Определение и пример золотых наручников

Что это такое:

Золотые наручники - это финансовые стимулы, призванные не дать талантливым сотрудникам покинуть компанию.

Как это работает (пример):

Золотые наручники могут поступать в виде прибыльных комиссий, щедрых бонусов, опционов на акции или других финансовых компенсаций; все они предоставляются талантливому сотруднику как стимул удержать их от выхода из компании.

Например, предположим, что Джон является финансовым директором компании XYZ. Джон очень талантлив и способен, и компания XYZ знает, что было бы очень трудоемким и дорогостоящим нанять нового финансового директора, если бы Джон ушел.

Рынок труда для финансовых директоров очень ограничен в настоящий момент, а это означает, что у Джона много вариантов у других компаний, и, вероятно, он заинтересован в других фирмах.

Чтобы сохранить Джона в компании XYZ, совет директоров решает дать ему несколько золотых наручников: бонус в размере 50 000 долларов, который он должен вернуть, если он покинет компанию в течение следующих 18 месяцев. Джон действительно может уйти в любое время, но если он это сделает, ему не удастся сохранить 50 000 долларов.

Почему это имеет значение:

Золотые наручники - это тактика сохранения таланта. Они более распространены на трудных рынках труда или для рабочих мест, требующих высокоспециализированных навыков. Тем не менее, они также очень дороги, и хотя они могут быть дешевле, чем затраты на замену конкретного сотрудника, золотые наручники часто получают контроль со стороны акционеров и директоров.