Руководство для сотрудников: как извлечь выгоду из капитала в вашей компании

017 ENG HTML and CSS Use the meta tag and the charset utf 8 to display characters like ñ

Цель состоит в том, чтобы помочь вам понять детали вашего плана долгосрочных стимулов (LTI) и дать вам возможность принимать обоснованные решения о том, как извлечь выгоду из владения акциями в вашей компании. Название блога «Умное, но нелепое о деньгах» исходит из моего опыта в качестве бывшего научного сотрудника, где некоторые мои коллеги, которые были умными и образованными, были сбиты с толку своими планами. Если вы так себя чувствуете, вы не одиноки!

Часть 1: Основы акционерного капитала

На телешоу «Shark Tank» предприниматели передают свою бизнес-концепцию группе инвесторов, с целью получения денег для создания своего бизнеса. Что инвесторы получают взамен? Они получают частичную собственность в компании (т. Е. Капитал) и возможность участвовать в ее росте (или неудаче). Есть беспощадные, быстрые переговоры о количестве акций, которые инвесторы получат в рамках сделки. Это связано с тем, что инвесторам может быть значительный потенциал роста.

Если вы работаете в компании, которая предлагает долгосрочный план стимулирования (который может включать опционы на акции или ограниченные фондовые гранты) как часть вашего пакета льгот, вы также можете выиграть от успеха вашей компании. Однако, в отличие от инвесторов в «Shark Tank», вы зарабатываете капитал в компании через свой труд, а не за счет вложения денег. Кроме того, вы, скорее всего, получаете зарплату, а акции компании - бонус.

Обзор долгосрочных планов стимулирования

Планы LTI (также известные как компенсация за справедливость) являются частью пакета льгот, используемых некоторыми компаниями для привлечения, вознаграждения и удержания своих сотрудников. Эти планы популярны у начинающих компаний, которые безнадежны (например, предприниматели на «Shark Tank»). Вместо того, чтобы тратить свои фонды венчурного капитала на высокие зарплаты, они используют эти деньги для создания бизнеса и обещают капитал сотрудников в компании в дополнение к более скромной зарплате. Более известные компании также будут использовать планы LTI, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать и удерживать лучших людей.

В число видов компенсаций по частям входят варианты (стимул (ISO) и неквалифицированный (NQSO)), ограниченный запас, ограниченные фонды акций (RSU), права на повышение стоимости акций (SAR), планы покупки акций сотрудников (ESPP) и доли участия. Варианты акций, ограниченный запас и RSU являются наиболее распространенными формами компенсации акций.

Варианты акций и гранты сотрудников обычно предлагаются на момент трудоустройства, с дополнительными вопросами в последующие годы в качестве бонуса и удержанием сотрудников (из-за требований наложения).

наделяющий

Сделка - это способ для вашей компании поощрять вашу непрерывную работу с ними - то есть «золотые наручники». Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы претендовать на прямое владение опционами на акции и грантами. Условия обычно основаны на вашей продолжительности работы. График обладания может быть оценен (например: 25% жилетов каждый год в течение четырех лет) или скалы (пример: все варианты или гранты жилета после 3 лет). Для сотрудников более высокого уровня наложение может основываться на вашей эффективности (например, на основе цены акций компании).

Будущие должности будут включать более подробную информацию о различных типах компенсации справедливости, налогового планирования и стратегий успеха в управлении вашим планом LTI.