Для новых колледжей, стартовые пенсионные сбережения являются высшим приоритетом

Энди Тилп

Узнайте больше о Энди на нашем сайте Спросите советника

Выпуск колледжа - очень многообещающее время для молодых людей. Они с нетерпением ждут начала своей карьеры, возможно, поселились в новых городах и начали следующий захватывающий этап своей жизни.

Есть еще одна вещь, которую они должны делать, оставляя книги колледжа: Начните успешную финансовую жизнь.

Это не обязательно является первым делом в сознании последних лет, но начало их карьеры - идеальное время, чтобы настроиться на здоровое финансовое будущее. Их первая «настоящая» работа обычно приносит большие зарплаты по сравнению с их суровыми бюджетами колледжей. Но расходы часто увеличиваются, чтобы соответствовать их новым доходам, оставляя мало для экономии.

Грады могут избежать этой ловушки несколькими способами. Первый заключается в создании автоматического плана сбережений, который откладывает заданный процент от их зарплаты в инвестиционный счет. Поскольку маловероятно, что последние выпускники испытали существенную зарплату, автоматически сэкономив 10% своего дохода, они не будут чувствовать, что они жертвуют чем угодно.

Совпадения компаний - еще один способ, который недавние выпускники могут заложить прочную основу для своего финансового будущего. Если бы ваш работодатель предлагал вам дополнительные деньги в вашей зарплате каждый месяц, вы бы отказались? Скорее всего, ответ отрицательный. Не приняв 401 (k) своего работодателя, новые наемные работники оставят реальные доллары на столе.

Есть несколько более быстрых способов, с помощью которых последние выпускники могут вырастить свои деньги, чем сбережения работодателей на пенсию. Даже если инвестиционные предложения в 401 (k) не так горячие или имеют высокие комиссионные вознаграждения, по-прежнему жизненно важно внести свой вклад в игру.

Начало раннего возраста имеет решающее значение. В силу сложного интереса, менее инвестированные из кармана теперь приводят к более позднему.

Например, сэкономить 12 000 долл. США в год, начиная с 25 лет, приведет к более чем 2,5 млн. Долл. США в возрасте 65 лет при общей сумме расходов менее 509 000 долл. США (при условии возврата 7%). Если сохранение будет отложено до 35 лет, то тот же результат в размере 2,5 млн. Долл. США потребует 26 000 долл. США в год при общей сумме расходов в размере 806 000 долл. США. В 45 лет требуется 57 000 долл. США в год на общую сумму около 1,2 млн. Долл. США, чтобы достичь такой же экономии.

Иными словами, чтобы достичь такой же экономии при выходе на пенсию, недавние выпускники должны будут удвоить взносы в свои 401 (k) с, если они будут ждать до 35 лет по сравнению с началом в возрасте 25 лет. Такая же сумма требует в четыре раза экономии в 45, и восемь раз сбережения в 55.

Конечно, есть много финансовых обязательств, претендующих на новообретенный доход последнего града. Помимо создания надежного плана сбережений, им нужно будет создать чрезвычайный фонд, возможно, начать выплачивать студенческие ссуды и тратить на домашнее хозяйство. Балансировка этих конкурирующих приоритетов - это вызов, который может означать некоторые жертвы в ближайшей перспективе, поэтому они могут построить свое богатство для долгосрочного финансового благополучия.

Выпускной означает принятие на себя обязанностей взрослых, которые включают экономию, достаточную для обеспечения собственной финансовой независимости. Эти простые шаги - начиная сэкономить, когда они не заметят деньги, отсутствующие в их зарплате, и воспользовавшись свойством 401 (k) своего работодателя, пока они достаточно молоды, чтобы воспользоваться долгосрочной силой сложного роста, сделают это возможно.

Позже в жизни это может позволить им возможность выбирать работу, потому что хотят, а не потому, что они должны.