Почему женщины делают лучших бизнес-лидеров?

Мне нравится это видео с OnlineMBA.com. И вот интро для этого, процитированное с этого сайта:

Нет сомнений, что женщины делают большие успехи в сфере бизнеса и технологий в США. Сегодняшнее поколение женщин-профессионалов более вероятно, чем любое другое, чтобы найти, привести или посоветовать крупную фирму в США. Но в то время как женщины по-прежнему занимают все более высокопоставленные руководящие должности, все же есть некоторые вопиющие дисбалансы. Во-первых, только двенадцать компаний из списка Fortune 500 теперь возглавляются женщинами. И цифры относительно доли женщин-основателей стартапов не являются более обнадеживающими; многие высокопоставленные инкубаторы сообщают, что женщины-учредители получают менее 5% своих ежегодных грантовых премий.

В Интернете так много поводов, которые пытаются объяснить непропорционально меньшее количество женщин в стартапах и управлении с некоторыми гендерными различиями, Я признаю, что в наши дни я не доверяю данным - вы можете найти данные, чтобы что-то доказать, но мне нравится сбор данных в этом видео. И мне нравится противоположная точка зрения.

Если вы не видите видео здесь, вы можете нажать здесь, чтобы увидеть оригинал на YouTube.

И я закончу это еще одной цитатой из OnlineMBA:

Но недавние исследования, проведенные в Harvard Business Review и другие, говорят о том, что большинство из нас уже знают, что фирмы без женщин на руководящих должностях высокого уровня упускают из виду некоторые значимые возможности роста. Согласно исследованию, женщины, которые преуспевают в бизнесе, часто демонстрируют более развитые коммуникативные навыки, чем их коллеги-мужчины. Женщины также чаще проявляют инициативу и вносят изменения в статус-кво. Фактически, исследование показало, что фирмы с женщинами на своих досках видели 42% более высокую отдачу от продаж, более высокую доходность на инвестированный капитал на 66% и более высокую доходность капитала на 53% по сравнению с фирмами, которые этого не сделали.