Соискатели, ссылки и бомбы времени |

Ссылки на работу. Вы полагаете, что ваши прошлые работодатели просто подтвердят занятость и заткнись? Не думайте.

Вы нанимаете людей? Проверьте ссылки. Не предполагайте, что только потому, что кандидат дал вам имя, ссылки будут хорошими. Сделайте свое домашнее задание.

Я ничего не знаю об Allison & Taylor, которая называет себя «ведущей компанией по проверке подлинности и проверке занятости», но мне понравилась электронная почта, которую компания отправила мне на прошлой неделе. Он цитирует Хайди Эллисон, президент:

«Люди проводят много времени, работая над своим резюме, освещая навыки собеседования и сети во время поиска работы, но многие не могут тщательно выбирать свои профессиональные рекомендации», - сказала Эллисон. «Мы проверяем ссылки на клиентов, и примерно половина наших звонков бывшим работодателям дает неожиданные плохие отзывы. Суть в том, что людям нужно более тщательно выбирать свои ссылки ».

По-видимому, люди дают гораздо больше информации, чем политика компании говорит, что они должны. Довольно часто.

«Дело в том, что большинство людей не имеют проблем с разговорами, и с небольшим подталкиванием можно узнать немало из профессиональной справки - некоторые хорошие, некоторые плохие», объяснила Эллисон. «Вы были бы в шоке от того, что некоторые люди выбрали для предоставления профессиональных рекомендаций, заявили о кандидатах».

Что привлекло мое внимание, был список выдержек из фактических контрольных проверок, и все они из интервью, проведенных сотрудниками Allison & Taylor по от имени клиентов в течение прошлого года. Это интересная коллекция:

Комментарии относительно навыков кандидата, ранжирование их по шкале от 1 до 5:

• Устные сообщения: «Могу ли я дать отрицательное число?»
• Межличностные отношения: «У него была проблема с несколькими людьми. Я должен был закончить отношения сразу после его начала ».
• Производительность:« Существует ли рейтинг менее чем недостаточным? »
• Принятие решений:« Он не мог принять решение, если бы от этого зависела его жизнь ».
• Управленческие навыки: «Он не мог управлять группой детей».
• Финансовые навыки: «Вот почему у нашей компании было крупное увольнение - мы оставили ее, отвечающую за финансы!»

Комментарии о кандидате сильные и слабые стороны:

• «Я не могу придумать никаких сильных сторон, только слабости».
• «Я уверен, что есть некоторые сильные стороны, но на меня ничего не выпрыгивает».
• «Я бы предпочел не комментировать - вы можете принять это, как хотите. »

Комментарии о причине отказа кандидата от компании:

• « Я уволил его! У него и его приятеля были какие-то незаконные вещи ».
• « Это была довольно деликатная и неловкая ситуация. Вы должны позвонить ее другим прошлым работодателям. Я совершил ошибку, не делая этого ».
• « Она была прекращена в расследовании ».

Мораль этой истории: если вы нанимаете, проверьте ссылки.