Наем для личности вместо опыта |

У Dwight Schrute может быть более чем десятилетний опыт и отличная репутация в продажах, но действительно ли вы хотите, чтобы он был в вашей команде? Изображение через.

Наем новых сотрудников никогда не бывает легким процессом. Менеджеры по найму могут получать сотни заявок на одну позицию, а отсечение большинства из этих приложений может быть сложным и утомительным.

Как правило, персонал по персоналу немного упрощает себя, устраняя некоторых кандидатов на основе их недостаток опыта. Заявители с наиболее значимым опытом работы, скорее всего, будут приглашены на собеседование, в то время как те, у кого меньше всего, вероятно, не перейдут к следующему раунду. Другие факторы, рассмотренные в первом раунде рассмотрения заявки, обычно включают в себя образовательный фон и набор навыков кандидата.

Личность и навыки межличностного общения обычно не оцениваются до этапа интервью, если они вообще принимаются во внимание. К тому времени заявители, чьи личности лучше всего подходят для этой должности, уже могут быть уничтожены.

Хотя интервью - отличная возможность оценить личность, многие работодатели также не придают большого значения этому фактору. В конце концов, опыт и особые навыки часто выигрывают. Тем не менее, личность заявителя может быть гораздо лучшим показателем того, насколько хорошо они будут делать в своей работе.

Вот некоторые важные причины, по которым личность должна получать больший вес в процессе найма:

Навыки могут быть изучены

Знания и знания заявителя в области почти всегда считаются более важными, чем личность в потенциальном найме. Однако факт заключается в следующем: навыки могут быть изучены, но люди не могут изменить свою личность.

После броска на работу большинство людей могут быстро освоить необходимые навыки. Согласно LinkedIn, работники в среднем знают все входы и выходы новой позиции примерно через три месяца. Однако личные качества довольно укоренились и не могут быть изменены, по крайней мере, не очень легко или быстро. Имея это в виду, трудовая этика, честность, готовность учиться, харизма и совместимость с остальной частью команды часто гораздо важнее.

Когда матрасная компания нанимает для своей команды продаж, что вы думаете они предпочли бы получить: уходящего, позитивного мыслителя с большой личностью, у которого нет большого опыта работы с матрасами, или пятнадцатилетнего ветерана продаж, которому так скучно продавать, что ему нелегко заставлять улыбаться, когда клиенты ходят дверь?

Правильная команда может сделать разницу

Немногие работы выполняются полностью в одиночку. Даже если ваши сотрудники достаточно автономны, им все равно придется работать вместе время от времени. Работа в команде часто особенно важна для крупных и важных проектов.

С учетом этого вы должны сделать все возможное, чтобы нанять группу людей, которые хорошо работают вместе. Это может быть трудно расшифровать, если кандидат щелкнет вместе с остальной частью отдела. Тем не менее, личность часто является хорошим первым показателем.

Когда вы проводите собеседование с кандидатом, задайте себе, насколько похожи или отличаются его личность от остальных ваших сотрудников. Это не значит, что все, кто работает на вас, должны иметь одинаковую индивидуальность, но люди с радикально отличающимися личностями склонны больше сталкиваться.

Поскольку в одном интервью может быть сложно оценить индивидуальность человека, некоторые менеджеры по найму также спрашивают сотрудников, чтобы пройти тесты «Мойер-Бриггс», «Большая пятерка» или «Инвентаризация профессиональных интересов» в рамках процесса найма.

Пойдите для положительного

По моему опыту, личность личности номер один для найма является положительной отношение. Если я хочу нанять вас, вам не обязательно быть в высшей степени буйно, но я также не хочу, чтобы кто-то был жалобщиком.

Мы все работали в офисах, где настроение абсолютно ужасное, потому что все так негативно все время. Это засасывает жизнь из комнаты и заставляет дни затягиваться.

Когда я начал работать над более безопасным брендом, меня сразу впечатлило, насколько счастливы все. Люди хвалили друг друга, улыбались и искренне оптимистично относились к работе каждый день. Позитивность окружающей среды была таким контрастом с моим предыдущим работодателем, что она действительно застряла со мной как один из ключей к успешному рабочему месту.

Принимая во внимание эти факторы, считаете ли вы, что личность является важной квалификацией для новых сотрудников ? Или вы думаете, что опыт более важен?

Ответьте на наш опрос ниже!