73 Вопросы для запроса сотрудников во время интервью |

При найме нового сотрудника важно задать правильные вопросы.

Есть некоторые вопросы интервью, которые являются заданными; мы все знаем, как поставить хороший поворот на классический вопрос о большой слабости. Также ожидается, что у вас будут потенциальные сотрудники, которые изучат свою историю работы и квалификацию.

Но как вы действительно вникаете в то, что заставляет кого-то тикать как сотрудника, и как вы определяете, будут ли они хорошо соответствовать вашим бизнес-не только с точки зрения их навыков, но и их личности, а также как часть вашей культуры компании?

Чтобы помочь вам составить идеальный список вопросов для интервью с потенциальными сотрудниками, я разделил этот список в пять категорий: вопросы личности, вопросы, связанные с культурой, вопросы опыта и опыта работы, рабочие привычки и вопросы рабочего стиля, а также вопросы, связанные с карьерой. Обязательно ознакомьтесь с моей статьей о том, как нанять вашего первого сотрудника.

Выберите и выберите несколько, которые наиболее подходят для каждого списка, или спросите их всех (хотя это было бы длительное интервью).

Это хорошая идея, чтобы понять, что ваш потенциальный кандидат человек, в дополнение к своим навыкам в качестве сотрудника.

Многое из этого сводится к тому, какой человек вы хотите работать с вашей компанией. Умение делать работу под рукой только до сих пор, и сверление в черты личности и мотивационные цели, которые ваш кандидат держит, даст вам более целостное представление о них как о человеке.

Возьмем, к примеру, вопрос, «Дайте мне пример того, как вы сделали что-то не так. Как вы справились с этим? »

Теперь этот вопрос касается не только ошибок на рабочем месте, но и должен быть создан таким образом, чтобы дать им возможность рассказать вам о времени в их жизни, где они чувствовали, что они были в неправильном.

Возможно, ваш кандидат расскажет вам о времени, когда они позволили другу опуститься, и пришлось наверстать упущенное; это дает вам ощущение, что они могут взять на себя ответственность за свои действия и внести поправки.

Другие ответы могут выявить потенциально токсичного сотрудника; например, если их ответ на вопрос «Кто твой герой?» - это, скажем, Дарт Вейдер, вы можете быть в курсе.

См. также: Наем для личности вместо опыта

Вопросы личности, чтобы задавать кандидатов на работу:

Расскажите мне о себе.

Что представляют собой три черты характера, которые ваши друзья будут использовать для описания вас?

• Каковы три положительные черты характера, которых у вас нет?
• Что вам нравится делать?
• Каковы ваши мечты о жизни?
• Чего вы в конечном итоге хотите стать?
• Каково ваше личное задание?
• Расскажите мне о своем самом большом достижении за пределами работы.
• Приведите пример что вы сделали что-то не так. Как вы справились с этим?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
• Какая последняя книга вы прочитали? Что вы думали об этом?
• В каких журналах вы подписываетесь?
• Какой лучший фильм вы видели за последний год?
• Что бы вы сделали, если выиграли в лотерею?
• Кто Ваши герои?
• Что вам нравится делать для удовольствия?
• Что вы делаете в свое свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание с детства?
• Что вам нужно сделать? чтобы достичь в жизни?
• Вопросы, касающиеся собеседования с культурой
• Основываясь на идее, что найм для личности по крайней мере так же важен, как и наем на работу (а иногда и более), наем сотрудника, который вписывается в культуру, попытка установить чрезвычайно важна.

«Правильный» ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы построить. Как выглядит ваша компания, и как выглядит идеальная корпоративная культура для вас? Если вы только начинаете, сначала подумайте, как отвечать на эти вопросы, прежде чем начинать спрашивать кандидатов.

Например, если вы стремитесь создать культуру компании, где сотрудники, как семья, и регулярно получают обед или кружок напитков после работы, кандидат на работу, который выражает отвращение к функциям на рабочем месте и социальным собраниям, может оказаться неприемлемым.

Осмотрите области, где ваш стиль работы офиса и их предпочтительная рабочая среда перекрываются, и где они сталкиваются. Это может быть самое сложное, что нужно сделать правильно, потому что, хотя кто-то может быть отличным сотрудником на бумаге, вам также нужно поделиться аналогичной философией о том, что отличает место для работы.

См. Также: Что определяет Культура вашей компании?

Вопросы, связанные с культурой, задавать кандидатам на работу:

Как выглядит ваша идеальная компания?

Что привлекло вас в эту компанию?

• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какова ваша идеальная рабочая среда?
• С какими личностями вы лучше всего работаете и почему?
• Что вы ищете с точки зрения культуры?
• Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
• Что вы пропустите о своей нынешней / последней работе?
• Что вам больше всего не нравится в вашей последней работе?
• Каковы ваши идеальные лучшие качества в совместной работе, работник?
• Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
• Какими чертами характера вы занимаетесь?
• Опишите свою идеальную культуру компании. Какие 9 характеристик у вас есть?
• Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
• Кто вдохновляет вас и почему?
• Какова ваша сверхдержава?
• Что побуждает вас входить работайте каждый день?
• Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
• Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?
• Вопросы и ответы на собеседование
• Здесь мы попадаем в более традиционное интервью вопросы, в которых вы будете вникать в то, что делает этот человек квалифицированным для выполнения поставленных задач.

В некотором смысле, это должны быть более легкие вопросы, поскольку они должны четко продемонстрировать, имеет ли кандидат на работу необходимый набор навыков, который вы ищете.

Обязательно задайте достаточно вопросов, чтобы получить всестороннее представление об их навыках и предоставить им возможность показать вам свою способность. Большинство из этих вопросов потребуют пошива, в зависимости от позиции, на которую вы нанимаете.

Вопросы, связанные с опытом работы, чтобы задавать кандидатов на работу:

Какие типы заданий вы занимали в прошлом?

Каким был ваш титул в ваша текущая / предыдущая / последняя работа?

• Каковы были ваши обязанности в этой должности?
• Что вам больше всего нравилось в этой должности?
• Почему вы покидаете своего нынешнего (или прошлого) работодателя?
• Что самое главное, что вы узнали в школе и / или на вашей последней работе?
• Почему вы выбрали свой майор?
• Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию в течение первых 90 дней?
• Каково ваше понимание навыков, необходимых для выполнения этой работы?
• Какая специальная подготовка была завершена, что дает вам право на эту работу?
• Какие сертификаты вы держите?
• Можете ли вы описать, как _____________ (заполните с необходимыми функциями работы, повторяя столько раз, сколько необходимо, чтобы получить хорошее представление о необходимых навыках работы)?
• Для этой работы требуется ab _____________ (заполните, как указано выше). Можете ли вы дать мне пример времени, которое у вас было _____________ (требование повторной подачи)?
• См. Также: Советы по найму вашего первого сотрудника
• Рабочие привычки и вопросы собеседования в стиле

Как только вы получили ощущение того, квалифицирован ли ваш сотрудник для выполнения задания, который вы хотите заполнить, потребуется некоторое время, чтобы определить, какой он рабочий.

Эта серия вопросов - это всего лишь часть: она рассматривает личность, культура, в которой они работают лучше всего, и немного своего опыта работы в качестве сотрудника.

Там, где он отличается от предыдущих категорий, фокусируется на вашем новом стиле работы найма. Являются ли они более ориентированными на детали, или они мыслитель большой картины? Каковы их сильные и слабые стороны в качестве сотрудника? Как они справляются с трудными коллегами? Эти вопросы задают тот тип сотрудника, с которым вы имеете дело.

Как с личностью и культурой, это сводится к делу. Вы предпочитаете кого-то, кто работает лучше всего, или кто держится за себя? Вы хотите, чтобы сотрудник напрямую обращался к конфликту с коллегой, или кто прошел через вас, чтобы его решить?

Здесь нет правильных ответов - это зависит от типа сотрудника, которого вы ищете.

Рабочие привычки и вопросы рабочего стиля, чтобы спросить кандидатов на работу:

Как бы вы описали свой стиль работы?

Какие методы и инструменты вы используете для организации себя?

• Если вам нужно было выбрать один, вы считаете себя человеком большой картины или человеком, ориентированным на детали?
• Каковы ваши сильные стороны в качестве сотрудника?
• Каковы ваши слабости в качестве сотрудника?
• Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чтобы другие кандидаты не могли?
• Каковы были обязанности вашей последней должности?
• Приведите пример того, что вы чувствовали, что вы пошли выше и не по вызову работа.
• Каким был последний проект, который вы привели, и каков был его результат?
• Можете ли вы описать время, когда ваша работа была подвергнута критике?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как вы справились с этим?
• Расскажите мне о времени, когда вам нужно было дать кому-то трудную обратную связь. Как вы справились с этим?
• Если бы я был вашим руководителем и попросил вас сделать то, с чем вы не согласились, что бы вы сделали?
• Опишите, как бы вы справлялись с ситуацией, если бы вам нужно было выполнить несколько задач с помощью в конце дня, и не было возможности, чтобы вы могли их закончить.
• Что вам не понравилось в вашем наименее любимом бывшем руководителе и / или коллеге?
• Как ваши предыдущие сотрудники описывают вас?
• Можете ли вы дать мне пример того, как вы работали в конфликте с коллегой?
• Вопросы интервью с карьерой
• Наконец, получите представление о том, где ваш кандидат на работу видит, что он сам живет. Какова их требуемая зарплата для текущей позиции и предварительная траектория карьеры? Каковы их мечты о большой картине?

Ответы на эти вопросы расскажут о долговечности вашего интервьюируемого в качестве сотрудника и их долгосрочных целях. Если они упоминают, что они хотели бы продвинуться в компании, это может означать, что они готовы много работать и могут быть встроены в ваш бизнес как интегральный, основополагающий член, но что, если у вас нет вакансия для них вырастет?

Опять же, «правильные» ответы будут зависеть от вашего бизнеса и той роли, которую вы нанимаете, так что имейте это в виду и заранее чувствуйте, что такое нарушители сделки - например, если вы знаете, что предпочитаете нанимать кого-то надолго, и они говорят вам, что их пятилетний план включает в себя создание собственной компании в течение ближайших нескольких лет.

Задачи карьеры для заданий кандидатов на работу:

Почему вы хотите эту работу?

Где вы хотели бы быть в своей карьере через пять лет?

• Почему мы должны нанять вас?
• Почему вы покидаете свою нынешнюю работу?
• Какая зарплата вы ищете?
• Какова ваша история зарплаты?
• Если бы я дал вам зарплату, которую вы просили, но дайте вам написать свое описание работы для nex t год, что бы он сказал?
• Что вы ищете с точки зрения развития карьеры?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы имели в виду, если вы получили эту работу?
• Какие вопросы вы считаете наиболее полезными, когда речь идет о найме новых сотрудников? Вам повезло сфокусироваться на личности или опыте работы? Мне бы хотелось услышать ваши мысли в комментариях или на Twitter @Bplans!