5 вещей, которые нужно сделать перед началом собеседования, чтобы нанять менеджера по найму

Чувство нервности перед выступлением на публике часто является результатом недостаточной подготовки. Вы выходите на сцену, просматриваете толпу и вдруг понимаете, что вы не практиковали столько, сколько должны были. И вот когда бабочки пинают на высокой скорости. Мы все были там.

Интервью с работодателем ничем не отличаются. Чем больше у вас понимания о вашей позиции и компании, для которой вы проводите собеседование, тем больше вы будете во время разговора с менеджером по найму.

Выполнение домашней работы перед большим днем ​​поможет вам достичь такого максимального уровня уверенности. Вот посмотрите на пять вещей, которые нужно сделать, прежде чем ступить в комнату для интервью.

1. Изучите работу внутри и снаружи

В дни, предшествующие вашему собеседованию, должно быть вашим лучшим другом должно быть описание работы для позиции, к которой вы обращаетесь. Изучите его внимательно, чтобы лучше понять навыки, которые ищет менеджер по найму.

«Перед интервью, порывитесь над описанием работы и выберете пять самых важных обязанностей или навыков», - говорит Пэт Йоахим Кицман, директор по карьере и профессиональному развитию в Центральном колледже штата Айова. «Подумайте о примерах того, когда вы успешно использовали эти навыки во время стажировки, неполной занятости или волонтерства [опыта]».

Джулия Браун, директор программы развития карьеры в Коннектикутском колледже, советует собеседникам подумать о том, как навыки, которые они набрали за последние четыре года, «перевести на« добавленную стоимость », которую они приносят на рабочее место».

Разговор о конкретном проекте или документе может подчеркнуть то, что вы узнали за последние четыре года, которое может переходить в дискуссию о том, как эти вновь достигнутые навыки «были бы важны для компании и / или для работы, на которую вы проводите собеседование, - говорит Мэри Спенсер, директор службы карьеры в инженерной школе Милуоки.

2. Исследование компании

Хотя вы много узнаете об организации во время собеседования, обязательно сделайте некоторое расследование заранее. Ознакомьтесь с заявлением и культурой компании, проверив ее веб-сайт и платформы социальных сетей. Компании все труднее нанимают не только правильных сотрудников, но и правильных людей. Быть хорошим культурным подходом может занять долгий путь в обеспечении работы.

«Кандидаты на работу, особенно новые или предстоящие выпускники колледжей, должны использовать социальные сети для связи с будущим работодателем», - говорит Китцман. «Прослушивание страницы компании на Facebook, симпатии к нескольким функциям и добавление короткого комментария - отличный способ продемонстрировать интерес к работодателю».

Джон Нейди, исполнительный директор Центра карьеры Смита в Университете Брэдли в штате Иллинойс, призывает заявителей «быть готовыми объяснить, что конкретно привлекает вас к компании, и почему вы считаете, что будете им хорошо нанять».

3. Нажмите в свою сеть контактов

Говоря о социальных сетях, не забудьте использовать собственную коллекцию контактов. Пройдите к выпускникам вашей школы, чтобы узнать, есть ли у кого-нибудь опыт в вашей области интересов. Или, если вы знаете кого-то, нанятого компанией, с которой вы проводите собеседование, организуйте с ним информационную сессию. Если все будет хорошо, этот человек, вероятно, положит вам хорошее слово.

«Нажмите свою сеть контактов, - говорит Твайла Хью, директор службы карьеры в Университете Троицы в Техасе. «В зависимости от альма-матер, у работодателя могут быть для них выпускники. Эти люди могут стать отличным ресурсом для подготовки к сильному собеседованию. Посмотрите их в группах выпускников LinkedIn или через офис выпускников университетов ».

4. Подготовьте вопросы для менеджера по найму

Успешное интервью будет больше напоминать разговор, чем односторонний допрос. Хотя Браун советует студентам репетировать короткие речи на лифте, которые могут быть использованы, если менеджер по найму просит их рассказать ему или ей о себе, не менее важно иметь дополнительные вопросы. Узнайте больше о своей потенциальной роли, компании и опыте интервьюера в организации.

«У вас есть вопросы к интервьюеру, но не вопросы, на которые уже ответили в описании работы, или которые легко найти на веб-сайте», - говорит Хью.

Нейди отмечает, что «чем более проницательны и продуманны вопросы, тем интереснее вы появляетесь в компании».

Помимо того, что вы интересуетесь настоящей работой, задавая вопросы, вы купите себе время, чтобы собрать свои мысли, давая вам возможность сделать глубокий вдох или два.

5. Используйте положительный язык тела

Родители не заставляют своих детей сидеть за обеденным столом без причины. В комнате для интервью важна хорошая позиция, а также то, как вы отвечаете на вопросы, почти так же важно, как и сами ответы. «Язык тела и отношение говорят о многом», - говорит Спенсер. «Покажите заинтересованность и энтузиазм для компании и ее позиции».

Поскольку это не естественно для всех, найдите время, чтобы попрактиковаться перед зеркалом или с другом. Вы хотите оторваться как можно более профессионально.

«Это включает в себя электронные письма, телефонные звонки и лично всем, с кем [собеседники] соприкасаются во время их встречи», - говорит Алана Альбус, директор Центра карьеры в колледже Мюленберг в Пенсильвании. «Многие люди упускают эти маленькие нюансы, которые могут изменить ситуацию».

Вынос

Хотя вы, возможно, и не сможете их устранить, можно избежать недоразумений перед вмешательством, предприняв правильные шаги для подготовки к собеседованию. Прилагая усилия к тому, чтобы быть готовыми, как вы можете, вы должны оставить себя под контролем, то, что найдет менеджер по найму в тот момент, когда вы войдете в комнату.

Тони Армстронг (Tony Armstrong) - персональный писатель, посвященный персональным финансам для Investmentmatome, Следуйте за ним в Twitter @tonystrongarm и на Google+.

Изображение через iStock.