представлять свои идеи, не сокращая их

• При наборе или найме, вспоминая, что, хотя обществу нравится «Харизматичный» и «исходящий», не позволяйте этому мешать вам серьезно относиться к тихим кандидатам

• Признавая и вознаграждая их за их усилия и вклады, не указывая им на вас

Недавнее позитивное внимание, которое интроверты получение изменяет восприятие людей и организации, а бизнес становится лучше осознавать потребности и силы интровертированных работников.

Но важно отметить, что эти советы для управления интровертами - это не форма трещин. Это просто советы, которые работодатели и менеджеры могут использовать, чтобы помочь выявить лучшее в своих интравертных сотрудниках, чьи таланты и сильные стороны могут в значительной степени помочь организациям и помочь предприятиям расти.

Как вы заботитесь о своих интравертных сотрудниках?