Работа Hopping может повредить вам в отставке

Millennials создали репутацию для прыжков с места. Недавно LinkedIn провел анализ своих членов и обнаружил, что те, кто окончил в период с 2006 по 2010 год, в среднем составляли около трех рабочих мест в течение первых пяти лет после колледжа.

Нет ничего плохого в переключении рабочих мест, особенно для более высокой зарплаты или более выгодных преимуществ. Но если вы не будете осторожны, прыжки с работодателя на работодателя могут повредить ваши пенсионные сбережения несколькими способами.

Ожидаемые периоды вызывают из игры 401 (k)

В соответствии с недавним анализом The Pew Charitable Trusts, тысячелетние люди, имеющие доступ к плану с установленными взносами, например 401 (k), являются возрастной группой, которая, скорее всего, ссылается на дисквалификацию как на причину не участвовать.

Одним из факторов может быть период ожидания для новых сотрудников. Согласно Совету спонсоров плана плана Америки, некоммерческой организации, предоставляющей спонсоры пенсионного плана, более 35% компаний требуют от сотрудников трех месяцев до года, прежде чем они будут иметь право на пенсионный план. Почти четверть требуется год службы, прежде чем пинать соответствующие доллары.

«Если вы переходите от работы к заданию и либо просто выполняете сроки выполнения или подпадают под нее, вы никогда не будете иметь право на участие», - говорит Джейн ДеЛашмутт О'Мара, сертифицированный финансовый планировщик с FBB Capital Partners в Бетесда, штат Мэриленд.

Возьмите дело в свои руки с индивидуальным пенсионным счетом. Ежегодный лимит взносов ИРА в размере 5 500 долл. США ниже, чем в 401 (k), но он превосходит сильные пенсионные сбережения.

" БОЛЬШЕ: Roth против традиционной ИРА: какая учетная запись для вас?

Матчи работодателя могут быть потеряны навсегда

Для многих планов 401 (k) требуется период перехода или количество времени, которое вы должны оставаться в компании, прежде чем вы сможете брать с собой доллары с работодателем, когда вы уйдете.

PSCA говорит, что только около 39% планов предлагают немедленную, полную наделение соответствующими взносами. Прежде чем вы сообщите об этом, подумайте о деньгах, которые вы оставляете.

Изъятие 401 (k) является дорогостоящим

Если вы участвовали в 401 (k) перед переключением заданий, у вас, вероятно, будет небольшой баланс - достаточно маленький, чтобы вы могли соблазняться вывести деньги, когда вы уходите. Это может легко съесть треть ваших сбережений через налоги и 10% раннего распределения штрафа.

Ничего не делать - это не всегда отличный вариант: вы можете оставить деньги в старом 401 (k), но если ваш баланс составляет менее 5000 долларов США, работодатель может автоматически перевести средства в ИРА. И вы не хотите, чтобы ваша старая компания принимала решения о ваших деньгах.

«Вы должны быть прилежными в том, чтобы отслеживать планы старых работодателей - знать, где они и что с ними делать», - говорит ДеЛашмутт О'Мара. Бросьте свой 401 (k) в IRA самостоятельно или в свой новый план работодателя, если он разрешает переводы.

" БОЛЬШЕ: Лучшие поставщики IRA

Arielle O'Shea является штатным писателем на Investmentmatome, персональном веб-сайте финансов. Электронная почта: [email protected]. Twitter: @arioshea.

Эта статья была написана Investmentmatome и была первоначально опубликована USA Today.