Инструмент прозрачности налоговой ставки: за цифрами

Инструмент налоговой ставки: определения и общие вопросы

источники

Все данные для этого инструмента были извлечены из официальных документов компании, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) за последний финансовый год (2011 год).

Фактическая ставка налога = Текущая часть доходов федерального налога / до налогообложения

доход = Доход до налогообложения

Сообщается о налоговой ставке = Эффективная ставка налога = Резерв по налогу на прибыль / Доход до налогообложения

Полная компенсация работникам = Вся зарплата, бонус, запас, опцион, пенсия и другая компенсация, выплачиваемая высокооплачиваемому сотруднику. Акции и опционы оцениваются за счет средств, признанных компанией (рыночная стоимость при выпуске). Это число было взято непосредственно из столбца «Итого» таблицы сводной компенсации прокси-документа.

Имя и должность наивысшего платного сотрудника = Руководитель, указанный в таблице итоговой компенсации документа прокси с самой высокой компенсацией

Средняя выплата заработной платы сотрудникам= Лучшая оценка расходов на персонал / Всего сотрудников

Лучшая оценка расходов на персонал = Расходы на персонал, если они доступны (не типичны), в противном случае продажи, общие и административные расходы и / или расходы на исследования и разработки. В разных отраслях промышленности резко различаются классификации расходов, поэтому Investmentmatome читает каждую финансовую отчетность 10 К и делает субъективное определение того, что следует включать в каждом конкретном случае.

Множество самых высоких платежей за среднюю оплату= Максимальный выплаченный работник Общая компенсация / Средняя оплата труда сотрудников

Общие вопросы

Почему вы указали только текущую часть федеральных налогов при расчете фактической ставки налога?

Поскольку многие американские компании управляют значительной частью своего бизнеса за рубежом, иногда в деловых целях, а иногда и для минимизации налогов, мы думали, что было бы полезно узнать, сколько их общего дохода эти американские компании фактически выплатили в виде налогов на Федеральное правительство США. Поскольку мы хотели посмотреть, что они действительно заплатили, а не то, что они выделили или отложили, мы только посмотрели на текущую часть федеральных налогов. Мы никоим образом не предполагаем, что, когда у компании очень низкая «Фактическая ставка налога», они не платят за то, что они должны. Мы просто обращаем внимание на то, что многие американские компании, зарабатывающие миллиарды долларов в год, платят небольшую часть этого дохода федеральному правительству США.

Почему средний работник платит так высоко (или так низко)?

Компании не обязаны напрямую раскрывать расходы на персонал. Investmentmatome рассмотрела 500 финансовых документов на индивидуальной основе и сделала все возможное, чтобы включить все категории, в которых были указаны расходы на персонал. К сожалению, эти категории также содержат некоторые другие затраты. В результате компенсация часто будет завышена. Например, если у компании было 20 миллионов долларов расходов на зарплату ученым-исследователям и израсходовано 50 миллионов долларов на оборудование для исследований и разработок, компания сообщила бы только 70 миллионов долларов в качестве расходов на исследования и разработки, не раскрывая, сколько было выплачено сотрудникам. Маркетинг - это еще одна категория, например, исследования и разработки, где невозможно рассказать, сколько ушло на персонал и сколько стоит реклама. Таким образом, для компаний, которые тратят значительные средства на исследования и разработки или рекламу, вполне вероятно, что компенсация будет завышена. Мы сделали все возможное, чтобы свести к минимуму это, но, к сожалению, данных недостаточно, чтобы быть более точными.

Другим случаем, когда средняя заработная плата работников, вероятно, будет завышена, является то, что в компании очень мало сотрудников и несколько высокооплачиваемых руководителей. Например, 100-летняя компания с исполнительной властью в размере 20 млн. Долл. США и 99 сотрудников, каждая из которых получает 100 000 долл. США, сообщит о средней компенсации на одного работника в размере 299 000 долл. США, хотя 99% сотрудников зарабатывают только на 1/3.

С другой стороны, некоторые компании имеют очень низкую среднюю заработную плату. Это характерно для компаний с большим количеством сотрудников, занятых неполный рабочий день или заказанных. Например, если кто-то работает в розницу только 10 часов в неделю по 10 долларов США в час, их годовой доход составит около 5000 долларов США. В качестве альтернативы, компания может нанимать работников на контрактной или комиссионной основе и может иметь много людей в своей платежной ведомости как «сотрудники», которые действительно не делают много работы для компании или работают для многих компаний. Например, страховой брокер, работающий для многих компаний на комиссионной основе и получающий только 500 долларов в год от каждого, будет рассчитываться на каждую финансовую отчетность работодателей в качестве сотрудника с годовым доходом в размере 500 долларов США.

Что такое «без налогов»?

REIT является аббревиатурой для Trust Trust. Это означает, что компания создана с целью инвестирования в физические свойства и до тех пор, пока она распределяет 100% своих доходов своим акционерам каждый год (дивиденд), компания не несет федеральных подоходных налогов. Конечно, владельцы, которые получают эти ежегодные выплаты, должны уплачивать подоходный налог на деньги.

Кто определяет исполнительную компенсацию?

Компенсация для топ-менеджеров компании определяется Советом попечителей, который управляет компанией. Совет должен контролировать генерального директора и других руководителей, но не принимать участия в повседневных операционных решениях. Совет директоров имеет возможность уволить генерального директора, если он не заботится о том, как он управляет компанией. Членами Совета являются, как правило, отраслевые эксперты и руководители бизнес-уровней, которые имеют хорошие возможности для консультирования компании. Члены Совета избираются акционерами. Если у вас есть доля акций в компании, у вас есть голос относительно того, кто будет ее контролировать (если это не доля без права голоса, что менее распространено).