Часто задаваемые вопросы экспертов: временные работники - это темпы новой нормы?

Поскольку экономика США сжимается впервые после спада 2008-2009 годов, фраза «постоянство работы» кажется отголоском прошлого. В контексте, как правило, слаборазвитой экономики США с слабым созданием рабочих мест и медленным восстановлением мы наблюдаем рост определенного типа работников: темп.

Investmentmatome решил опросить профессора Хаттона из факультета социологии в университете в Буффало и автора Экономика Темп: от девочек Келли до Permatemps в послевоенной Америке, чтобы узнать о последствиях этой новой отрасли для экономики США в целом. Кроме того, Investmentmatome беседовал с профессором Хаузманом, экономистом-трудовым коллективом W.E. Upjohn Institute, спросить, есть ли признаки того, что временный работник может заменить штатных сотрудников.

Рост работы не рассказывает всю историю

Среди шумных слов «R» еще раз, экономисты призывают людей попытаться понять, что ситуация может быть не такой уж скучной, как предполагает сокращение на 0,1% в прошлом году. В результате погибло много беспрецедентных факторов, таких как ураган Сэнди и фискальная скала.

Несмотря на потери, рабочие места и потребительские расходы растут. За последние шесть месяцев заработная плата увеличилась примерно на 160 000 рабочих мест в месяц. Согласно Национальному отчету занятости ADP, частный сектор добавил 192 000 рабочих мест с декабря 2012 года по январь 2013 года. Рабочие места в профессиональных / бизнес-службах, торговле / транспорте / коммунальном хозяйстве, строительной и финансовой деятельности получили совокупные 100 000 рабочих мест, а производство потеряло 3000 рабочих мест.

Эти прибыли составляют лишь часть рабочей силы США. Экономисты могут бросить вокруг трюковых слов, таких как «рост» и «создание рабочих мест», но какой тип рабочих мест создается?

Рост экономики: по цифрам

Профессор Хаттон в своей недавней колонке «Нью-Йорк таймс» объясняет, что в годы после Второй мировой войны американская рабочая сила добилась значительных улучшений в компенсации работникам, пенсиях и пособиях на здоровье для сотрудников, занятых полный рабочий день, которые выходили за рамки профсоюзов для невозвратных работодателей. В качестве альтернативы штатным сотрудникам такие компании, как Russell Kelly Office Service и Manpower Inc., запустили новую категорию работников, продаваемых как модные женщины, работающие неполный рабочий день в качестве экономической необходимости для военных усилий. Основной призыв к этим работникам заключался в том, что они были освобождены от льгот, которые в противном случае имели право на получение полной занятости.

В конечном итоге временные агентства научились использовать тот факт, что их работники были освобождены от защиты работников, таких как пособия на здоровье и пенсии, и подорвали профсоюзы, создав «новый сектор низкооплачиваемой, ненадежной работы». Как глянцевый маркетинг Келли и компании Manpower ослабевали, идея постоянно вращающейся рабочей силы ложилась, и компании продолжали использовать временных работников в те времена, когда они хотели сократить расходы на персонал. Работники Temp не были подвержены роскоши рейзов, отпуска по болезни, пособий по безработице или дополнительных льгот.

В 1980 году временная занятость возросла с 185 000 до 400 000 темп в день, а к 2000 году она продолжала расти почти до 3 миллионов.

Это положило начало долговременному постоянству временного труда, став устойчивым экономическим вариантом. В конце концов, задания Temp все еще работают.

Плюсы для рабочих

Временная работа не должна быть выгодной только для работодателей. Те, кто ищет работу во время экономического спада, должны понимать, что временная работа может быть хорошей идеей в тех областях, где работа недостаточна по следующим причинам:

• Темп увеличивает ваши шансы получить работу.
• Temping помогает вам расширить свою сеть.
• Temping помогает вам получить опыт.
• Temping предлагает разнообразие и позволяет вам выбирать разные роли.
• Temping часто предлагает бесплатное обучение и опыт.
• Обычно темпы позволяют проводить гибкие, неполные часы.
• Temping предлагает возможность подняться по лестнице заработной платы и получить полную занятость.

Те, кто не работает или пытается свести концы с концами, могут подумать о том, чтобы призвать временное агентство для облегчения их экономических ситуаций. Многие считают, что временные агентства являются отличным источником дохода и часто способствуют ценному опыту, необходимому для трудоустройства на полный рабочий день.

Все плюсы и минусы экономики с тяжелой экономикой загружаются с обеих сторон, но в нынешнем экономическом климате факт остается фактом: темпы здесь остаются.

Спросите эксперта: длительные последствия темповой экономики

Когда мы поговорили с профессором Хаттоном из отдела социологии в университете в Буффало, мы спросили, какие последствия эта отрасль будет иметь для экономики в целом:

«Что касается влияния на экономику, может быть, все в порядке, но смена [для временных работников] может быть разрушительной для рабочих, занятых полный рабочий день. Поскольку рабочие также являются потребителями, такой сдвиг вполне может быть разрушительным для экономики.

Использование временной работы - это растущая тенденция, которую мы видим повсюду, а не только в индустрии рабочих температур. Растущая тенденция к аутсорсингу, работникам, работающим неполный рабочий день, независимым подрядчикам, и все они представляют собой различное проявление той же идеологии. В этих тенденциях есть рабочая эксплуатация, где можно платить таким работникам меньше по заработной плате и льготам, но использовать их так же, как постоянные сотрудники ».

Затем мы спросили доктора Хаусмана из W.E.Институт Upjohn, независимо от того, означает ли рост в темповой промышленности, что временный работник может стать заменой штатного сотрудника:

«Мы еще не знаем, что эта [замена на временную помощь] на самом деле происходит в нашей экономике. Недостаточно правительственных данных, чтобы предложить это. Занятость в индустрии временной помощи по-прежнему несколько ниже ее уровня до рецессии, и нам, возможно, придется подождать еще год или два, чтобы увидеть, если она взметнется выше своего последнего максимума.

Рецессия оказала огромное влияние на отрасль временного агентства - во время спада темп занятости снизился более чем на 30%. Во время восстановления доходы от работы были относительно большими в индустрии технической поддержки, чем в экономике в целом. Но это ожидается - индустрия технической помощи потеряла намного больше во время рецессии ».

Наконец, мы спросили д-ра Хауземана, какое другое обоснование работодателей может иметь для выбора найма временных работников:

«Экономика слаба, и существует много понижательного давления на компенсацию. Но работодателям трудно заходить и говорить работникам, что им нужно сократить свою зарплату или повысить страховые взносы. Это может привести к серьезным проблемам морального характера сотрудников. Вместо этого работодатели иногда нанимают временных или других видов контрактных работников при меньших затратах и ​​таким образом эффективно создают двухуровневую систему оплаты труда. Он становится механизмом снижения средней заработной платы и выгод. Кроме того, Закон о доступной помощи может побуждать работодателей увеличить использование временной и неполной занятости для обхода этого мандата. Для получения дополнительной информации я также опубликовал документ по этому вопросу Аутсорсинг производителя для кадровых служб.”

Изображение предоставлено Shutterstock.