Ощущение зарплаты в миллион долларов НФЛ

Суперкубок позади, но межсезонная драма в Национальной футбольной лиге просто подгревшись.

Пейтон Мэннинг освободился от Индианаполиса Колтс и Дрю Брайса в горячих переговорах с Святыми, ясно, что сезон никогда не заканчивается для генеральных менеджеров и игроков, которые хотят пересмотреть зарплату или зарегистрироваться в качестве свободных агентов, [Функция InvestingAnswers: лучшие игроки в 2012 году на чемпионатах NFL по конференциям]

По номиналу, весь процесс кажется очень простым: игроки и команды согласны с зарплатами, а игрокам выплачивается одинаковая годовая зарплата на время их контракт. Если бы все было так просто. Реальность намного сложнее.

Давайте рассмотрим сложный и часто спорный процесс выплаты зарплаты НФЛ:

Новые CBA NFL Salary Caps

Как и любой успешный владелец бизнеса, наиболее финансово подкованные команды НФЛ стремятся получить самые «взломы», для их доллара. В 2012 году команды должны остаться в размере 122 млн. Долл. США, превысив 120 млн. Долл. США в 2011 году.

Колпак определяется сложной формулой, которая изменилась с соглашением о коллективных переговорах в прошлом году.

Формула использует данные о доходах группы за прошлый год, минус преимущества лиги и умножается на проценты на основе коллективного договора. Неспособность остаться под шапкой может привести к штрафам, таким как штрафы или конфискация проектов выборов.

В новую зарплату входит соглашение о доходе. Игроки получают 55% доходов национальных СМИ, 45% доходов от НФЛ и 40% доходов местных клубов. Минимальные зарплаты увеличились на 10%, внесли изменения в длину и масштаб новичков и внесли ряд других изменений в целях повышения безопасности и здоровья игроков, включая сокращенные межсезонные программы и групповые действия.

Новые правила, несколько гарантий

Теперь, когда вы знаете, с какими денежными командами приходится работать, давайте посмотрим на индивидуальные зарплаты. У многих игроков НФЛ есть контракты на миллионы долларов. Например, у Пейтона Мэннинга был контракт на 23 миллиона долларов в 2011 году. Даже с травмой шеи, которая удерживала его на протяжении большей части сезона 2011 года, он был самым высокооплачиваемым игроком НФЛ в лиге.

[InvestingAnswers Feature: 30 самых высоких зарплат в одиночной игре в спорте]

Но эти контракты не гарантируются. Если бы Колтс решил сократить Мэннинга в течение сезона 2011 года, он не имел бы права на полные 23 миллиона долларов.

Команды могут вырезать игрока в любое время, и если они сделают это до сезона, они не будут нести ответственность за зарплату игрока. Представьте себе игрока, который подписывает контракт на 5 лет, 65 миллионов долларов. Контракты NFL могут вернуть эту зарплату за последние два или три года контракта. Игроки часто вырезаются или контракты пересматриваются до того, как эти зарплаты будут выплачены полностью.

НФЛ установил новые правила для борьбы с этой практикой, в том числе предотвращение увеличения количества игроков на 30% или более из года в год. Это защищает игроков, а также заставляет команды находить способы обмануть зарплату.

Игроки NFL могут быть разрезаны в любое время по любой причине и будут иметь право на «гарантированные деньги» в своих контрактах. Гарантированные деньги - это часть общей заработной платы, которая выплачивается независимо от того, был ли травмирован или разрезан игрок. С частотой травм в НФЛ легко понять, почему подписывающие бонусы и гарантированные деньги так важны для игроков.

Бонусная структура

Оплаты многих игроков рассчитываются на большие бонусы за подписку, которые выплачиваются в то время (большая победа для игрока), но амортизируются, чтобы рассчитывать на ограничение зарплаты по длине контракта (победа для команды). Эта практика называется правилом Дейон Сандерс, названным в честь бывшего защитника Дэлласа Ковбоев. Назад, когда бонусы не засчитывались в колпак зарплаты, владелец Cowboys Джерри Джонс пытался выплатить Сандерсу почти исключительно за счет бонуса за подписку, который вообще не учитывался бы в отношении зарплаты команды.

Существуют также поощрительные бонусы для игроков, которые делятся на две категории: «вероятно, заработанные» или «вряд ли заработанные». Примером бонуса, который, вероятно, будет заработано, было бы, если бы у Тома Брэди был бонус Pro Bowl. Не допуская странных обстоятельств, он сделает команду Pro Bowl, так что эти деньги будут выведены из годовой зарплаты даже до того, как будет выплачен бонус.

Бонусы, которые вряд ли будут заработаны, могут быть чем-то вроде 5 000-ярдового прохожего сезона для Рекса Гроссмана из Вашингтона Редскинса или Суперкубка для защитника Ковбоев Тони Ромо. В любом случае, эти бонусы будут рассчитывать на ограничение зарплаты в следующем году.

Есть даже бонусы за участие в межсезонье или отчетность вовремя. Они считаются вероятными заработка, поэтому они уже учтены в размере зарплаты.

The Franchise Tag

Мы все слышали о том, что наша любимая команда выложила «тег франшизы» на игрока. Недавний франчайзинговый знак святых на защитнике Дрю Бьюз, несомненно, привлек внимание этой концепции. Но что именно это означает?

Знак франшизы - это способ подписать игрока на однолетнее соглашение без необходимости вести переговоры о зарплате. Команды обычно используют бирку франшизы для ценного игрока, который либо не может позволить себе подписывать долгосрочную сделку, либо игрока, который рискует подписать в течение нескольких лет, - такого старшего или подверженного травмам игрока.

Зарплата франчайзингового игрока определяется путем усреднения зарплаты игроков, которые были франшизированы на определенной должности в течение последних пяти лет. В предыдущем коллективном договоре заработная плата основывалась на среднем из пяти самых высоких зарплат на данной должности, поэтому зарплаты для франчайзинговых игроков резко снизились в новом коллективном договоре.

Ответ на инвестирование: Профессионал футбол - это тяжелый бизнес, где очень мало лояльности. Просто спросите Пейтона Мэннинга. Но каждый может извлечь некоторые уроки из НФЛ в свою карьеру.

Многие компании становятся все более конкурентоспособными, поскольку работодатели стремятся сократить издержки и повысить производительность. Хранение умений и постоянное совершенствование новых технологий и техники важно не отставать от работы.

Чтобы получить лучший шанс для повышения на вашей текущей работе или повысить зарплату с новой работой, вы должны заострить свои навыки, расширить свою область знаний и практиковать методы ведения переговоров, чтобы оставаться впереди кривой.